istifa ve mobbing hakkında

Ben hemşireyim ve bağlı oldugum özel hastanede 2.5 yıldır calısıyorum.işimden mobbing oldugu ıcın istifa etmek istiyorum ve agustos ayında yurtdısı tatıline cıkacagım.iş yerım kurumsal oldugu için henuz dilekcemı vermeden ne kadar calısma suresı cıkacagını ogrendım ve 42 gün calısma süresi günlük 2 saat iş arama izinlerinin toplamı 11 gün e tekabül ettiği için 31 güne dusurülebileceğini ogrendim.ve benim kullanmadığım 2 haftalık yıllık izinlerim var.tatile cıkacagım için ben yıllık ızınlerimin parasını talep edeceğım(kurum yıllık izinlerimi ihbar suresınden duşmeyi talep ediyor) ve ihbar suresini çalışmak istediğim için bu toplamı 11 gun olan iş arama izniminde parasını alabilirmiyim iş veren nasıl bir tutum sergiler ?


mobbing konusunda servis sorumlu hemşiresinin baskısı ve kıdem atlatmama durumu söz konusu ben 1 yılımı doldurdugum zaman bana kıdem atlatılmadı ve 1.5 yıl sonra 1-3 yıl kıdemıne gecerek maasıma zam yapıldı.benden sonra işe giren calısanlar 5-7 yıl kıdemındeler suan ve 2 yılları bıle dolmadı.ayrıca 6 ay önce ekip lideri oldum ve iş yukunu arttırıcı hareketlerde bulunuyor alt elemanların yanında iş konusunda küçük düşürücü konusmalar ve sorumluluklarımı arttırıcı işler yuklenıyor.calısmaya basladıgım sureden beri 12 saatlık vardıyalar seklınde calısıyoruaylık 17 nöbet tutmam gerekiyor ve 11 saat olarak hesaplanıyor.yemek ve mola suresı olarak 1 saat dusuruluyor fakat zaten acil serviste calıstıgım için bu sureyı gun boyunca tamamlayamadıgım zamanlar sureklı oluyor. ve ay içerisinde işe girdiğimden beri sürekli mesai yazılıyor 17 günden fazla calısıyorum nadiren 17 calıstıgım aylar da oluyor ve gece gunduz vardıyası olarak karısık yazdıgı için (gece-gece-gunduz-izin-gece yazdıgı nobetler) calısmam etkılenıyor ortama adaptasyonum zayıflıyor. bayramlarda çalıştıgım zaman 11 saat olarak hesaplanan vardiyam bayramda 7.5 saat olarak hesaplanıyor ve eksı saate dusuruluyorum bunu da maasımdan değil calıstıgım fazla mesailerin saatlerinden eksiltiliyor eksik mesai yatırılıyor.çalıstıgım kurumdan mobbing davası acarak ayrılabilmem için istifa dilekcem mobbing dilekçesi olmalı mı?


tatile gidecegim için yıllık izin parasını ve ihbar suresındeki iş arama izninin parasını almak istiyorum fakat mobbing istifasını yazar isem bunları içeride bırakmam gerekiyor ve dilekceyi yazınca işimi haklı sebeplerden dolayı fesh ettıgım için bırakıp gıdebiliyormusum(avukata sordum). bırakıp gittigim için kurum benım ihbar suresı işl arama ücretini ve yıllık izin ucretini yatırmayacagı ıcın zor duruma dusuyorum.normal istifa ettıkten sonra suremi calısıp bunları parasını aldıktan sonra mobbing davası acabılır mıyım ?


Zor durumdayım nasıl bir yol izlemem gerekir sizce ne yapmalıyım ??

hersey için cok tesekkürler :)

bende mobbing sebebiyle sözleşmeyi fesh ettim eğer sen normal istifa edip mobbing davası açarsan biraz çelişki olur gibime geldi bana kalırsa mobbing nedeniyle sözleşmeni fesih etmen gerek tabi bu zorlu bir süreç ben bizzat yaşıyorum işsizlik maaşı ve kıdem taz. ilk etapta alamıyorsun haklarını ancak dava bitince alabilirsin ona göre düşün taşın karar ver.

mahkemede maddi acıdan zor durumda kalmamak ıcın mobbing olarak istifa etmeyip normal sekilde istifa ettıgımı beyan edersem sorun olucagını zannetmıyorum ama siz davayı kazandıysanız mobbıng olarak sıze ne uygulandı acaba ?

Alıntı:

---

katravan08 rumuzlu üyeden alıntı

mahkemede maddi acıdan zor durumda kalmamak ıcın mobbing olarak istifa etmeyip normal sekilde istifa ettıgımı beyan edersem sorun olucagını zannetmıyorum ama siz davayı kazandıysanız mobbıng olarak sıze ne uygulandı acaba ?

---

henüz davam bitmedi geçe ay sözleşmeyi fesih ettim uzun bir süreç

Çalışan ihbar öneli kullanıp işini bırakmak istiyorsa bu süre içersinde çalışır ve çalıştığı ücretini alır. İhbar öneli içersinde iş arama izni verilir. Çalışan isterse bu izni, ihbar öneli sonunda toplu olarak kullanabilir. (Siz iş arama izin ücreti olarak adalandırsanızda) Yani iş arama izni ihbar önelini kısaltmış olur. Bu aşamada ayrıca İhbar tazminatı yada iş arama izin parası gibi paralar ödenmez. Çıkarkende kullanmadığınız yıllık izinleriniz karşılığı bedel ödenir.

Tavsiyem 2 ay önce işten ayrılmak sizi ekonomik olarak sıkıntıya sokacak ise 2 ay çalışıp 2 ay sonra haklı nedenlerle sözleşmenizi fesh etmeniz. Mesailerle ilgili problemleri isbat edebiliyorsanız bu yeterli bir nedendir. Noterden ihtarname çekersiniz. Belki işverene dava açmadan, işveren bunları isbat edebileceğinizi düşünürse kıdem tazminatınızı ve fazla çalışma ücreti alacaklarınızı öder. Mobbing isbata muhtaçtır. Bu yöntem Mobbing kadar karmaşıkda değildir.

Anlattığınız olaylar mobingten çok iş hukukuna aykırı durumlar. Mobbing davasını kazanmak ve isbat etmek zordur.
İstifa ederken dava açma ihtimaliniz olan gerekçeyide sunmak durumundasınız.