Yıllık İzin Parasını Alabilir Miyim ?

Merhaba ,

23.06.2014 tarihinde işe başladım ve 27.06.2015 tarihinde istifa dilekçemi o gün tarihli verdim. Patronla 26.06.2015 ayrılacağıma dair görüşme yaptım ve kendisine isterse 15 günlük ihbar süremi kullanıp öyle çıkabileceğimi söyledim ; ancak kendisi gerek olmadığını istediğim zaman gidebileceğimi söyledi. Bende bu sebeple 27.06.2015 tarihinde

" 26.06.2014 tarihinde başlamış olduğum görevimden 27.06.2015 tarihinde kendi rızamla ayrıldığımı beyan ediyorum. Gereğinin yapılmasını arz ederim." diye bi dilekçe yazdım ve verdim.

Şimdi sorum şu arkadaşlar. Yıllık izne bu süre zarfında hiç çıkmadım bu nedenle yıllık izin parasını da alabilir miyim ? Bu arada patronumuz maaşlar farklı olsa da ssk primlerini asgariden yatırıyor ve bize bordrö imzalatmadı hiç...

Patronun elinde, sizin verdiğiniz ve ihbar süresi gözetmeden işi bıraktığınıza dair belge var.
Patronun size "ihbar süresine gerek yok" dediğinin bir belgesi olmadığına göre bunu öne sürmenizin anlamı yok.
Siz patrondan bir isteyin bence, ama iş inada binerse, ödemeniz gereken ihbar tazminatının, alacağınız izin parasını geçip geçmeyeceğini iyi hesaplayın.

peki bu asgari üzerinden yatırılan primlerle alakalı bir sıkıştırma yapılabilir mi ?

Siz çalıştığınız sürece buna razı olduğunuza göre, şimdi bunun öne sürmenin doğru olmayacağını düşünüyorum.
Yine de yapacaksanız, bu durumu nasıl ispatlamayı düşünüyorsunuz? Asgariden fazla kısım bankaya mı yattı elden mi ödendi?

Elden ödendi. Ve dediğim gibi hiçbir şekilde maaş bordrösü imzalamadım. Kaldı ki şahitlerim de var.

Alıntı:

---

hsynonrshn rumuzlu üyeden alıntı

Elden ödendi. Ve dediğim gibi hiçbir şekilde maaş bordrösü imzalamadım. Kaldı ki şahitlerim de var.

---

Asgari ücret bankaya yattı. Patron asgari ücret olarak sigorta bildiriminizi yaptı. Siz bankadan parayı çektiniz. Kullandınız. İtiraz etmediniz. Şimdi ne demeyi düşünüyorsunuz anlamadım. Bordroyu imzalamadınız diye bankadan çektiğiniz ve kullandığınız para yok sayılmaz ki. Bordro değil de ücret pusulasını imzalamadığınız için örneğin kanuni kesintiler dışında bir kesinti yapılmış ise, bunu bilmiyordum deme ve talep etme şansı verir size olsa olsa.
Elden ödenen ücret hakkında ise, mesleğiniz asgari ücretle çalışmaya uygun bir meslek değilse, Örneğin mühendis iseniz, elden para aldığınıza kanaat getirilebilir. Bunun dışında vasıfsız ya da az vasıflı olarak çalışıyorsanız ispatı gerçekten müşkül olacak. Şahit olarak gösteririm dediğiniz kişiler halen orada çalışıyorsa size şahitlik edeceklerine çok güvenmenizi önermem. Dışarıdan şahitlerin ise çok hükmü olmayacak. Üstelik bunu yapmanın size faydası değil, bir takım zararları olacak. Örneğin mahkemeye gideceksiniz, avukat tutacaksınız, davalar açacaksınız, kaybettiğinizde bir sürü masraf ve karşı tarafın avukat ücretini ödeyeceksiniz.

Vallaha Kimyagerim ve satış pazarlama elemanı olarak çalıştım firmada. İnanın durum ordan nasıl görünüyor bilmiyorum ama gerçekten bir kuruşunuzu bile bırakmak isteyeceğinizi insanlar değiller. Neyse verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim.

İşten ayrılmadan önce buraya yazsaydınız, "paramızın bir kısmını elden veriyor bir kısmını bankaya yatırıyor diye şikayet edin" derdim. Sizin şikayet ettiğniz ortaya çıkardı ve sizi işten atardı. İşten atma sebebi olarak da "şikayet etti o yüzden attım" haklı bir gerekçe olmadığından hem işsizlik sigortasından maaş alabilirdiniz, hem kıdem hem ihbar tazminatı hem de izin paranızı.
Son karar sizin muhakkak ancak şahsen bir şey yapmaya gerek olmadığını düşünüyorum.