İşyerinden çıkarıldım maaşımı ve tazminatımı alamıyorum,hakkımda rapor tutacaklarmış.

Merhaba okumadan önce biraz uzun bir makale olduğunu biliyorum ancak hepsini okuyup bana cevap verirseniz çok minnettar kalırım efendim.

Merhaba iyi günler, Ben 20 Yaşındayım, Ankara Etimesgut/eryamanda oturuyorum burada evime çok yakın bi yerde Toplu Yapı Yönetiminin Asansörlerine Arıza Bakımına bakan bir firmada işe girdim 08.04.2014 senesinde işe girdim.
Sigortamı 12.sinden itibaren başlatmışlar ama sorun değil, 1 yılı doldurdum bu şirkette ilk 6-8 ay arası asgari ücret ile çalışıyordum. Sonra devletin verdiği zamlar ile birlikte ekstra zam istedim işimiz gerek yoruculuğu gerek ise tehlikesi yüzünden. Aldığım para 891 liraydı net elime geçen +100 lira yemek parası alıyorduk, ancak bu benim ilk başlamış olan resmi işim olduğu için pek bu işlerden anlamıyordum sanırım.
Bize asgari geçin indirimi 'nide ekstra vermesi gerekiyormuş biz onuda almadık,problem değil, neyse konuya geçeyim.
En son 2015 ocak dan itibaren maaşamızı 1020 lira yaptı ve 100 lira olan yemek ücretimizi de 125 lira olarak yükselttirdik zorla.
21.haziran 2015 de iş arkadaşlarımızdan birinin işine son verdi biz 4 kişi aynı ofis ve apartmanlarda görev yapıyorduk,3 kişi kaldık ve toplanıp patronumuz ile konuşmaya gittik, arkadaşımızı neden işten çıkartığını sorup tekrar işe almasının mümkün olup olmayacağını sormak için gittik.
Ben, benden 1-2 yaş küçük bir eleman ve bizimle gelip bu fikiri veren işçi abimiz 30 yaşlarında, patronla görüşmeye gittiğimizde işe almayacağını söyledi her ne kadar abimiz ısrar etsede, almayacağını bildirdi tabiki bu konuşmalar içerisinde ne ben nede benden küçük olan işçi arkadaş sessizliğimi koruduk. En sonunda bizim işçi abi eğer arkadaşı almıyacaksan biz de çıkarız dedi ve birden gidelim yürüyün dedi kalktık gittik,ancak ben abiye yolda (5dk mesafe ofisimize) benim tazminatım felan var ben çıkamam keşke öyle söylemeseydin dedim ve müdürü bizim arkamızdan yollayıp zimmetli eşyaları teslim almak için ofise yollamış. (Buraya kadar ne ağzımdan istifa sözcüğü nede yazılı imzam vardır).
Üstümüzdeki zimmetli ekipmanların bir kısmı en son bakım yaptığımız binada kalmıştı müdür beni o eşyaları almaya gönderdi tahmini gidiş geliş 1 saatlik yol yürüyüp geldiğimde bizim ufak olan işçi (18), hemen patronla görüşüp kendisinin aynı benim gibi bu olaydan haberi olmadığını istifa etmek istemediğini söyleyip iş başı yaptı. Ben de zimmetteki araç gereçleri teslim edip herkesten helal leşip ayrıldıktan sonra bilakis yarım saat sonra müdürümüzü arayıp patrona benim birşeyden haberim olmadığını onların (işçilerin) yanında söylemek istemediğimi ben işten çıkmak istemediğimi söyledim. Çünkü istifa etmedim ağzımdan yada yazılı olarak birşey söylemediğimi o olayda arada kaldığımı söyledim, arayıp konuşacağını söylemiş.
Patronum asla işe almıyacağını söylemiş ve beni İş kanunun 17.maddesine göre hakkımda rapor tutarak attıracağını söylemiş bu maddenin ne olduğunu bilmiyorum ancak internetten baktığım kadarıyla işten kaytarma vs, gibi birşey okudum yani çalışanlara işe gelmediğimi veya işten kaytardığımı rapor tutturup attıracakmış.
Ben ertesi gün bunu okuduktan sonra iş yerime gidip elbiselerimi giyip iş başı yapmaya gittim ve yeni gelen elemanlarla işe çıkmadan önce müdürümüz geldi ve bana patronun beni istemediğimi burayı terk etmem gerektiğini söyledi. Bende istifa etmediğimi, etmediğim için doğal olarak işbaşı yapmaya geldiğimi belirttim ve beni kovdular. Bende hemen aynı gün İŞ kur ankara sıhhıye şubesine gidip dilekçe yazıp olanları bir bir yazdım, ve işe giriş ve kovdukları tarihi de yazdım kullanmadığım Yıllık izin günlerimide belirttim ve vermeyeceklerini söyledim. Bana maaşımı alıp almadığımı sordu bende hayır daha 21 günlük maaşımı almadığımı ay başında çağırıp konuşacağını söyledim. İhbar,Kıdem ve kullanmadığın izin gününün parasını eksiksiz alabileceğimi söylediler, buna sevindim ancak 2-3 ay sürer dediler.

