İşverenin Fesih Bildirgesi

İşverenim; fesih bildirgesini iletip ihbar günü sürecini başlangıç ve bitiş tarihleri aralığını gösteren bildirgeyi verdi.

Yanlız birkaç eksik nokta var.

Kıdem ve izin günlerinin ödemesini, ihbar bitiş tarihinde mi yoksa fesih bildirgesi verdiği tarihte yapmak mı zorunda?
İbraname ve tazminat tablosunu, bitiş tarihinde mi yoksa fesih bildirimi yaptığı zaman mı yapıyor olmalı?
Bildirgede fesih sebebi yok, fesih sebebine dayandırmak zorunda değilmi?
Birde ben imzalarken altına "tüm haklarım saklıdır" yazmam faydalı olur mu.

Ödemeler ihbar bitişinde yapılır. Çünkü ihbar süresince siz normal olarak çalışıyor sayılıyorsunuz.
Tüm haklarım saklıdır yazmanızda en azından bir zararınız olacağını zannetmiyorum.
İhbar süresinde iş arama izni kullanabileceğinizi unutmayın.
İşyerinizde kaç kişi çalışıyor? Eğer küçük bir işyeri ise, muhtemelen geçerli fesihtir, işsizlik maaşı alırsınız.

Cevabınız için teşekkür ederim.

10 kişi çalışıyor, geçerli fesih derken benim açımdan sıkıntı yok sanırım?
İşsizlik maaşı için 600 gün yetiyordu diye biliyorum, benim 1100 gün civarı var.
Benim elimde şu an fesih bildirimi var, işsizlik maaşı için başvuru 30 gün sürem fesih bildriminden sonra mı? yoksa 8 hafta sonraki çıkıştan sonra mı başlıyor.

Geçerli fesih'i kabaca "patronun işgörene ihtiyacı kalmadığı için işten çıkarması" olarak tarif edebiliriz. Her iki taraf için de olumsuz bir şey içermez.
Genelde ihbar tazminat olarak verildiğinden hemen başlar. Ama siz ihbar süresini çalışıyorsunuz, dolayısı ile çıkıştan sonra başlıyor olması gerek ama emin olan birisi teyit ederse iyi olur. Zira benim bilgim kesin değil.

e devlet üzerinden hangi tarihte çıkış görünüyorsa sigortanız da o tarihte başlar