Hakli yere işten ayrılma / Mesailerin ödenmemesi ile ilgili

Oncelikle merhabalar ;

Babam yaklasik 3 yıldır bir isletmede firin ustasi olarak calismaktadir.
Gunde yaklasik ortalama 14/15 saat calisilan bu isletmede ne mesai ucreti , ne haftalik izin nede yillik izin verilmemektedir. Yilda sadece ramazan ve kurban bayramlarinda birer gun olmak uzere toplamda 2 gun izin kullanmaktadir.

Bu calisma sartlarina birde personelin isten ayrilmasida eklenmis , personel yetersizliginden dolayi calisma saatlerinin 17/18 saate cikmasindan ve is yukunun artmasindan dolayi babam dun patronuna " bu is boyle ne kadar gidecek , tek basima yapamiyorum " dediginde patron " isine gelirse boyle " karsiligini vermesinden dolayi babamda isten cikmis ve evine gelmis.


Tum haklarinin yok sayildigi bir isletmeden babamin haklarini almasinin yasal olarak mumkun oldugunu dusunuyorum.


Bu durumla ile ilgili izlenecek adimlar nelerdir ? İsletme kucuk bir isletme oldugu icin giriste imza falan atilmiyor , maaslar elden odeniyor.

Babam suanda fiilen isyerinde calismamakta. Bu olay dun olmustur. Basvuracagimiz merciler nereler haklarimizi kaybetmememiz icin ?

İsveren haklarimizi vermemekte direnir ise dava durumunda kazanma sansimiz nedir ?

Bu konularda yardimci olursaniz memnun olurum.
Simdiden tesekkurler.

Babanız sigortalı olarak mı çalışıyordu burada?
İstifa dilekçesi verdi mi ayrılırken? Ben işi bırakıyorum diyerek yasal bildirimlerde bulunmadan işi bırakmak işvereni haklı çıkarıp ihbar tazminatı talep etmesine de neden olacaktır.

Alıntı:

---

xyxcyp rumuzlu üyeden alıntı

Babanız sigortalı olarak mı çalışıyordu burada?
İstifa dilekçesi verdi mi ayrılırken? Ben işi bırakıyorum diyerek yasal bildirimlerde bulunmadan işi bırakmak işvereni haklı çıkarıp ihbar tazminatı talep etmesine de neden olacaktır.

---

Evet sigortalı olarak çalışıyor.

Hakları ihlal edildiği gerekçesi ile direk istifa dilekçesi verip derhal işten ayrılma hakkı yok mudur ?

Babanız bugün yetişebilrse İsteği dışında fazla mesai yaptıldığı bu fazla çalışma ücretlerinin hafta sonu sonu ve genel tattilerde çalıştırıldığı halde bu ücretlerinin ödenmediğinden, Yıllık izinlerinin kullandırılmadğından dolayı İş akdini haklı nedenle fesh ettiğini
Fazla çalışma,hafta sonu çalışması, genel tatil ve bayram çalışması, kullanmadığım yıllık izinlerin ücretleri, Her türlü tazminatlarını Her türlü diğer maaş ve ücret alacakarının ...... gün içersinde .................iban nolu banka hesabına yatırılmasını, Aksi halde T.c. mahkemelerde her türlü yasal hakkını aramak için dava açacağını ve her türlü dava masrafı ile avuaktlık ücretinin tarafınızdan ödeneceğini belirten noterden bir ihtarname çeksin. İşveren bunu dikkate almaz ise dava açmak durumunda kalırsınız.


1.)İşçi İzin almadan yada haklı ,geçerli,inandırıcı bir sebebe dayanmadan,
2.)Ardı ardına 2 İşgünü ihlal etmesi,
3.)Bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatili gününden sonra başlayan ilk iş günü,
4.)Bir ay içinde arka arkaya olmadan üç iş günü işe gelmemesi,

Bu şartlar karşısında işveren haklı nedenle iş akdi feshini gerçekleştirebilir.

- - - Updated - - -

İşveren devamsızlıktan dolayı işten çıkışını verebilir diye bugün ihtar çeksin dedim. Ama çıakrıldığını isbat edebilirse kıdem tazminatını dava yolu ile alma hakkı var.
Kendi çıksada çıkarılsada diğer mesai ücretleri ile yıllık izin kullanmadığından dolayı bunun ücretlerini talep edebilir bunun için dava açabilir