İhbar Süresi Olmadan İş Akdini Sonlandırma

İhbar süresi olmadan işyerinden ayrılma


Merhaba,

Geçen sene mayıs ayında evliliğimin birinci senesi dolmak üzereyken işverinimle görüşüp istifa etmek istediğimi dile getirdim ve dilekçemi sundum. İşveren benden memnun olduğunu ve evlilik nedeniyle olan tazminatımı vereceğimi söyledi ve şirkette çalışmaya devam etmemi istedi. Bende sözüne güvenerek çalışmaya devam ettim. Geçen bir senede vereceğini söylediği tazminatımı vermedi. Şu anda acil ihtiyacım olduğunu söylediğim halde de daha sonra verileceğini söyledi. Bende şu anda kafa dinlemek ve ilerleyen zamanlarda başka bir iş yerine geçmek için ayrılmak istiyorum. İhbar süresini beklemek istemiyorum. Çalıştığım şirket ihbar süresinde olan personellere psikolojik baskı yaptığı için bu süreci yaşamak istemiyorum. Maaşlarımızın bir kısmı bankaya bir kısmıda elden veriliyor. Çalışma saati olarak da normalden biraz daha fazla çalışıyoruz mesai ücreti olmadan. Bu imkanlar dahilinde ihbar süresi olmadan nasıl istifa edebilirim. Dilekçem nasıl olabilir.
Yukarıda yazılanlar dahilinde ihbar süresi olmadan işyerinden ayrılmam mümkün değil ise ibhar sürem ne kadar olacak.
6 Yıldır çalışıyorum.
İçeride kullanılmamış 17 gün iznim mevcut.
İhbar süresindeki 2 saatlik iş arama süresini toplu olarak günden düşürebilirmiyim.

Yardımlarınız için teşekkür ederim.

İyi Çalışmalar

Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi ile ilgili,
eğer sözleşmenizde fazla çalışma ücretinizin de normal aylık ücretinize dahil olduğu yönünde bir madde yoksa,
fazla çalışma sürelerinizi ıspatlayabilecek durumdaysanız, bordrolarınızda hiç fazla çalışma görünmüyorsa;
fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle,

Gerçek ücretinizin daha yüksek olduğunu ıspatlayabilecekseniz, ücretlerinizin yasada belirtilen şekilde hesaplanıp ödenmemesi nedenlerini göstererek sözleşmenizi feshettiğinizi bildiren bir ihbarla , ihbar süresini bekleme zorunluluğunuz olmadan ayrılabilirsiniz. Kıdem tazminatınızın ödenmesi kabul edilmediğinde, iş mahkemesinde dava açarak haklı sebeplerinizi ıspatladığınızda kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

Kullanmadığınız izin sürelerine ait ücretin , işten çıkışınız yapılırken ödenmesi gerekir, izin süresini ihbar süresinden düşme konusunda işverenle mutabık kalırsanız, olabilir.
İş arama izni de aynı şekilde topluca kullanacak olsanız dahi, ihbar süresinin son gününden önce kullanmış olmanız gerekir, işverenle anlaşmanız durumunda elbette ihbar süresinden düşmeniz mümkün olabilir.

Bu arada, eski mesajlarınıza baktığımda, askerlik-gbt kaydı askerlik şubesinden bahsetmenizden anladığım, erkeksiniz.
Evlilik nedeniyle ayrılarak kıdem tazminatı alma hakkı sadece kadın çalışanlara tanınmış bir haktır.

Merhaba
Cevabiniz icin tesekkur ederim. Konu esimle ilgili.

Esime gecen sene evlilik nedeniyle istifa ettigi icin isten cikmamasi icin patronu tazminatini odeyecegini ve isten cikmamasini istedigini dile getirdi. Bunun uzerine esim ise devam etti. Fakat ustunden 1 yil gecmemesine ragmen verilen soz yerine getirilmedi. Maasin elden aldigi kisimlari ise sadece bir kagit uzerine imza karsiligi kisilere teslim ediliyor. Esimin iyi niyeti suistimal edildigi icin isten ayrilmak istiyor. Bu kagidin bir orneginin fotokopisini alsa mahkeme icin yeterli olurmu.
Maas bordrosundada mesai kavramini sahislara elle yazdirarak o sekilde elden oduyorlar. Bu sebepten dolayi esim iyi niyetin suistimali nedeniyle ihbar suresi olmadan isten ayrilmak istiyor. Yada baska hangi sebeplerle ihbar suresi olmadan isten cikabilurmi.

Belgenin fotokopisi olmaz. İşvereninde imzası olan aslı olabilir. Beraber çalıştığı, halen çalışan yada ayrılan şahitlerde olabilir.
Mesai ile ilgili elden ödeme şeklini pek anlamadım. Biraz açarmısınız.

Sorun sadece ihbar önelsiz ayrılmak ise Önce izne çıkarsınız. İzne çıkarken avans alırsınız. İzin bitimindede işe dönmezsiniz. İhbar öneli kullanmadan ayrılmış olursunuz. İşveren ihbar öneli kullanmadan ayrıldığınızdan dolayı size dava vs açmazsa problem yok demektir. Açarsa bedelini ödemek durumunda kalırsınız.

Merhaba

Peki yukarıda yazdığım sebeplerden dolayı iyi niyeti suistimal edilmesinden yola çıkarak istifa dilekçesi yazılabilir mi? İhbar süresi olmadan?

Teşekkürler

Alıntı:

---

KayaRA rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba

Peki yukarıda yazdığım sebeplerden dolayı iyi niyeti suistimal edilmesinden yola çıkarak istifa dilekçesi yazılabilir mi? İhbar süresi olmadan?

Teşekkürler

---

1 yıl sonra mı???
Pek kabul görecek , geçerli bir sebep olmayacaktır bu dediğiniz.