Tazminat hakkım ne şekilde doğar

Özel bir kahve zincirinde 17,10,2011 tarihinden itibaren halen çalışmaktayım. iş yerinde kıdem olarak yükseltile sözü aldım fakat yazılı olarak herhangi bir şekilde belirtilmedi ve hep bir vaad var icraat yok. İlk önceleri uyumsuz ve agresif çalışıyorum diye sürekli bir mağaza değişimim oldu gözlemlendim daha sonraları sen artık normal çalışıyorsun tek engelin askerliğin denildi. Bedelli askerlik hakkım olduğunda onu da aradan çıkarttım fakat hala bi icraat yok ve yine mağaza değişim oldu ve yeni yöneticim hep bi baskı uygulamakta artık 3 yılda bunaldım ve işi bırakmak istiyorum yöneticime de bunu sözlü olarak söyledim hiç bir belge doldurupda imzalamadım. Şimdi bu durumda izlemem gereken yol nedir ve tazminat alma gibi bir hakkım varmıdır öğrenmek istiyorum

İş kanununa aykırı bir durum olmadan işten ayrılırsanız kıdem ve ihbar tazminatı alamazsınız

baskı derken ! eger işle ilgili zorluklardan bahsediyorsan tazminat alma şansın yok ama sana hakaret ediyorsa aşağlıyorsa buna benzer hal ve hareketleri varsa tanık olan birileri sana mahkemede tanıklık ederse tazminat alabilirsin.

herhangi bir zorlukdan değil de bilerek sıkıştırıp performanslarım iyi olduğu halse sözde kötü çalışıyorum uyumsuzum diye ki bence öyle bir şey yok üzerimde baskı kurulup sen git biz kovmayalım zihniyeti yatıyor. askerlik için de verdiğim mevla cabası ki anlaşmaya varamayacağımı düşünüyorum müdürlerimle