Fazla Mesai Ücretleri, AGİ ve Geç Sigorta Başlangıcı Hk.

Merhabalar,

24.05.2014 tarihinde perakende satış yapan bir kırtasiye ve bilgisayar mağazasında teknoloji danışmanı olarak işe başladım.Sigortam 01.08.2014 tarihinde başlatılmış olarak görünüyor.İşe başladığım günden itibaren teknoloji danışmanlığından teknik servise oradan tekrar teknoloji danışmanlığına oradan web tasarım bölümüne oradanda reyon görevlisi olarak durmadan görev alanım değiştiriliyordu.Ayrıca haftanın 6 günü günde 11 saat çalışıyorduk.Asgari geçim indirime dair herhangi bir ücret verilmiyordu.İşten çıkartılma tehditi ile birçok belgeler imza attırıyorlardı bize bunların çoğu bordrolar oluyordu.Ben 31.07.2015 tarihinde iş yerinden istifa ettim ve hakkım olanları almak istiyorum.İşten çıkmadan önce hergün girerken ve çıkarken parmağımızı dokundurarak giriş çıkış saatlerimizi kontrol altına alan bir makinadan işe giriş tarihimden itibaren döküm aldım.Bu süreçten sonra izleyebileceğim yasal süreç ne olmalıdır önerilerinizi beklemekteyim.

İsitfanızı nasıl yaptınız? Dilekçe ilemi yoksa noterdenmi ve istifa nedenini ne gösterdiniz?

patrona işten ayrılmak istediğimi söyledim muhasebe çıkışımı yapmamı söyledi.Muhasebeden işten istifa ettiğime dair bir evrak imzalattılar.

İstifa etmişsiniz ama sebep göstermemişsiniz. Üstelik ihbarr sürelerinede uymadığınız anlaşılıyor.

Haklarınız;
İstifa ettiğiniz için kıdem tazminatı hakkı yok. Eğer aşağıdakileri sebep gösterip ayrılsaydınız. Vermeselerde dava ile alabilirdiniz.
Fazla çalışma ücretleri ile hakedipte kullanmadığınız yıllık ücretli izinlerinizin parasal karşılığı ilgili alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Vermezler ise dava açmanız gerekir.
Gösterilmeyen sigorta günleri için hizmet tespit davası açmanız gerekir.
İstifa edip İhbar sürelerine uymadan işten ayrıldığınızdan dolayı işveren sizden 4 haftalık ücretiniz kadar tazminat isteyebilir.

Elinizdeki işveren onaysız belglerin işe yarayacağını sanmıyorum. Herkesin rahatlıkla düzenleyebieceği belgeler.

İstifa nedeninizin fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi ve sigortanızın geç başlatılmasından dolayı olduğunu iddiada edebilirsiniz. Bunu kabül edecek mahkeme ve yargıtay bulursanız ne ala.

anladığım kadarı ile işimin zor olduğunu söylüyorsunuz.Peki şu anda iş yerinde çalışan veya işten ayrılmış şahit gösterme durumunda herhangi bir değişiklik olur mu ?

Şahitler fazla çalışma, varsa izin ücretleri, ve eksik bildirilen sigorta için delil olarak bildirilebilir.