İşe başlamamın 2. günü işten çıkarıldım

Merhaba,

İşyeriyle iki ay deneme süresi içeren süresiz iş sözleşmesi imzaladım. İşe başlamamın 2. günü yeni Genel Müdür'ün benim pozisyonumun gereksiz olduğunu söylemesi gerekçesiyle işten çıkarıldım. İşten çıkarılma dilekçesine gerekçe olarak "performans düşüklüğü" yazdılar. Bana 2 günlük maaşımın ödeneceği söylendi. Avukat bir arkadaşım bana 15 günlük tazminat vermelerinin gerektiğini söyleyip işyerine dilekçe vermemi tavsiye etti. Dilekçeyi verdim ama deneme süresini öne sürerek kabul etmediler. İşte başladığımı tüm yakınlarıma söylemiş, linkedin hesabımdan paylaşmıştım. Bundan sonra başvuracağım işyerine önceki işyerimden 2. gün neden ayrıldığımı nasıl açıklayacağım konusunda da hiçbir fikrim yok. Dolayısıyla maddi manevi bir kaybım söz konusu. Sizce tazminat davası açabilir miyim? Önerilerinize ihtiyacım var. Şimdiden teşekkür ederim.

Avukat arkadaşınız 15 gün olayını neye dayanarak söyledi acaba?

Alıntı:

---

plutoisaplanet rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,

İşyeriyle iki ay deneme süresi içeren süresiz iş sözleşmesi imzaladım. İşe başlamamın 2. günü yeni Genel Müdür'ün benim pozisyonumun gereksiz olduğunu söylemesi gerekçesiyle işten çıkarıldım. İşten çıkarılma dilekçesine gerekçe olarak "performans düşüklüğü" yazdılar. Bana 2 günlük maaşımın ödeneceği söylendi. Avukat bir arkadaşım bana 15 günlük tazminat vermelerinin gerektiğini söyleyip işyerine dilekçe vermemi tavsiye etti. Dilekçeyi verdim ama deneme süresini öne sürerek kabul etmediler. İşte başladığımı tüm yakınlarıma söylemiş, linkedin hesabımdan paylaşmıştım. Bundan sonra başvuracağım işyerine önceki işyerimden 2. gün neden ayrıldığımı nasıl açıklayacağım konusunda da hiçbir fikrim yok. Dolayısıyla maddi manevi bir kaybım söz konusu. Sizce tazminat davası açabilir miyim? Önerilerinize ihtiyacım var. Şimdiden teşekkür ederim.

---

'' - DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

MADDE 15

Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. ''

İş kanunun 15.maddesinde görebileceğiniz üzere,
deneme süreli sözleşmenizin 2.gün feshedilmiş olması 15 gün önceden size bildirimde bulunulması gerekmiyor.
Açacağınız tazminat davasının size faydası olmayacaktır.