Yıllık İzin Hakkında

Arkadaslar merhaba;
Is kanunu 56 da "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz" yazmaktadir.
Sorumu ornek uzerinde sorarsam;
12 gun yillik izin kullanacak bir bankaci herhangi bir pazartesi yillik izine cikiyor, 12 gun hakkini bir sonraki hafta cuma gunu sonlandiriyor.
Yani izine ciktigi haftadaki cumartesi pazarda 12 gun icinden dusuyor.
1-bu cumartesi ve pazar 56. maddedeki hafta tatiline girermi?
2-eger girerse, ornekte ki izin kullandirim sekli 56 maddeye aykiridir diyebilirmiyiz.

- - - Updated - - -

6 gun izinde pazartesiden baslanip cumartesi gunu iznin son gunu olacak sekilde kullandiriliyor.

Sözleşmede izin süresi ve cumartesi günüyle ilgili herhangi bir düzenleme yoksa ,
cumartesi günleri çalışma olmasa dahi çalışma günü olarak kabul edilir.
12 gün izin hakkı olan kişi pazartesi izne başladığında;
pazartesi-salı-çarşamba-perşembe-cuma-cumartesi = 6 gün izin kullanmış olur,
yeni pazartesi iznin 7.günüdür.
İznin son günü de cuma günü değil, cumartesi günüdür.

Sayin kircali;
Cumartesi calisma olmamasina ragmen nasil calisma gunu sayilabiliyor. Bana bu olay cok mantiksiz geliyor.

Alıntıladığınız 56.maddeyi tekrar inceleyecek olursanız,
hafta tatili genel tatil günleri ve raporlu olunan süreler izin süresinden sayılmaz deniyor.

Bir başka madde de ise hafta taili 1 gündür deniyor. yani her hafta için 1 gün hafta tatili,
Cumartesi günü sizin için hafta tatilimidir?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Alıntıladığınız 56.maddeyi tekrar inceleyecek olursanız,
hafta tatili genel tatil günleri ve raporlu olunan süreler izin süresinden sayılmaz deniyor.

Bir başka madde de ise hafta taili 1 gündür deniyor. yani her hafta için 1 gün hafta tatili,
Cumartesi günü sizin için hafta tatilimidir?

---

Bu surunun cevabini sozlesmeme gore veremiyorum malesef cunku sozlesme ornegi elimde yok.fakat bankalari denetleyen ve duzenleyen kurum olan bddk bankalarin cumartesi calismasini istemiyor (bununla ilgili resmi bir yazi aradim ama ulasamadim.ama calistigim kurum 1-2 yildir cumartesi ekranimizi acip calismamizi istemiyor)

Sizin için pazar günü hafta tatili, cumartesi günü ise akdi tatildir.

İzin konusunda, cumartesi günü yıllık izin hesabında iş günü olarak kabul edilir , süre o şekilde belirlenir.
Yıllık izin ,cumartesi yazarak aratırsanız ilgili pek çok yargı kararı bulabilirsiniz.

Tesekkur ederim.

Teknik olarak 45 saatlik çalışma süresini 5 güne yayıp cumartesi pazar tatil yapsanızda, hafta tatili yasal olarak bir gündür. Yıllık iznin kullanımında bu süre izin süresine ilave edilir.

Sayın Kırcalı ;

Pazartesi gününden itibaren 5 gün izin alan işçi " pazartesi , salı çarşamba , perşembe ve cuma" günü izin kullanıp cumartesi günü işe başlamak isterse ne olacak ? Cumartesi günü işe başlamak isteyen işçi cumartesi günü o işyerinde çalışılmadığı için nasıl işe başlayacak ?

Alıntı:

---

Big Ocean rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Kırcalı ;

Pazartesi gününden itibaren 5 gün izin alan işçi " pazartesi , salı çarşamba , perşembe ve cuma" günü izin kullanıp cumartesi günü işe başlamak isterse ne olacak ? Cumartesi günü işe başlamak isteyen işçi cumartesi günü o işyerinde çalışılmadığı için nasıl işe başlayacak ?

---

Bu durumda 6 gün sayılıyor zaten.