İşe geç kalma / problemli iş veren

Merhaba,

Ben 1 yıldır çalıştığım işyerine düzenli olarak 45dk - 1 saat geç geliyorum. Geçen günlerde bununla ilgili bir uyarı mail'ı aldım üstüne geç kalmaya devam ettiğim için patron doğal olarak konuşma yapmak istiyor benimle.

Fakat patronda sütten çıkmış akkaşık sayılmaz;
maaşlar çok geç yatmaya başladı özellikle son aylarda(geçen ay 25'i gibi yattı, normalde 1'i civarı yatardı)
ayrıca maaşlar asgari ücret civarında gösteriliyor ama banka hesabıma 3-4 katı para yatıyor.
1 yılı doldurmama rağmen hiç zam almadım + işe alım sırasında özel sigorta filan gibi sözle söylenmiş şeylerde yapılmadı.

Diyelim ki işten çıkarılmam söz konusu oldu, tazminat alma veya işe geri aldırılmagibi konularda bir dava açılırsa sonuç olasılıkları nelerdir?

Alıntı:

---

mahmutveli rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,

Ben 1 yıldır çalıştığım işyerine düzenli olarak 45dk - 1 saat geç geliyorum. Geçen günlerde bununla ilgili bir uyarı mail'ı aldım üstüne geç kalmaya devam ettiğim için patron doğal olarak konuşma yapmak istiyor benimle.

Fakat patronda sütten çıkmış akkaşık sayılmaz;
maaşlar çok geç yatmaya başladı özellikle son aylarda(geçen ay 25'i gibi yattı, normalde 1'i civarı yatardı)
ayrıca maaşlar asgari ücret civarında gösteriliyor ama banka hesabıma 3-4 katı para yatıyor.
1 yılı doldurmama rağmen hiç zam almadım + işe alım sırasında özel sigorta filan gibi sözle söylenmiş şeylerde yapılmadı.

Diyelim ki işten çıkarılmam söz konusu oldu, tazminat alma veya işe geri aldırılmagibi konularda bir dava açılırsa sonuç olasılıkları nelerdir?

---

Sizin de bildiğiniz gibi, bahsettiğiniz sütten çıkma ak kaşık olmayan durumlar, size işe geç gitme hakkı kazandırmıyor.
İkisi farklı konular, patronun ak kaşık olmadığı durumlar size, sizin ak kaşık olmadığınız durumlar işvereninize sözleşmeyi feshetme hakkı kazandıracak durumlar.
Yani sürekli geç geldiğiniz için işvereniniz sözleşmenizi fesheder ve kıdem tazminatınızı ödemesi gerekir eğer 1 yılı aşan çalışmanız varsa,
maaş ödemeleri sürekli geciktiği için veya sgk primleriniz düşük ücretten ödendiği için siz sözleşmenizi derhal feshedebilir ve 1 yılı aşan çalışmanız varsa kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
Her ikinizin de haklı - geçerli sebebi olduğu için, haklı sebebini belirterek sözleşmeyi ÖNCE fesheden taraf , üsküdarı geçer .

İşvereniniz sizi sürekli geç kaldığınız için gerekli yazılı uyarıları yapmasına rağmen aynı şekilde devam ettiğiniz için işten çıkartırsa, 1 yılı aşan çalışmanız varsa, kıdem tazminatınızı da ödemesi gerekir. Ancak bu sebep işveren açısından geçerli bir sebep olduğundan işe iade davası açarsanız, o davayı kazanamazsınız.

Erdoğan Bey cevabınıza çok teşekkürler,

yani kıdem tazminatım herşekilde güvende? peki işten çıkarıldıktan sonra geriye dönük primlerimi talepedebilir miyim? böyle bir yola başvurursam yasal olarak işyerine ne gibi bir problem çıkarmış olurum?

Yapılan haksızlıklar nedeni ile iş akdinizi haklı nedenle siz fesh ederseniz tazminatınızı almaya hak kazanırsınız.

