kendi isteğimle işten ayrılırken tazminat hakkım olabilir mi?

merhaba, temmuz 2011'den itibaren, bir belediyede taşeron işçi olarak çalışmaktayım, şehir değişikliği yapacağımdan işimden istifa etmem gerekiyor. tazminat alma hakkım var mıdır? 40 yaşındayım ve 4900 ödenmiş prim günüm var.

Alıntı:

---

seldom rumuzlu üyeden alıntı

merhaba, temmuz 2011'den itibaren, bir belediyede taşeron işçi olarak çalışmaktayım, şehir değişikliği yapacağımdan işimden istifa etmem gerekiyor. tazminat alma hakkım var mıdır? 40 yaşındayım ve 4900 ödenmiş prim günüm var.

---

Kendi isteğinizle- şehir değiştirecek olmanız vb sebeplerle ayrılmanız durumunda tazminata hak kazanamayacağınız gibi ihbar süresine de uyma zorunluluğunuz vardır, aksi halde işverenin ihbar tazminatı talep hakkı doğar ve talep ederse de mahkemeye kanıyla ihbar tazminatı alabilir.

Fakat;
Geçmiş mesajlarınızdan birinde ilk işe başlama tarihinizin 01.09.1999 olduğundan bahsetmişsiniz.
Giriş tarihiniz 08.09.1999 dan önce olduğundan 15 yıl 3600 gün şartlarını sağlamış olduğunuzdan sgk dan alacağınız yazı ile sözleşmenizi feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

merhaba, çok teşekkür ederim, dün sizin yanıtınızdan sonra sgk ile görüştüm, emeklilik için yaş bekleme şartıyla tazminatımı alabileceğimi, ancak çalışma özgürlüğünün bir anayasal hak olması sebebiyle bir müddet sonra çalışırsam da sorun olmayacağını, akabinde hemen başka bir işyerinde çalışırsam iade etmek zorunda kalabileceğimi söylediler. ben 1 yıl çalışmayıp sonrasında çalışmayı planlamıştım, çünkü 53 yaş 5900 işgünü gerekliliğim var tam emeklilik için,bu şartlar altında 1 yıl aradan sonra çalışırsam ya da isteğe bağlı sigorta ile tamamlamaya çalışırsam sorun olur mu? 31 ağustos itibariyle ayrılacağımı belirtir bir ihbarname hazırladım, ihbar için bu süre yeterli mi?

Bir öğretim kurumunda çalışıyorsunuz, eğer başkaca şartlar içeren bir iş sözleşmeniz yoksa,
ilgili yazıyı kurumdan aldıysanız, bugün işverene teslim edip ilgili kanuna uygun olarak şartları sağladığınız için sözleşmenizi feshettiğinizi bildiren bir dilekçe ile veya noter kanalıyla bildirerek yarından itibaren gitmeme hakkına sahipsiniz. Yani yasaya göre bekleme -ihbar süresine uyma gibi bir zorunluluğunuz yok. ama dilerseniz elbette belirttiğiniz tarihe kadar da bekleyebilirsiniz.

Bu sebeple ayrıldıktan sonra , tekrar çalışmanızda bir engel yok. İsteğe bağlı prim ödemeye başladığınızda 4B kapsamında sayılacaktır ama emeklilikte son 3,5 yılda hangi kapsamda prim ödemeniz çoksa o kapsamda emekli olabileceğinizden 1 yıl isteğe bağlı ödeme yapmış ta olsanız 4A kapsamında emeklilik şartlarına tabi olursunuz.
Meali , herhangi bir sıkıntı yaşamazsınız.

çok teşekkür ederim emeğinize sağlık...

Sizin verdiğiniz bilgilere göre emeklilik hakkını elde etmeniz için 58 yaş 5975 gün şartı var. Askerlik borçlanmasıyla 57 yaş 5900 gün e düşürebilirsiniz. 53 yaşında emekli olamazsınız.

öğretmenliğe ilk giriş 1.9.1999 ama ilk sigorta başlangıcım 15.8.1996, o nedenle 53 yaş ve 5900 işgünü gösteriyor hesaplamalar...