haksızlıklardan dolayı iş bırakmam durumunda haklarım nelerdir

Merhaba arkadaşlar öncelikle bu platformda emeği geçen herkese teşekkür ederim.
Bu konuyu açmak istememdeki sebepler hem Türkiye de benle aynı kaderi yaşayan bir çok insanın bulunması ve benim kafamdaki cevapsız sorular. Eminim ki bu konu bir çok arkadaşımıza da yararlı olacaktır. şimdiden yardımcı olmaya çalışan herkese teşekkürlerimi borç bilirim.

Ben Kocaeli de bir restoranda bundan 2.5 yıl önce ailemden ayrılarak kocaeliye gelerek işe başladım. O zamanki tecrübelerim ne yazık ki şu ankiyle aynı değildi. çalıştığım iş yerinde benim dışımda mağdur olan bir sürü insan var. yaşadığım problem ben işletmede kasiyer olarak işe başlamıştım başladıktan 4 ay sonra sigorta girişim yapıldı o dönem 900 tl maaş alıyordum asgari olarak gösteriliyordu sigortam ancak gün geçtikçe gerek benim çabalarım gerek başarılarımla 2.5 yıl içerisinde restoran müdürlüğüne yükseldim. yaklaşık 1.5 yıldır işletme görevini üstleniyorum maaşım şu anda 1.700 tl ancak sigortam yine asgari ücret üzerinden yatırılmaya devam ediyor. her ay muhasebecimiz maaş bodrolarını getirip imzalatıp götürüyor. Resmi tatillerde çalışıyoruz ancak mesai almıyoruz. günlük ortalama 10 saat çalışıyoruz mesai almıyoruz. yıllık izinlerimiz 14 gün yerine 7 gün olarak veriliyor. yasal hakmıdır bilmiyorum ama yıllık ikramiye olayı yok bizim buralarda. ben işletme müdürü olduğum halde iş verenlerim beni herhangi bir iş anlaşmamız olmaksızın beni motosikletle paket servisi yapmaya mecbur ediyorlar ben bir dönem bundan rahatsız olduğumu belirttiğimde beni üstü kapalı bir şekilde işten çıkartma hatta benim işten çıkmak mı istediğimi sordular. şimdi ben bu iş yerine güvenerek kırediler çektim bir takım borçlara bağlı kaldım ve çalışmaya devam ediyorum ve etmeye de devam etcem ancak ben bu işletmecilere geçirdiğim süre içinde olan bütün güvenimide yitirdim. benle aynı olmasada bana durumu yakın olan bir kaç arkadaşım işi bırakınca 500 - 1.000 tl ücret verip tazminat diye susturup gönderdiler. şimdi ben bu işletmeye verdiğim zaman, enerji ve emeklere karşılık olarak işten ayrılmam durumunda haklarımın olacağını düşünüyorum yani tazminat davası gibi bir durum söz konusu olabilir. o sürecte bana faydalı olabilecek adımları şimdiden atıp sırtımı sağlama almak için atmam gereken adımları bilmek istiyorum. bir arkadaşım bana çalıştığım resi tatillerde gelen bir belge fatura vs. evrakı imzalayıp resmini belgelersem bunun bana fydalı olacağını söyledi ve maaş bodrolarını imzalamamamı önerdi bu 2 aylık bir karar 2 aydır ben imzalamıyorum kasiyer imzalıyor. ancak bunlar hurafede olabilir siz değerli bilir kişi arkadaşlarımızın fikirlerini almaktan memnun olurum. tekrar herkese teşekkür eder iyi günler dilerim.

Alıntı:

---

embey rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba arkadaşlar öncelikle bu platformda emeği geçen herkese teşekkür ederim.
Bu konuyu açmak istememdeki sebepler hem Türkiye de benle aynı kaderi yaşayan bir çok insanın bulunması ve benim kafamdaki cevapsız sorular. Eminim ki bu konu bir çok arkadaşımıza da yararlı olacaktır. şimdiden yardımcı olmaya çalışan herkese teşekkürlerimi borç bilirim.