Düzeltiyorum;
Yargıtayın işe geç gelmelerde fesihte geçerli neden saydığı ve tazminat ödenmesi gerektiği ile ilgili kararları var.
Ama
Düzenli olarak işe geç gelmek hatırlatıldığı halde bu tutumuna devam etmek İş kanunu 25 maddesine göre işverene haklı nedenle fesh hakkı verebilirde. Bunun işverene ve işyerine sonucuda böyle bir davada değerlendirilir.

İşverenin her türlü feshinde işe iade davanızda kabül olmaz.

erdoğan ve ceceli bey farklı yorumlarda bulundu anladığım kadarı ile :/

peki diyelim patronla konuşmanın sonunda işten çıkarılmam söz konusu oldu, konuşmanın hemen ardından notere gidip işi bıraktığımı yazan dilekçe gönderirsem hukuki olarak benmi istifa etmiş sayılıyorum?

Alıntı:

---

mahmutveli rumuzlu üyeden alıntı

erdoğan ve ceceli bey farklı yorumlarda bulundu anladığım kadarı ile :/

peki diyelim patronla konuşmanın sonunda işten çıkarılmam söz konusu oldu, konuşmanın hemen ardından notere gidip işi bıraktığımı yazan dilekçe gönderirsem hukuki olarak benmi istifa etmiş sayılıyorum?

---

İşveren sizi çıkardığını isbat edemezse evet siz istifa etmiş olursunuz.

Yargıtay ın işe geç gelme nedeniyle çıkarmalarda geçerli neden sayılacağı ve tazminat ödenmesi gerektiği ile ilgili kararları var. Ama bunun her şartta geçerli neden olacağını düşünmüyorum. Geç gelmenizin işverene ve işyerine verdiği sonuçlarda önemli.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Yapılan haksızlıklar nedeni ile iş akdinizi haklı nedenle siz fesh ederseniz tazminatınızı almaya hak kazanırsınız.

Düzeltiyorum;
Yargıtayın işe geç gelmelerde fesihte geçerli neden saydığı ve tazminat ödenmesi gerektiği ile ilgili kararları var.
Ama
Düzenli olarak işe geç gelmek hatırlatıldığı halde bu tutumuna devam etmek İş kanunu 25 maddesine göre işverene haklı nedenle fesh hakkı verebilirde. Bunun işverene ve işyerine sonucuda böyle bir davada değerlendirilir.

İşverenin her türlü feshinde işe iade davanızda kabül olmaz.

---

Düzenli olarak işe geç geliyor olmak haklı nedenler arasında sayılmadığından, kıdem tazminatsız çıkışa imkan tanımamakta.
Ancak belirttiğiniz gibi, hatırlatıldığı halde bu tutuma devam etmek düşüncesinden yola çıkılacak olursa,
örneğin sabah çalışma başlangıç saatiyle geç gelindiği saat arasında yapılması gereken bir görev verilerek , o görevi hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrarcı olunması durumu tutanaklarla savunmalarla desteklendiğinde,
geç kalma sebebiyle değil ama kendisine hatırlatıldığı halde görevlerini aksatması nedeniyle tazminatsız fesih yoluna gidilebilir.

yardımlarınız için çok teşekkürler arkadaşlar,
sabahları aksatılan belli bi görev yok, zaten olsa böyle laçka davranmam.

peki işten çıkarıldıktan sonra geriye dönük primlerimi talepedebilir miyim? böyle bir yola başvurursam yasal olarak işyerine ne gibi bir problem çıkarmış olurum?

ben ilcede kamuda işçi olarak çalışıyorum eşimde il merkezinde memur olarak çalışıyor. hergün ilden ilçeye gidiyorum ve işe hergün 1 saat geç kalıyorum. işyerinden şikayet olduğunda ne yapmam gerekiyor nakil istemem için bir sebeb olabilir mi. ama çalıştığım kurum yok il merkezinde ne yapmam gerekiyor