Hakli fesİh

Merhaba
Tanınmış bir şirkette 6 yıldır çalışmaktayım. 2 yıl öce şirket içinde başka bir İldeki iş yerine transfer oldum. Bu esnada yeniden sözleşme yapıldı ve maaşımın 1/3 ü oranında ek ücret verildi. Bu ücreti 2 yıldır bordroda Ek Ücret adı altında görmekteyiz. Zam yapıldığında bu ücretede zam yapılıyor . Fakat fazla mesailerimiz hesaplanırken hiç bir şekilde bu ücret hesaba katılmıyor.
Ayrıca sosyal işlerimiz için mazeret izni taleplerinde yıllık iznimizden kullanmamız gerektiği söyleniyor. ve parça parça kullanmak zorunda kalıyoruz. Ardışık olmayan ayrı ayı tarıhlerde kullandığımız 5 gün senelik izne 1 gün otomatik olarak izin kesiyorlar.
İnsan kaynaklarını ve amirlerimi bu işlemlerin yanlış olduğu konusunda yazılı ve sözlü olarak uyardım. Şimdi sözleşmemi fesih etmek istiyorum sigorta başlangıcım 2002 yılı. bu konularda haklı fesih söz konusumudur ve nasıl bir yol izlemeliyim.
Bilgilendirirseniz Sevinirim
Teşekkürler

Cumartesi çalışmıyorsanız 5 günlük izin, 6 gün sayılır bu normal. Ek ücretin fazla mesaiye katılmamasını sorun ettiğinize göre, çok fazla mı fazla mesai yapıyorsunuz? Senelik izin biri 10 günden az olmayan en çok 3 parçada kullandırılır. Ama "mazeret izni" istediğinizde işveren bunu vermek zorunda değil ki. Tabii iş sözleşmenizde aksine bir hüküm yoksa. Bu şekilde izin alabiliyorsanız senelik izninizden de sayılsa bence şikayet edilecek bir durum değil.
Siz bunlar dışında bir gerekçeyi mi öne sürmek istiyorsunuz?
Yoksa başka bir iş buldunuz da çıkarken tazminatımı nasıl alayım diye yol arayışında mısınız?

Şenol bey
Evet çok fazla mesai yapıyoruz, çalıştığım sektörün getirdiği bir zorunluluk. Ayrıca iş verenin bana mazeret izni vermesi zorunlu değil biliyorum. Fakat ben yıllık iznimi 5 gün arkası arkasına değil arka arkaya olmayan farklı tarihlerde alıyorum. Buna rağmen 1 gün daha kesiliyor. Bunlar küçük küçük hesaplar olabilir fakat şirkette yüzlerce insan çalışıyor çoğu kişi aynı durumdan rahatsız.
Yorumu tam anlamadığınızı farz ediyorum ve yargılamanızı anlamaya çalışıyorum.

Durumunuzun yorumu çok basit değil. Önceki mesajda bahsettiğim konularda kimin haklı olduğu konusu çok net görünmedi bana. Bunları öne sürmek doğru olmayabilir. Bunlar dışında bir gerekçeniz var mı? Yoksa karmaşık ve bıçak sırtı bir dava olur diye düşünüyorum. Çünkü örneğin izinler. Evet, iş kanununa aykırı. Ama talep eden siz, veren işveren ve ikiniz de anlaşarak bu şekilde yapıyorsunuz. Patronun sizi bu konuda suçlaması ile sizin patronu suçlamanız arasında çok fark yok ki.
Şayet bu gerekçelerle dava açmak istiyorsanız kaybetme riskinizin de az olmadığını, bu yüzden kesinlikle bir avukatla takip etmeniz gerektiğini düşünüyorum.

Senol bey bilgiler icin tesekkurler.