Printable View
Merhabalar öncelikle şahsa ait bir şirkette çalışmaktayım. Levis mağazası iki ayrı avm de Şubeleri bulunmakta ve bir tanesi kapanacak kapanacak olan mağazada 01.05.2013 tarihinden beri çalışmaktayım. Bana Israrla seni diğer mağazaya alalım gelmek istermisin diye sorular yönetilmekte ama ben tazminatımı Alıp gitmek istiyorum bu hususta Kıdem ihbar ve normal tazminatımı alabilir miyim ?
İşverenin aynı ilçedeki başka işyerinde aynı pozisyonda çalıştırabilirsiniz. Büyük şehir sınırlarıda dahil .Yargı kararları bu yönde. Çalışmanızla ilgili başka olumsuzluklar var ise yada başka pozisyonda çalıştırılma durumu olursa bunlar ayrı.
Metro ile 5 durak ileride farklı semtte Evliyim ve eşimde gitmemi istemiyor ayrıca kanunen 8 saat çalıştırılabilir bir işte 10 saat çalışmaktayım günde.
Kaç gün çalışıyorsunuz?
Haftada 6 gün
Haftalık 45 saat üstü çalışmalar fazla çalışmadır. Bir kişi günde 11 saatten fazla çalıştırılmaz. Çalışma süresi hesaplanırken işe başlama ve işi bırakma saatleri baz alınır. Yolda geçen süreler bu sürelere dahil değildir. 10 Saatleik çalışma sürenizden Yemek ve ara dinenme sürelerini düştükten sonra kalan saat 45 saati geçiyor ise, Sözleşmenizde Fazla çalışmalar ücrete dahildir maddesi yok ise (Yıllık 270 saate kadar fazla çalışmalar sözleşme ile maaşa dahil edilebilir) Fazla çalışmalarınızın ödenmediğini bahisle iş akdinizi tazminatınızı ve fazla çalışma ücretlerinizi varsa başka izin maaş alacakları gibi alacaklarınızı talep ederek fesh edebilirsiniz. Fesh işlemini noterden ihtar yolu ile yapmalısınız.
Fazla çalışmalarınızın isbatı size aittir. Size her ay bordro imzalattırılıyor ise bu bordrolarda şerh koymuş olmalıydınız. İmzalatılmıyor ise problem yok. İşveren fazla çalışma iddianızı kabül etmeyip size tazminatınızı ödemiyorumda diyebilir. Bu durumda dava açmanız gerekecek. Davada fazla çalışmalarınızı belgelerle yada şahitler ile isbat edebilirsiniz. Şahitlerin sizinle beraber çalışan yada çalışmış ayrılmış olması gerekirki sizin fazla çalışmalarınıza şahitlik edebilsinler.
- - - Updated - - -
Ayrıca işverenin fazla çalışma yaptırabilmesi için her yıl başında Fazla çalışmayı kabül ettiğinizi yazılı olarak onay almak zorunluluğu vardır. Böyle bir onay yoksa buna dayanarakda iş akdi fesh edilebilir
Ceceli benimle bu denli ilgilendiğiniz için çok teşekkür ederim günlük 10 saat çalışmam içerisinde 1 saat 20 dk molam var ve bodro işe girdiğimden beri hiç imzalamadım sene başındada hiç birşeye imza artırmadılar. Benim istediğim tazminatımı kıdemimi almak bize şubenin kapanacağını önceki aylarda gizli tuttular sorduk kapanacak mı diye belli değil dediler halada belli değil diyorlar ama kapanırsa ömür şubede çalışırmısın diye soruyor patron benim sizden Öğrenmek istediğim şuan için tazminatımı alabilmek için nasıl bir yol izlemem gerekir.
Başka şubede çalıştırılmanız nedeni ile çıkmanız halinde tazminat alamazsınız. İzin alınmadan mesai yaptırılması ve yukarıda belirttiğii üzere fazla mesai izni alınmadan mesai yaptırılması, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile iş akdini fesh edebilirsiniz. Ama işveren kabül etmez ise dava açmanız gerekecek. Bu durumda sadece kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İhbar alamazsınız. Sözleşmenizde 270 saat ücreti dahildir maddesi var ise işverenin bu saate kadar fazla mesai ödemesinede gerek yok.
Bu anlattıklarımdan tazminat talep hakkınız varsa noterden ihtarname çekin.
Ceceli bey benim bankaya yatan 1220 tl net maaşım var bundan 3 ay önce zam yapıldı. Fakat yapılan zam bankaya değil elden verilmekte ayrıca primlerimizde elden verilmekte bunu ispat edip noterden ihtar çeksem ve iş sözleşmemi kanunlara Aykırı olarak hareket ettikleri için fesh edip tazminat alabilir miyim