Bugün 03.07.2015 cuma günü beni ve işten çıkarttığı elamanı çağırıp tek tek odasına alıp konuştu. İşten çıkardığı arkadaşımızı kendi isteğiyle çıkardığı için bütün haklarını verdi, sıra bana geldi odasına çağırdı, ve bana senin alacağın para 600 lira dedi tabi ben 1000 lira avans almıştım 4 ay önce bu son taksiti di,patron nakit avans vermişti yeni taşındığım için.Bu para çıktıktan sonra 600 lira kaldığını belirtti, bana şöyle söyledi; ben sana bu ay tam çalışmışsın gibi hakkını vereceğim ve -250 lira nı da sileceğim dedi yani 1145 lira vereceğim dedi.
Kabul ediyorsan buraya haklarımı aldım diye imza at at dedi bende tazminatımı istedim aksi taktirde imzalamayacağımı söyledim. Kesinlikle bir kuruş bile alamazsın 17.madde den sizin 2 ni zede rapor tuttum dedi bunu yürürlüğe koyacağım dedi, 1 kuruş alamazsınız dedi. Ben de İŞkur a şikayet ettiğim için rahat oldum ve imzalamadım peki hakkım olan 600 lirayı verecekmisiniz dedim 21 günlük maaşım?
Sert bir dil ile vermeyeceğini söyledi istediğin avukatı tut istediğin mahkemeye git dedi, ve bana 1 kuruş vermeden kovdu. Gösterdiği raporda, (18) yaşında olan Bünyamin adlı tekrar arkamızdan geri dönüp iş başı yapan işçi, Ve müdürümüz ben ararım patronu diyen Mahmut ve O gün orada olmayan pek tanımadığımız Ergin vardı şirketin ufak ortağıymış ve o gün orada bile değildi, bizimle alakası olamayan ankaranın başka bölgelerine bakan birine sırf yalancı şahitlik yaptırmak için imza attırmıştı.

Benim şahitlerim o günden ertesi günü patronla konuşmak için geldim ancak ofiste yoklardı ,güvenlik kameraları var apartmanda.
Ayrıca bizim şirkete apartmanların ihalesini veren toplu yapı yönetimine aynı gün ilk günden gidip patron' uzmuzu arayıp yanlış anlaşılma olduğunu anlatmarını söyledim ve müdürümüzü arayıp çağırıp konuştular.
Ayrıca çıkan 2 arkadaşımız işçilerde sana şahit oluruz dediler sizce haklarımı bu durumda alabilir miyim?

İhbar ve kıdem tazminatım 3 bin lira tutuyor ve kullanmadığım yıllık 9 günlük izinim ve alacak maaşımla bereber 3946 lira yapıyor.

Şimdiden yardımlarınız için çok teşekkür ederim biraz uzun bir makale oldu ancak çok şeffaf olması ve yanıltıcı olmaması için bilakis uzun açıkladım özür dilerim bunun için.

http://i.hizliresim.com/BMYV29.png
http://i.hizliresim.com/ogvL72.png
http://i.hizliresim.com/l7lo1k.png

Örneğin "5dk mesafe ofisimize"gibi ayrıntıların tazminatınızla ilgisi yok. 5 dakika da olsa 10 dakika da olsa sonuç değişmez. Bu gibi ayrıntıları yazmayın. Sizin için çok çekici ve heyecanlı olabilir ama birçok kişi uzun olduğundan bunu okumaz, cevap alma şansınızı azaltır.

Alıntı:

---

Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı

Örneğin "5dk mesafe ofisimize"gibi ayrıntıların tazminatınızla ilgisi yok. 5 dakika da olsa 10 dakika da olsa sonuç değişmez. Bu gibi ayrıntıları yazmayın. Sizin için çok çekici ve heyecanlı olabilir ama birçok kişi uzun olduğundan bunu okumaz, cevap alma şansınızı azaltır.

---

çok haklısınız acemiyim bu konuda özür dilerim şefaf olmasın için olay herşeyi anlatayim demek istedim ancak hiç yardımcı olan olmamış keşke bir kişi yardımcı olsaydı iş işten geçmeden.. :(

tembelliğimden doğrusu o uzun yazıyı okuyamadım sorunuzun özetini sanırım anladım.

iş hukukunda çalışan işveren KARŞININDA her zaman 1 adım öndededir çünkü iş kanunda çalışan lehine yorumlama ilkesi vardır.

bu yüzden siz noterden iş kanun maddelerine atıfta bulunurarak avukat marifetiyle ihtar çekiniz bu sayede azda olsa olayı somutlaştırılmış oluyorsunuz sonrada tanık ve ihtar ekliyerek AVUKATAN YARDIM ALARAK dava dilekçesi hazırlayın dava edin !
BU KONUDA LÜTFEN AVUKAT TUTUN ÇÜNKÜ ÇOK DETAY İÇEREN BİR KONUDUR
İŞ HUKUK İLE İLGİLİ BİLGİ İÇİN EKLEDİĞİM VİDYOYU HİZLEYİNİZ

https://www.youtube.com/watch?v=YKaNJj2_zPw

İşkura şikayetiniz sonrası işvereniniz kuruma davet edilir veya yerinde ziyaret edilir, durum incelenir.İnceleme sonucunda ihbar -kıdem -izin ücretleri ve alamadığınız çalışma ücretinizin ödenmesi gerektiğine dair işverene bilgilendirme yapılır, ama bu sadece bildirim olarak kalır. Yani işkur un doğrudan tazminatlarınızı ödetme yetkisi yok.
Sİze de bu incelemenin sonucu yazılı olarak bildirilir, o bildirimde de tazminatlarınızı alabilmek için dava hakkınız olduğu bildirilir.
Alacağınızı alabilmenizi sağlayacak tek yol da dava açmaktır. Açacağınız davada haklılığınızı ıspatlarsanız, yada işveren haklılığını ıspatlayamazsa tazminat ve diğer ücretlerinize kavuşabilirsiniz.

Eğer dava açarsanız , dava dilekçenizde ve mahkemede de şu yukarıdaki gibi uzuuuun uzun anlatmaya kalkarsanız, sözünüzü bitiremeden duruşmanın bittiğine şahit olma ihtimaliniz yüksek. Kısa-net açıklamanız sizin yararınıza olur.