işten ayrılma

Merhaba,
bir arkadaşım yaklaşık 8 yıldır çalıştığı işyerinden yeni bir iş bulduğu için ayrılmak istiyor. onu iş aramaya iten sebepler ise,
-7 yllık süreçte terfi alamaması (performansı yeterli olduğu ve kendisinden sonra gelenler terfi aldığı halde)
-yoğun iş yükü(farklı bölümlerin işleri de kendisine veriliyor),
-geleceğinin belirsiz olması(çünkü sık sık eleman çıkarımı söz konusu ve yakın gelecekte yine işten çıkarılma söz konusu olabilir)
-iş yerinde herkesin içinde azarlanması, küçük düşürülmesi ve yöneticilerinin buna sessiz kalması.
işten ayrılırken istifa dilekçesinde bu gerekçeleri belirtmesi halinde kıdem tazminatını alabilir mi? ve istifa dilekçesini nasıl sonlandırmalı(istifa ediyorum şeklinde mi, sözleşmemi tek taraflı olarak feshediyorum şeklinde mi?)
yardımcı olursanız sevinirim.

Alıntı:

---

meyux rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,
bir arkadaşım yaklaşık 8 yıldır çalıştığı işyerinden yeni bir iş bulduğu için ayrılmak istiyor. onu iş aramaya iten sebepler ise,
-7 yllık süreçte terfi alamaması (performansı yeterli olduğu ve kendisinden sonra gelenler terfi aldığı halde)
-yoğun iş yükü(farklı bölümlerin işleri de kendisine veriliyor),
-geleceğinin belirsiz olması(çünkü sık sık eleman çıkarımı söz konusu ve yakın gelecekte yine işten çıkarılma söz konusu olabilir)
-iş yerinde herkesin içinde azarlanması, küçük düşürülmesi ve yöneticilerinin buna sessiz kalması.
işten ayrılırken istifa dilekçesinde bu gerekçeleri belirtmesi halinde kıdem tazminatını alabilir mi? ve istifa dilekçesini nasıl sonlandırmalı(istifa ediyorum şeklinde mi, sözleşmemi tek taraflı olarak feshediyorum şeklinde mi?)
yardımcı olursanız sevinirim.

---

Terfi ettirilmeme, yoğun iş yükü, başka birimlerin işlerinide yükleme ye ek olarak -iş yerinde herkesin içinde azarlanması, küçük düşürülmesi ve yöneticilerinin buna sessiz kalması. Sistematik bir hal aldı ise Mobbing varlığı nedeni ile iş akdi fesh edilebilir ama işveren bunu kabül etmez ise dava açması gerekir ve mahekemede bunu isbat etmesi gerekir. Elinde belgeler ve şahitler olmalı.

Diğer gösterilebilecek sebepler iş kanununa aykırı durumlar olabilir. Mesela mesai yaptırılması ama karşılığının ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik gösterilmesi, gibi.

Ama tek başına sadece terfi ettirilmemek tazminat nedeni değildir.

Diğer birimlerin işlerinin yüklenmesi nasıl bir durum açarmısınız.? Arkadaş ne iş yapar ve diğer yükler nelerdir? Terfi nedir?

Bu arkadaş siteye üye bir banka çağrı merkezi personelemi ?

Teşekkürler evet bir banka personeli.fazla mesaiye sıklıkla kalıyor ama bunun ücretini alamıyor. Birbirine yakın konularda ama farklı birimlere ait iş akışında belirtilmemiş işler eleman eksikliği sebebiyle yaptırılmaktadır.

- - - Updated - - -

Soruyu eksik cevapladım kusura bakmayın.evet banka personeli ama çağrı merkezinde değil ve siteye üye değil.

Eğer sözleşmesinde mesailer ücrete dahildir şeklinde madde var ise yıllık 270 saate kadar mesai ücreti almaz. Ama üzeri için mesai ücretini ödemeleri gerekir. Ödenmeyen mesai ücreti varsa bunu sebep gösterip iş akdini fesh edebilir Ama banka buna rağmen tazminatını ödemezse dava açmak durumunda kalır.

Diğer türlü yukarıda bahsettiğim gibi isbat edebilecekse ve sistemli bir psikolojik baskı var ise bunuda sebep gösterebilir. Yada her ikisinide sebep gösterir.