15 yıl 3600 prim gününden faydalanıp tazminat alsam, geriye dönük işyerine dava açabilir miyim ?

İyi günler, öncelikle şunu belirtmek isterim ki ben fırsatçı değilim, 16 yıl çalıştığım işyerinden ayrılmayı düşünüyorum çünkü net maaşım 3000 TL olmasına rağmen sgk ya bildirilen gerçek tutar brüt 1200 TL, 2-3 senedir patrona söylüyorum, benim primimi yükseltin yoksa emekli maaşımı düşük alacağım , resmen geleceğimi çalıyorsunuz diyorum ama buna rağmen beni oyaladı oyaladı ve geçen sene şunu dedi '' emekliliğimi bekleyeceğim der sgk dan yazı alırsan kıdem tazminatı hakkın var , primin yükseltirsem işten ayrılıyorum dediğinde yüksek tazminat ödemek zorunda kalırım onun için senin çıkışını verip yüksekten giriş yaparız, hakkettiğin tazminatı da ( asgari ücretten olan ) taksit taksit öderim dedi '' daha sonra bu dediğini de icraata geçirmeyip gecen ay ne olacak bizim iş diye sordum ve aldığım son cevap '' prim ödemem yüksek oluyor, çıkışını verelim, işsizlik maaşı al, hakkettiğin tazminatı sağ tarafa yazalım, tekrar giriş yapınca yüksek primden, fazla ödediğim prim farkını senin tazminattan düşelim '' ben de bu cümleden sonra şaştım kaldım ve artık bu işyerin de daha fazla çalışamayacağıma karar verdim, 80 bin TL ye yakın almam gerekirken 20 bin TL tazminat alabiliyorum, öğrenmek istediğim bir konu var , 15 yıl sigortalılık 3600 prim gününü doldurduğumdan sgk dan yazı alıp işyerinden ayrılırsam ve kıdem tazminatımı alırsam ( ayrılırken büyük ihtimal bir ibraname imzalatırlar, bütün alacağımı aldım başka lacağım yoktur vs gibi ), daha sonra işyerine geçmiş haklarım için dava açabilirmiyim ? bu geçmiş haklardan kastım öncelikle eksik aldıgım tazminatımın farkı , hiçbir zaman alamadıgım yıllık izin param, fazla mesai ücretlerim v.s. geçmiş eksik ödenen primler için cok ciddi cezalar ve faiz ödeyebileceğini duydum bu yüzden böyle bir istekte şu an bulunmak istemiyorum...

Eğitiminiz ve işyerindeki göreviniz nedir?


Sgk dan alacağınız yazıyı İşverene Noterden ihtarname ile birlikte gönderip alacaklarınızın hesabınıza yatmasını talep edip işe gitmezsiniz ve birşey imzalamak zorundada kalmazsınız.
İhtarnamede Kıdem tazminatınızı, kullandırtılmayan yıllık ücretli izin ücretlerinizi, fazla çalışma ücretlerinizi, maaş ve diğer alacaklarınızın .... gün içinde hesabınıza yatırılmasını talep edersiniz.

Daha sonrada haklarınız için dava açarsınız.

İşveren tazminatınızı verip tekrar sizi işe alırsa ve gerçek maaşınızdan bordro düzenlerse ortalama 1 yıl sonra işten haklı nedenle çıktığınızda en son maaş üzerinden tazminat hesaplanır ve daha önce aldığınız tazminat avans sayılır. Bu nedenle işveren giriş çıkışınızı yapmıyor.

Gerçek maaşınızı isbatlarsanız kıdem tazminatınızı yanında, ödenecek sgk primlerinizde artacak,izin ücretlerinizde.

Mesleğiniz / yaptığınız iş nedir ve maaşınızı hangi yolla alıyorsunuz bilmiyorum. 3 bin lira net maaş aldığınızı banka hesapları / şahitler / yaptığınız işin gerçek bedeli gibi şeylerle ispatlayabilirseniz, maaşınız 3 bin lira imiş gibi kıdem tazminatı ve emekli maaşı alabilirsiniz.
İşiniz, sizin işinizi yapan diğer kişilerin aldığı ya da meslek odalarının belirlediği asgari maaş, maaşı hangi kanalla aldığınız gibi bilgileri paylaşırsanız daha faydalı cevaplar gelebilir.

Cevabınız için teşekkürler...

sgk koduna göre satış danışmanı gözüküyorum, 16 senedir asgari ücretten gösteriliyorum, lise mezunuyum...

sgk dan yazıyı alıp sadece kanunen hak ettiğim düşük tazminatımı almak için noterden yazıyı göndersem ve param hesabıma yattıktan sonra izin, fazla mesai vb alacaklarım ile eksik aldıgım tazminat için dava acsam olurmu ?

maasımı ispatlayabileceğim, 2 tane eski çalışan şahidim ve son 10 yıl içinde yaklasık 50 tane hesabıma her ay başı şirket hesabından gerçek maaşımın yattıgı dekontlar mevcut ( açıklamalarında maaş yazmıyor )

Alıntı:

---

ilkem34 rumuzlu üyeden alıntı

..... son 10 yıl içinde yaklasık 50 tane hesabıma her ay başı şirket hesabından gerçek maaşımın yattıgı dekontlar mevcut ( açıklamalarında maaş yazmıyor )

---

Bu oldukça yeterli bir kanıt. Şahitlere ihtiyaç olduğunu zannetmiyorum. Peki, bordro imzalıyor musunuz?

