Sigortasız çalıştırılıp kıdem tazminatı anlaşması yapma.
Öncelikle herkese iyi bayramlar ve iyi günler diliyorum.
Açacağım konuyu aratmama rağmen bulamadım umarım gereksiz bir konu açmış olmam.
Hemen konuya giriyim.
Annem yaklaşık olarak 5 yıl boyunca bir asansör şirketinde sigortası oldugu gerekçesiyle(babam vefat ettigi için
emekli sandığına kayıtlıyız.) sigortasız çalıştırıldı şu anda da işten çıkmak istiyor fakat sigorta olmadığı için
kıdem tazminatı alamayacak.
5 yıl önce işe 750 tl ile başlamıştı şu anda aldığı ücret de 900 tl. Şimdi biz de işverenle kıdem tazminatı pazarlığı
yapıp işi mahkemeye taşımadan hakkımızı almak istiyoruz. annemin orda çalıştırıldığını ispatlamak için birçok
delil var. Güvenlik kameraları, 20 tane işçi var şahitlik yapabilecek durumda.
Şimdi sizce kıdem tazminatı hesabı nasıl yapılmalı? kağıt üstünde aldığı maaşa göre mi yoksa brüt asgarı ücret üzerinden mi veya sizce başka bir yöntem var mı?
Veya sizce bu durumda bizim yapabileceğimiz başka bir şey var mı?
Şimdiden teşekkürler.
Cevap: Sigortasız çalıştırılıp kıdem tazminatı anlaşması yapma.
Kıdem tazminatı hesabı brüt ücret x çalışılan yıl olarak yapılır. İşverenin Sigortasız çalıştırdığı sgk ya şikayet edilerek ispat olunursa işverene çok ciddi para cezaları verilir. Anlaşma yapmak her iki taraf açısından da hayırlıdır.
Cevap: Sigortasız çalıştırılıp kıdem tazminatı anlaşması yapma.
Cevabınız için teşekkürler.
Peki sizce biz bu karşı taraf ile nasıl bir antlaşma yapmalıyız? Malum sigorta olmadığı için ortada hesaplanabilecek brüt bir ücret yok ama öyle varmış gibi varsayabilir miyiz? Üstelik gecikme zammı vs. gibi durumlardan faydalanabilir miyiz?
Cevap: Sigortasız çalıştırılıp kıdem tazminatı anlaşması yapma.
Babanızın maaşına iştirakçi olan sadece annenizmi?
Cevap: Sigortasız çalıştırılıp kıdem tazminatı anlaşması yapma.
Alıntı:
Koraytip38 rumuzlu üyeden alıntı
Cevabınız için teşekkürler.
Peki sizce biz bu karşı taraf ile nasıl bir antlaşma yapmalıyız? Malum sigorta olmadığı için ortada hesaplanabilecek brüt bir ücret yok ama öyle varmış gibi varsayabilir miyiz? Üstelik gecikme zammı vs. gibi durumlardan faydalanabilir miyiz?
Ödenebilecek en düşük ücret asgari ücrettir, şu an için de brüt asgari ücret 1201TL dir,
Dolayısıyla brüt ücret olarak asgari ücretin brütünü baz alarak hesaplamanızı yapabilirsiniz.
emekli sandığında dul eşe bağlanacak aylık oranı çalışıyor olup olmadığına göre değiştiğinden, eğer annenizin çalıştığı süre içinde siz veya başka kardeşiniz de yetim aylığı almadı ise aylık bağlanma oranı değişmeyecektir, ama annenizden başka bir kişi daha yetim aylığı alıyorduysa, anneniz çalıştığı süre içinde hak kazqanabileceğinden fazlasını almış olduğundan, geriye dönük bir işe giriş tesbit edilirse, fazladan ödenmiş miktarlar faiziyle geri istenebilir.
Gecikme zammı dediğiniz nedir bilmiyorum
Cevap: Sigortasız çalıştırılıp kıdem tazminatı anlaşması yapma.
Annemin dışında ben de yetim maaşı alıyorum, şimdi sizce sirket ile bunu anlasmali mıyız yoksa bunu sgk ya mi tasiyalim? Cevaplarınız icin tesekkurler..
Cevap: Sigortasız çalıştırılıp kıdem tazminatı anlaşması yapma.
Bir önceki yanıtımda hatalı bilgi vermişim,
anneniz emekli sandığına tabi çalışan değilse , aylık oranında bir değişiklik olmuyormuş, yani size gelebilecek bir zarar görünmüyor bu durumda.
İşverenle anlaşmayı denediniz ve yanaşmıyorsa anlaşmaya, sgk na şikayette bulunup, iş mahkemesinde hem sgk hem de işverene karşı hizmet tesbit davası açarak, çalışmasını ıspatlarsa, ödenmeyen primler faizi ve idari para cezalarıyla işverenden tahsil edilir.
