Hamilelik nedeni ile işten çıkarılma

Ben 1 yıllık sözleşme yapıp başladığım iş yerinde 4 Ağustos'ta 1 yılımı dolduruyorum. Ancak hamile olduğum için sözleşmemi yenilemiyorlar. 4 Ağustos'ta işten çıkıcam sözleşmem Bittiği için. Ben de tazminat istedim ama 1 yıllık sözleşme yaptığımız için hakkım olmadığını vermeyeceklerini söylediler. Şimdi benim bunlara karşı yasal haklarım nelerdir? Hamile olduğum için sözleşme yenilenmemesi onların hakkı mı? Hangi davaları açıp ne kazanabilirim? Şimdiden teşekkürler.
Not: maaşımın bir kısmı bankaya yatıyor büyük kısmını elden alıyorum bununla ilgili de bişey yapabilir miyim?

Elinizdeki tüm donelerle(maaşın elden yatması, hamilelik nedeniyle çıkarılma vs.) bir avukata gidin derim.Ancak kendiniz takip etmek istiyorsanız bölge çalışma müdürlüğüne de gidebilirsiniz.Hamilelik sebebiyle işten çıkarma konusunda mahkemeler oldukça hassas.Ayrıca 1 yılınız dolduysa buz gibi kıdem tazminatı vermeleri gerekir ki sizi salak yerine koyup böyle bir hakkınız yok demişler.Hepsinden önce notere gidip iş yerinize ihtar çekin.Oturup yaşadığınız durumu yazın.

Hamile olduktan sonra iş yerinin tavır değiştirdiğini, maaşı elden vermeye zorladıklarını buna dair kanıt ve fotoğraflarınız(iş bilen arkadaşlar elden verilen paranın makbuzunun fotoğrafını çeker, umarım sizde de bir şeyler vardır) olduğunu, bu sebepten hem SGK nın hem sizin zarara sokulduğunuzu eğer, tüm haklarınızın(gerçek maaş üzerinden kıdem tazminatı yani 1 bürüt maaş ve ihbar tazminatı) verilmez ise tüm haklarınızın saklı olduğunu ve iş mahkemelerinin yetkili olduğu benzeri bir yazıyı noterden ihtarname şeklinde gönderin.

Az bir şey akılları var ise sizi arayip gelin Şeyma hanım bir görüşelim deyip orta yol bulmak isterler aksi takdirde mahkemede sizin kaybedeceğiniz hiç bir şey yok.Tüm ihale onlarda.En kötü ihtimal size 1 askeri ücret brüt maaş mahkeme kararıyla verilir.Onlar içinse, eğer elden maaş verdikleri ve vergi kaçırdıkları tespit edilirse çok ciddi miktarda ceza öderler ve her 6 ayda bir denetlemeye girmeye başlarlar.Hiç havalara girmesinler.Bence sizde hiç korkup üşenmeyin.Bunu da karşı tarafa hissettirin derim.Kolay gelsin.

Alıntı:

---

Engin Ünalmış rumuzlu üyeden alıntı

Elinizdeki tüm donelerle(maaşın elden yatması, hamilelik nedeniyle çıkarılma vs.) bir avukata gidin derim.Ancak kendiniz takip etmek istiyorsanız bölge çalışma müdürlüğüne de gidebilirsiniz.Hamilelik sebebiyle işten çıkarma konusunda mahkemeler oldukça hassas.Ayrıca 1 yılınız dolduysa buz gibi kıdem tazminatı vermeleri gerekir ki sizi salak yerine koyup böyle bir hakkınız yok demişler.Hepsinden önce notere gidip iş yerinize ihtar çekin.Oturup yaşadığınız durumu yazın.

Hamile olduktan sonra iş yerinin tavır değiştirdiğini, maaşı elden vermeye zorladıklarını buna dair kanıt ve fotoğraflarınız(iş bilen arkadaşlar elden verilen paranın makbuzunun fotoğrafını çeker, umarım sizde de bir şeyler vardır) olduğunu, bu sebepten hem SGK nın hem sizin zarara sokulduğunuzu eğer, tüm haklarınızın(gerçek maaş üzerinden kıdem tazminatı yani 1 bürüt maaş ve ihbar tazminatı) verilmez ise tüm haklarınızın saklı olduğunu ve iş mahkemelerinin yetkili olduğu benzeri bir yazıyı noterden ihtarname şeklinde gönderin.

Az bir şey akılları var ise sizi arayip gelin Şeyma hanım bir görüşelim deyip orta yol bulmak isterler aksi takdirde mahkemede sizin kaybedeceğiniz hiç bir şey yok.Tüm ihale onlarda.En kötü ihtimal size 1 askeri ücret brüt maaş mahkeme kararıyla verilir.Onlar içinse, eğer elden maaş verdikleri ve vergi kaçırdıkları tespit edilirse çok ciddi miktarda ceza öderler ve her 6 ayda bir denetlemeye girmeye başlarlar.Hiç havalara girmesinler.Bence sizde hiç korkup üşenmeyin.Bunu da karşı tarafa hissettirin derim.Kolay gelsin.

---

Bugün tekrar konuştuk. Tazminat vereceklerini ama bankadan yatan üzerinden verileceğini söylediler. Bende kabul etmedim tam maaşım üzerinden istedim. Çünkü neredeyse aldığımın 3te 1 yatıyor bankaya. mahkemeye verin o zaman dediler. Maaş elden verilirken makbuz vs. Verilmiyor. Bu konuda bi kanıt sunamıyorum sanırım. Benim şikayetim yeterliyse bunun için de ayrıca şikayette bulunucam.

Siz ne göreviyle nasıl bir işte çalışıyorsunuz? Çalıştığınız işte belirsiz süreli personel çalıştırılıyormu?

Bir özel egitim merkezinde fizyoterapist olarak çalışıyorum. Çalışanları 1 yıllık SÖZLEŞME ile alıyorlar uzatırken de 1 yıl süreyle uzatılıyor.

Sözleşmeniz yenilenmek zorunda değil. özel eğitim kurumlarınızın yasasından dolayı zaten belirli süreli sözleşme yapılmak durumunda. Kurum yenilememe beyanı gösterdiğinden tazminatınızı öder. Tazminatınızla ilgili sizin beyanınız yeterli değil. Ortada bir delilin olması gerekir. Fakat özel eğitim kurumlarında çalışan bir fizyoterapistin piyasada ortlama alacağı maaş bellidir. Asgari ücretten maaşın gösterilmesi gerçekci görülmez. Açılacak davada bilirkişi tayini isteyip gerçek maaşın tespiti istenerek şansınızı deneyebilirsiniz.