Maaşların eksik yatırılması hk.

Arkadaşlar merhaba, bir konuda bilgilerinize ihtiyacım var.

Bir satış mağazasında çalışıyorum. Mağazamızın 40'ın üstünde şubesi var. Her mağazada ortalama 50 çalışan var. Mağazamızın ayrıca bağlı bulunduğu bir sendika var. Bende bir şubenin sendika baştemsilcisiyim.

Nisan ayında çalıştığımız fazla mesailer ve resmi tatil günü 23 nisan mayıs maaşımızda yatırılmadı. Mayıs ayı başında mağaza merkez insan kaynakları bölümüyle görüştüğümde, mağaza müdürüne bilgi verdiklerini, mağaza müdürüyle görüşmemi söyledi. Mağaza müdürüyle görüştüğümde yeni bir sistem oturtmaya çalıştıklarını, haziran ayı başında resmi tatil günleri 23 nisan, 1 mayıs, 19 mayıs günlerinin yatacağını, ayrıca fazla mesailerinde yatacağını söylemişti. Şuan maaşlarımız yattı. İki aydır hiçbir ikramiye, resmi tatil parası, prim, fazla mesai parası yatırılmadı. Sadece aylık ücretimiz yatırıldı. Mağazada en düşük ücreti ben almama rağmen, 2 aylık alacağım rakam 400 tlye ulaştı. 1500 tlye yakın eksik alan insanlar var. Mağaza müdürü ve insan kaynaklarıyla tekrar görüştüğünde ücretlerin temmuz başında yatırılacağı söylendi. Birçok şubeyle telefonda görüştüm. Tüm şubelere uygulanıyormuş. Şuanda ben dahil bütün personelin moralleri sıfıra indi. Sendika sorunu çözmeye çalışıyor. Böyle bir uygulamayla nasıl yol izleyebiliriz?

1- Maaşların izleyen ayın en geç 5'ine kadar ödenmesi gerekiyor. Ayın 6'sında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayette bulunmak isteyen bir üyemiz var. Doğru bir yolmu?

2- 4857 sayılı İk 34. Maddesine göre işçi maaş için bildirilen günü izleyen 20 günden sonra maaşını eksik alırsa, işçi için bildirimsiz fesih hakkı doğuyor. Fesih yapacak bir işçi olursa kıdem tazminatı alır mı?

3- Bütün personeller olarak örgütlendik. İş yavaşlatmayı düşünüyoruz. Ekstra verilen işleri yapmamayı düşünüyoruz. Sadece normal işlerimizi yavaş tempoda yapmayı düşünüyoruz. Hukuki sonucu ne olur?

4- Mağaza müdürünün söylediği bir söz var. 3 ay ekstraları yatırmama hakkına sahibiz diyor. Ben kanunda böyle birşey göremiyorum. Tarih bildirilen günü izleyen 20 gün içerisinde yatırılmazsa kanunda hakkımız var diye biliyorum. Sizin görüşünüz nedir?

Ücret ödeme günü geçmesine rağmen hala ödenmemiş ücret alacağı varsa,
bu ücret ( fazla çalışma ücreti de ücret6tir sonuçta) ödemesindeki gecikmeler sürekli bir hal almışsa, ücret alacağının olduğu herhangi bir tarihte çalışan ücretlerinin tam ve zamanında ödenmemesi nedeniyle sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını talep edebilir.
Ücreti zamanında ödenmeyen çalışan, ücret ödeme gününden 20 gün sonra hala ücreti ödenmedi ise, işyerinde hazır bulunup, ücreti ödeninceye kadar iş görmekten kaçınma hakkı kazanır. Bu durumda ücreti ödendiğinde çalışmaya başlayacak şekilde hazır bulunması gerekir.
İlk örnekteki gibi , sözleşme feshi için ücret ödeme gününden sonra 20 gün geçmesine rağmen hala ödenmemişse sözleşmeyi feshetme hakkı kazanır şeklinde değildir olay,
örneğin ücret ödeme günü 4i ise ama ücretler her ay 10unda , 13ünde 15 inde yatırılıyorsa, yani artık alışkanlık haline gelmişse, ayın 5inde ücreti ödenmesi gerekirken ödenmemiş olan çalışan, ayın 6sında da sözleşmesini bu sebeple feshedip tazminatını almaya hak kazanabilir.

Peki işi yavaşlatma ya da iş bırakmada nasıl bir yol izleyebiliriz? İş kanununda topluca iş bırakmak kanun dışı olduğundan, işveren tarafından sözleşmenin feshedilebileceği yazıyor. Kişisel olarak bölümlerden ikişer personelin hergün sırasıyla işi bırakması yada yavaşlatmasını yapsak hukuki sonucu nasıl olur?

Birde SGK denetmeni çağırsak işverene nasıl cezası olur?