Herkese merhaba,
Çalışanlara mevcut iş akdinden ayrı olarak imzalatılan bir sözleşmede bu çalışanların işi ne şekilde yapacakları belirtiliyor ancak uygulamada işi yaparken hukuka aykırı eylemleri gerçekleştirmeleri isteniyorsa bu ayrı yapılan iş sözleşmesinin durumu ne olur? çalışanlar, "biz bu sözleşmeyi tanımıyoruz" diyebilme imkanına sahipler mi?
İşveren ya da işveren vekili, bir personelin bu sözleşmeye aykırı davrandığını ve buna bağlı olarak iş akdinin feshedilmesini istediğine o personel işverene karşı, bu sözleşmede yazılı bulunmamasına rağmen daha önceden işveren ve işveren vekillerince yaptırılan hukuka aykırı eylemleri öne sürerek bu iş akdi feshinin olamayacağını öne sürebilir mi?
Konuyu biraz daha açmam gerekirse; işveren, şirketinde istihdam etmek üzere güvenlik personelleri alıyor. Bu personellerine asıl iş sözleşmesinden ayrı olarak "Gizlilik" sözleşmesi de imzalatıyor. Bu sözleşmedeki mantık, bu güvenlik personellerinin diğer çalışanlarla irtibat etmelerini, muhatap olmalarını önlemek. Ancak bir süre sonra işveren bu personellerine kendi diğer çalışanlarını fiziki olarak takip ettirmek ve gizli olarak fotoğraflarını çektirmek gibi işler de yaptırıyor. Güvenlik personelleri işverenin kendilerine yaptırttığı bu hukuka aykırı işleri öne sürerek gizlilik sözleşmesi yok sayabilir mi?
