Printable View
Bir şirkette beş yıldır muhasebe bölümünde çalışmaktayım. Patronumun beni çıkaracağına yönelik duyum aldım. Bundan iki yıl kadar önce yapmış olduğum bir yanlış işten dolayı şirketin 10.000 tl daha fazla vergi ödemesini sağladım. Fakat bu işlemi daha önce işten ayrılan muhasebe müdürünün talimatı ile yaptım. Şimdi çalıştığım firma beni işten çıkarttığı zaman bu bedeli benim tazminatımdan kesebilir mi? Bu arada 15 yıl 3600 gün hakkımda var. Bu konuda bana yardımcı olurmusunuz.
Özel bir şirkette 4 yıldır muhasebe elemanı olarak çalışıyorum. 15 yıl 3600 günden yararlanıp tazminatımı alıp işten ayrılabilme hakkım var. Fakat kulağıma gelen duyumlara göre işten çıkarılma durumum var. Bundan üç yol kadar önce hesaplarda bir yanlışlık yaptım ve şirketin fazla vergi ödemesini sağladım. Fakat bu işlemden mali işler müdürünün de haberi vardı. O zamanlarda düzeltme imkanımız olmasına rağmen patrondan korkusundan söyleyemedi ve o hata öylece kaldı. O kişi de iki yıl önce işten ayrıldı. Hata deneyim esnasında şimdi ortaya çıktı ve işveren o hatadan dolayı beni sorumlu gösteriyor. Şimdi işveren beni işten çıkartırken bu olaydan dolayı tazminatımda bir kesinti yapabilirmi. Benim önceden davranıp istifa etmem işimi daha garanti almamı sağlarmı.
Bahsettiğiniz durumu tazminatsız olarak sözleşmenizin feshedilebilmesi için kullanamaz. SÖzleşmenizi haksız sebeple feshettiğinde tazminatınızı da ödemesi gerekir.
Ancak elbette başka bir haklı sebep mevcutsa tazminatsız fesih hakkını kullanabilir.
3600 gün şartıyla kurumdan yazıyı alıp ayrılabilirsiniz de.
Her durumda tazminatınız ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.
O zaman endişe etmeme gerek yok yani. Bu olaydan dolayı Sen şirketimize zarar verdin diye hakkımı gasp edemezler yani. O zaman ben normal çalışmama devam edeyim. Onlar çıkartacaksa çıkartsın hiç deyilse işsizlik maaşı alırım.