Kullanılmamış yıllık izin sebebiyle istifa sonrası kıdem tazminatı hakkı doğar mi?

İyi akşamlar değerli hukuk çalışanları ve hukuk öğrencileri.

Üç seneyi aşan bir süredir şirketimizde çalışan bir personel, bu süreye ait aylık bordrolarda sadece bir kez yıllık iznini kullanmış olarak gözüküyor ve içerde iki senelik kullanılmamış yıllık izni bulunuyor.

Geçen hafta kendi isteğiyle işten ayrılmak istediğini söyledi ve bunun üzerine biz de işyerinin antetli kağıdına bilgisayardan "alacaklı olmadığına, kendi isteğiyle işten ayrılmak istediğine" dair kağıt çıktısı aldık ve imzalatıp bir fotokopisini de ona teslim ettik.

Şimdi bu kişi içerde bulunan kullanılmamış yıllık izinlerini gerekçe göstererek, bize tazminat davası açacağını iddia ediyor ve aynı zamanda "haklı duruma geçtiği için", üç yıllık kıdem tazminatı talebinde bulunacağını da söylüyor.

Bizim niyetimiz iki yıllık iznini nakite çevirip alacaklı olduğu miktarı kendisine banka yoluyla havale etmek, ancak o bunu kabul etmiyor ve üç yıllık kıdem tazminatı talebinde de bulunuyor.

Böyle bir hakkı var mıdır, bunu nereye kadar götürebilir, neler taleb edebilir ve neleri kazanabilir?

Not: Hukuk karşısında, belgelenebilir nitelikte önem teşkil etmeyeceğini düşündüğüm bir çok detayı yazıya eklemedim, ancak net bir cevap için daha fazla bilgiye ihtiyaç duyulacak ise bunları da bilgilerinize sunabilirim.