Ben Kocaeli de bir restoranda bundan 2.5 yıl önce ailemden ayrılarak kocaeliye gelerek işe başladım. O zamanki tecrübelerim ne yazık ki şu ankiyle aynı değildi. çalıştığım iş yerinde benim dışımda mağdur olan bir sürü insan var. yaşadığım problem ben işletmede kasiyer olarak işe başlamıştım başladıktan 4 ay sonra sigorta girişim yapıldı o dönem 900 tl maaş alıyordum asgari olarak gösteriliyordu sigortam ancak gün geçtikçe gerek benim çabalarım gerek başarılarımla 2.5 yıl içerisinde restoran müdürlüğüne yükseldim. yaklaşık 1.5 yıldır işletme görevini üstleniyorum maaşım şu anda 1.700 tl ancak sigortam yine asgari ücret üzerinden yatırılmaya devam ediyor. her ay muhasebecimiz maaş bodrolarını getirip imzalatıp götürüyor. Resmi tatillerde çalışıyoruz ancak mesai almıyoruz. günlük ortalama 10 saat çalışıyoruz mesai almıyoruz. yıllık izinlerimiz 14 gün yerine 7 gün olarak veriliyor. yasal hakmıdır bilmiyorum ama yıllık ikramiye olayı yok bizim buralarda. ben işletme müdürü olduğum halde iş verenlerim beni herhangi bir iş anlaşmamız olmaksızın beni motosikletle paket servisi yapmaya mecbur ediyorlar ben bir dönem bundan rahatsız olduğumu belirttiğimde beni üstü kapalı bir şekilde işten çıkartma hatta benim işten çıkmak mı istediğimi sordular. şimdi ben bu iş yerine güvenerek kırediler çektim bir takım borçlara bağlı kaldım ve çalışmaya devam ediyorum ve etmeye de devam etcem ancak ben bu işletmecilere geçirdiğim süre içinde olan bütün güvenimide yitirdim. benle aynı olmasada bana durumu yakın olan bir kaç arkadaşım işi bırakınca 500 - 1.000 tl ücret verip tazminat diye susturup gönderdiler. şimdi ben bu işletmeye verdiğim zaman, enerji ve emeklere karşılık olarak işten ayrılmam durumunda haklarımın olacağını düşünüyorum yani tazminat davası gibi bir durum söz konusu olabilir. o sürecte bana faydalı olabilecek adımları şimdiden atıp sırtımı sağlama almak için atmam gereken adımları bilmek istiyorum. bir arkadaşım bana çalıştığım resi tatillerde gelen bir belge fatura vs. evrakı imzalayıp resmini belgelersem bunun bana fydalı olacağını söyledi ve maaş bodrolarını imzalamamamı önerdi bu 2 aylık bir karar 2 aydır ben imzalamıyorum kasiyer imzalıyor. ancak bunlar hurafede olabilir siz değerli bilir kişi arkadaşlarımızın fikirlerini almaktan memnun olurum. tekrar herkese teşekkür eder iyi günler dilerim.

---

kardeşim sana tecrübeli olduğum için şunları söyleyebilirim eğer kredi borcun var onların taksitlerini ödeyemiyecek durumdaysan borcun bitene kadar sabrediceksin biraz çünkü sözleşmeyi bu dediklerin yüzünden fesh ediceksen işsizlik maaşı ve kıdem tazminatını ilk etapta alamıcaksın o yüzden ona göre karar ver

işin tuhaf yanı bir iş sözleşmemizde yok. evet işi sürdürüyorum lakin merak ettiğim konu sonunda olay mahkemeye arz edilirse davada haklı olduğumuzu kanıtlamak için ne delil sunabiliriz bu delilleri şimdiden oluşturmak istiyorum çünkü.

sanırım hizmet tespit davası açman gerekiyor , delil olarakta orda çekilen fotograflar e mailler orda çalışan bir kişi yada komşu esnaflardan senin orda çalıştığını söyleyecek olan biri bu liste uzar gider

peki diyelimki ben evrakları resme aldım burada çalıştığımı kanıtladım şahitlerimde var peki burda davayı kazanmam halinde elime ne geçer yani maddi açıdan kazancım ne olacak ve ek olarak kazanamazsam bunun sebebi ne olabilr ?