Alıntı:

---

Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı

Bu oldukça yeterli bir kanıt. Şahitlere ihtiyaç olduğunu zannetmiyorum. Peki, bordro imzalıyor musunuz?

---

2008 den 2014 Haziran ayına kadar imzaladım daha sonra bugüne kadar imzalamadım çünkü bordroların imzalanıp imzalanmadıgını takıp eden kimse yok, sadece tek nüsha var ve onlarda dosyada imzasız duruyor ayrıca 2014 öncesi bordrolarında hepsini bir zarfa koymuştuk, ofis boy temizlik yaparken almış çöpe atmış bir sürü evrağı gereksiz diye, onlarda kayıp anlıyacağınız...

Ayrılırken imzalamanız istenecek olan ibra belgesinde, fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde not düşerek imzalarsanız, fazlası için dava yoluyla hak iddia edebilirsiniz.
Doğrudan , asgari ücret üzerinden hesaplanmış miktarın belirtildiği ibra belgesine herhangi bir itirazi kayıt düşmeden imzalamanız durumunda, sonradan ben tüm haklarımı aldım diye imza atıp işvereni ibra ettim ama aslında benim maaşım şu kadardı, bu kadar tazminat almam gerekiyordu, en azından o kısmını alabilmek için böyle yapmak zorunda kalmıştım demeniz itibar görmeyecektir.
İlk yanıtta belirtildiği şekilde, kurumdan alacağınız ilgili yazıyı noter kanalıyla işverene iletip, o yazıda beliritlen şartları sağladığınız için kendi isteğinizle sözleşmenizi feshettiğinizi belirterek ayrılmanız en doğrusu olacaktır bence.

Zaten fark için davalık olacak işiniz, neden riske atasınız ki?
Dava açıp gerçek ücretinizin daha yüksek olduğunu ıspatlayıp kıdem tazminatınızın gerçek ücretiniz üzerinden hesaplanıp ödenmesini sağlamanız ( süre 2-3 yıl olabilse de) sizin için daha hayırlı olacaktır.

Bu arada ilk sgk işe başlangıç tarihiniz nedir?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Ayrılırken imzalamanız istenecek olan ibra belgesinde, fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde not düşerek imzalarsanız, fazlası için dava yoluyla hak iddia edebilirsiniz.
Doğrudan , asgari ücret üzerinden hesaplanmış miktarın belirtildiği ibra belgesine herhangi bir itirazi kayıt düşmeden imzalamanız durumunda, sonradan ben tüm haklarımı aldım diye imza atıp işvereni ibra ettim ama aslında benim maaşım şu kadardı, bu kadar tazminat almam gerekiyordu, en azından o kısmını alabilmek için böyle yapmak zorunda kalmıştım demeniz itibar görmeyecektir.
İlk yanıtta belirtildiği şekilde, kurumdan alacağınız ilgili yazıyı noter kanalıyla işverene iletip, o yazıda beliritlen şartları sağladığınız için kendi isteğinizle sözleşmenizi feshettiğinizi belirterek ayrılmanız en doğrusu olacaktır bence.

Zaten fark için davalık olacak işiniz, neden riske atasınız ki?
Dava açıp gerçek ücretinizin daha yüksek olduğunu ıspatlayıp kıdem tazminatınızın gerçek ücretiniz üzerinden hesaplanıp ödenmesini sağlamanız ( süre 2-3 yıl olabilse de) sizin için daha hayırlı olacaktır.

Bu arada ilk sgk işe başlangıç tarihiniz nedir?

---

Erdoğan bey, işten çıkarken sadece kanunen hak ettiğim düşük tazminatımı almak istememin sebebi, işsiz kalacağımdan dolayı parasız kalmak istemiyorum çünkü borçlarım var, en azından bu parayı alıp çıkarsam geriye kalan eksik tazminatım , izin paralarım ve fazla mesai ücretlerim için dava açabilme hakkım olacakmı ? belki aynı soruları 1-2 kere sordum ama yanlış birşey yapmak istemiyorum...



ilk işe giriş tarihim 17/09/1994 ( bir otelde 14 gün calışmıştım, 14 günlük ödemişler ) daha sonra bu işyerine giriş tarihim 01/10/1999 yılı toplamda ödenen prim günü sayım ( mayıs 2015 dahil ) 5654 gün

Siz sgk dan alacağınız belgeyle ihtarınızı çekin. Gerisini işverenin davranışına göre belirlersiniz. İhtar sonucunda hesabınıza işverenin belirlediği rakam yatarsa Eksik kalanlar için dava açma hakkınız devam eder. Paranız yattıktan sonra dava açmadan önce işverenle pazarlık şansınızda var.

Alıntı:

---

ilkem34 rumuzlu üyeden alıntı

ilk işe giriş tarihim 17/09/1994 ( bir otelde 14 gün calışmıştım, 14 günlük ödemişler ) daha sonra bu işyerine giriş tarihim 01/10/1999 yılı toplamda ödenen prim günü sayım ( mayıs 2015 dahil ) 5654 gün

---

Doğum tarihiniz nedir??