Fazla mesai yaptıran işvereni şikayet etmek

Merhaba,
Ben bir iş yerinde çalışıyordum Ekim 2013'den beri. Kasım 2013'de benden memnun olduklarını ve beni personel sorumlusu yapmak istediklerini söylediler. Eğlence sektöründe olduğumuz için Cuma, Cumartesi ve Pazar günleri sabah 10- akşam 10 diğer günler 8 saat ve hafta içi bir gün izin çalışmamı istediler ve maaşıma zam yaptılar. En son 1460 Tl alıyordum. Ayda da 48 saat fazla çalışıyordum ki bu da seneye çarparsak 576 saat eder. Ancak benden hiç bir şekilde yazılı izin almadılar. Sanırım yılda 90 gün ve 270 saat çalıştırabiliyorlarmış, ben yılda 144 gün çalışıyordum. Sigortamı da asgari ücret + fazla mesai olarak yatırmışlar hep. İş yerimiz kapandı, ben ihbar ve kıdem tazminatı alacağım ancak fazla mesai kıdem tazminatına eklenmiyormuş 20 ay çalıştığım halde. Ben de açıkçası bana yaptıkları şeyden faydalanarak, siz benden yazılı izin almadınız ve yasada geçen süreden fazla çalıştırdınız. Ya tazminatımı tam param üstünden verirsiniz ya da dava açarım demeyi planlıyorum. Bu arada maaşımın tamamı bankadan yatıyordu. Ve asgari ücretten fazla mesai ücreti olarak hesaplarsak verdikleri para fazla mesai yaptığım paranın da çok üstünde yani %50 fazla mesai parası verseler saat başına: 6 tl olur ve 288 tl yapıyor. Asgari ücretin günlüğü 33 tl. 33/8 (saat) 4 küsür tl yapıyor %50 daha olsa 6 tl oluyor 6x48: 288 ben ise 1460 tl alıyordum. 172 tl fazla yapar.

Biliyorum çok didikledim ancak hakkımı aramaya çalışıyorum yani ben bu şekilde söylesem onlara geri kalan 172 tl'yi ben mesai yapmadım neye göre verdiler eğer mesai ücretiyse desem bir yaptırımı olur mu? Personel sorumlusu olduğuma, çalışma saatlerime şahit de bulabilirim ve aldığım parayı da banka kayıtlarından kanıtlayabilirim. Arada 1.5 milyar civarı bir fark olacak tazminatta ben çok emek verdim bu şirkete insan üstü çalıştım diyebilirim. Sabah 10 da gelip 12 de gittiğim günler bile oldu bunlar için hiç bir mesai almadığım da..

Ben hakkımı ne şekilde alabilirim. Bu şekilde konuşsam tazminat için imza vermeye gittiğimde dava açacağımı söylesem ve hakkımı alamazsam gerçekten de dava açsam onlara karşı yaptırım olabilir mi?

Lütfen hakkımda kötü düşünmeyin, neleri hesaplamış, ne planlar yapmış demeyin sonuçta çok emek verdim, sadece hakkımı istiyorum..


Not: Sözleşme imzalamıştık orda fazla mesaiyle ilgili bir şeyler yazıyordu ama hatırlamıyorum tam. Ayrıca, her sene için ayrı bir kağıt imzalanıyordu bize ilk sene için imzalatmışlardı fazla mesai kabul ediyorum diye 2014 ve 2015 de imzalatılmadı bu.

Fazla mesai hesabı yapıyorsunuz fakat kendinize göre. Daha fazla çalıştığınızı iddia ediyorsunuz mesai almadım diyorsunuz .E sizin hesabınız yanlış. Fazla mesailer içeren bordroları imzalamışsınız ama şerh koymamışsınız. Mesaiyi yaptıktan sonra, ne mesai yapma izni varmı yokmu araştırıyorsunuz? Zaten mesaileri yapmışsınız. Bunun önemi yok.

Personel sorumlusu olduğunuzu 1460 Tl net maaş aldığınızı altınızdaki insanlar ile aynı maaş almanızın mümkün olamayacağını. Kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretlerinin hesabında kullanılacak temel maaşın bilerek düşük gösterildiğini bu nedenlede gerçek yaptığını mesailerin ücretlerininde yanlış ve eksik hesaplandığını hesaplandığını( sonuç olarak mesai saat ücretleri 1460 Tl den değil 1000 tl den hesaplanmış oluyor)

Bu nedenlerle dava açarsınız. Bordro imzalamış olduğunuz dezavantaj ama bilirkişi tayin edilerek gerçek maaşınızın tespit edilmesi diğer şahit ve yan deliller ile isbat etmeye çalışırsınız. Bu şekilde hem sgk primlerinizin artmasını, Hem gerçek maaşınızın artmasını sağlayarak kıdem tazminatınızı, hemde fazla çalışma bedellerinin arttırabilirsiniz.

Dava açmadan önce işverene noterden ihtar gönderin. İhtarınızı ciddiye alırlar ise size hem tazminat hemde kıdem ücreti farkını öderler davayada gerek kalmaz.

Dava açarsınız deyince açtığınız davayı kazanırsınız anlamına gelmesin.

FAzla çalışmada üst sınır yıllık 270 saat , ancak bu sınırın aşılmasında işverene herhangi bir cezai uygulama yok.
Aranan tek şart yapılan fazla çalışmanın ücretinin ödeniyor-ödenmiş olması. Sİzde de her ay imzaladığınız bordrolarınızda da görülen fazla çalışmalarınız var , ücretinin ödendiği görülüyor ve itirazi bir kaydınız yok.
Bordolarınızda fazla çalışmalarınızın görülüyor olması, itirazi kaydınız olmadan imzalamış olmanız , ilgili aylar için aldığını ücretlerde bir sorun olmadığının göstergesi olduğundan, bu konuda açacağınız davada lehinize bir sonuç alabileceğinizi sanmıyorum.