isyerinde ayrimcilik yapma tehditi

Arkadaslar merhaba
Ozel bir bankada calisiyorum. Bugun yeni bir yoneticimiz subede ise basladi.aksam toplanti gerceklestirdi. Toplantida birkac sey soyledi.
1-satisi iyi olmayan hakkinda gerekeni yaparim
2-satisi iyi olan aksam erken cikar iyi olmayan gec saatte cikar.
3- satisi iyi olan yillik izine istedigi tarihte cikar kotu olanin tarihini ben secerim.

Seklinde konustu.

1. Secenek sizce apacik bir tehditmidir.evet ise Is kanununda bir yaptirimi var midir?
2. Ve 3. Secenek işçiler arasında ayrımcılık yapmak olarak dusunulurmu (tam ayrimcilik yok ama yapabilecegini soyluyor sanki)

Sayg.

Bunlarda suç unsuru bir şey yok. Gerekeni yaparım demek. Mesela işten çıkartmak, yükselmesini engellemek vs gibi bir şey olurki. Buda tehdit değildir. Onayınız olmadan fazla mesai yaptırmak yada fazla mesai ücreti vermemek iş kanununa göre size haklı fesih hakkı verir.
İşveren zaten yıllık izinleri herkesin isteğine göre her zaman veremez. Personel durumuna göre bu izinleri düzenleyebilir. Bu yönetici gelmeden öncede, Bankada bütün personel aynı zamanda izine çıkmıyordu herhalde. Bunu bir yönetici sıraya sokuyordur.
Yöneticinin bu konuşmaları sizi daha başarılı olmaya teşvik etmek için. Başarılı olan ödüllendirilir.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Bunlarda suç unsuru bir şey yok. Gerekeni yaparım demek. Mesela işten çıkartmak, yükselmesini engellemek gibi bir şey olurki. Buda tehdit değildir.

---

Sayin ceceli yazdiginiz bu 2 davranisin gerceklestirilme imasi sistematik bir sekilde sureklilik ile devam etmesi 2011/2 sayılı "İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi" konulu Başbakanlık genelgesindeki "Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından çok önemlidir" ifadesindeki " kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri " ibarelerine uygunlugundan bahsedilemezmi???

Hayır bahsedemeyiz. Ortada birini bezdirmeye yönelik bir eylem yok. Hatta eylem bile yok. Sizin karşılaştığınız durum, Yeni gelen yöneticinin, ben geldim, yeni patronunuz benim, bundan sonra burada benim kurallarım geçerlidir, başarı ve ödüllendirme kriterlerim budur konuşması. Performansa dayalı ödüllendirme vaad ediyor ve bu konuşma tembelleri tedirgin eder. :)

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

bu konuşma tembelleri tedirgin eder. :)

---

:)
Ortak noktada bulusamayacagiz sanirim. Sizin bahsettiginiz "Mesela işten çıkartmak, yükselmesini engellemek" gibi sonuclarin onceden tehdini yapmak (satisiniz kotu olursa isten cikarilirsiniz,sokakta issiz cok v.b) konusmalar bence ilgili genelgedeki "kötü muameleye tabi tutulması ve benzeri" ibaresine uyma durumu soz konusu olabilir.

Bu arada cevabinizda bezdirmeden bahsetmissiniz. Ben bezdiri hakkinda birsey yazmadim.acaba benzeri yi bezdiri olarakmi algiladiniz :)

Bahsettikleriniz gerçekleşmeden ve iş kanununa aykırı bir durum olmadan bir anlamı yok. Üst yönetim yeni müdüre hedefler vermiştir. Oda sizden bunları isterim demekte.