Özel okulda çalışan hamile öğretmenin işten çıkarılması

Merhabalar,

Konuyu forumda arattım ancak bizim durumumuza tam olarak uygun bir cevap göremediğim için sormak zorunda kaldım.

Eşim 3 yıldır özel bir öğretim kurumunda branş öğretmeni olarak görev yapmaktadır.
Asli görevli olarak çalışmakta ve sözleşmesi her sene Temmuz ayında yenilenmektedir.
3 yıl boyunca performansı sürekli takdir edilen bir öğretmen olmasına karşın
şu anda 5 aylık hamile olduğu için önümüzdeki sene kendisiyle çalışılmak
istenmediği kendisine yazılı olarak tebliğ edilmiştir.
(20.05.2015 tarihinde yapılan yazılı tebliğde işten çıkarılması için herhangi bir neden belirtilmemiştir, ancak sözlü olarak
yöneticiler tek nedenin hamilelik olduğunu eşime defalarca itiraf etmişlerdir.)
Son maaşını Ağustos 2015 tarihinde alacak, Kıdem tazminatı ödenecek ve bu tarihten itibaren
okulla ilişiği kesilecektir.

Bu durumda beklenen doğum tarihi Ekim ayı olduğundan hakkı olan Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneğinden yararlanamayacaktır.
Doğum sonrası işsiz kalacaktır.
Ayrıca büyük özveriyle hizmet verdiği öğretim kurumunun, eşimin en ihtiyacı olduğu dönemde onu ortada
bırakması manevi olarak kendisini çok etkilemiştir.

Bu konuda cevaplarınızı rica edeceğim birkaç sorum vardı, yardımcı olursanız çok sevinirim:

1) Yasal zeminde dava açmamız gereken bir durum var mıdır?

2) Dava açarsak kazanımlarımız neler olur?

3) Davayı kazanma olasılığımız sizce nedir?

4) Bu konuda sizin başkaca tavsiyelerinizi de varsa öğrenmek isterim.

Cevaplarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

Saygılar

Bahsettiğiniz analık geçici iş göremezlik ödeneği hakkına ancak 32.haftada alınabilecek olan işgöremezlik raporu ile hak kazanılabileceğinden, o raporu almadan önceki fesihle, zaten varolmayan -henuz kazanılmamış bir hakkında kaybedilmesi olmayacaktır.

eğitim kurumları sözleşmeleri yasa gereği belirli süreli düzenlenmek zorunda olduğundan ve hiç bir şekilde belirsiz süreli kabul edilmediğinden, sözleşme süresi sonunda yenileme zorunluluğu olmayan işverenin yazılı bildirimde bulunarak sözleşmeyi bir sonraki yıl için yenilememe hakkı var, bu hakkı kullanmış. Bildirimde bulunulduğu için de kıdem tazminatınızı alma hakkınız doğuyor. Zaten ödenecekmiş kıdem tazminatı.
Açacak olduğunuz işe iade davasını kazanma şansınız olmadığını düşünüyorum. Duruma bakıldığında;
yeni öğretim yılı başında doğum iznine ayrılmak zorunda kalacak, sonrasında en az 6 aylık ücretsiz izinle devam edecek olan bir çalışanla, yeni öğretim yılında devam etmek istememesi işveren açısından geçerli neden sayılacaktır diye düşünüyorum.

Belirli süreli sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde işkur a başvurup , diğer şartlar sağlanıyorsa işsizlik ödeneğinden faydalanılabilir.

Detaylı cevabınız için çok teşekkür ederim. Kafama takılan bir iki husus daha var yanıtlarsanız çok sevinirim:
Eşimin işle ilişiği kesilmesinden 2 hafta öncesinde hamilelik iznine çıkabiliyor, bu durumda izne çıktığı an sigortalı olacağı için 16 haftalık annelik ödeneğine başvurabilir miyiz?
Ayrıca böyle durumlar için hamilelik izni kullanılırken işten çıkarılamaz maddesi bizim için geçerli olur mu?
İkinci sorum Annelik ödeneği ile işsizlik ödeneğine aynı anda başvurabiliyor muyuz? Yani annelik ödeneği alırken işsizlik ödeneğinden de yararlanabiliyor muyuz? Ya da tam tersi..
Eğer annelik ödeneği alırken işsizlik ödeneğine başvuramıyorsak 16 haftalık süre sonunda işsizlik ödeneğine başvurmamızda bir sorun olur mu?
Cevaplarınız için çok teşekkür ederim

Alıntı:

---

wolfram rumuzlu üyeden alıntı

Detaylı cevabınız için çok teşekkür ederim. Kafama takılan bir iki husus daha var yanıtlarsanız çok sevinirim:
Eşimin işle ilişiği kesilmesinden 2 hafta öncesinde hamilelik iznine çıkabiliyor, bu durumda izne çıktığı an sigortalı olacağı için 16 haftalık annelik ödeneğine başvurabilir miyiz?
Ayrıca böyle durumlar için hamilelik izni kullanılırken işten çıkarılamaz maddesi bizim için geçerli olur mu?
İkinci sorum Annelik ödeneği ile işsizlik ödeneğine aynı anda başvurabiliyor muyuz? Yani annelik ödeneği alırken işsizlik ödeneğinden de yararlanabiliyor muyuz? Ya da tam tersi..
Eğer annelik ödeneği alırken işsizlik ödeneğine başvuramıyorsak 16 haftalık süre sonunda işsizlik ödeneğine başvurmamızda bir sorun olur mu?
Cevaplarınız için çok teşekkür ederim

---

Alabileceğimiz ne varsa alalım manevi etkiyi minimuma çekelim diyorsunuz yani :)

16 haftalık doğum izni tek parça değildir, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta şeklindedir.
Sözleşmesi feshedilmeden önce raporunu alarak doğum iznine çıktığında , sözleşme süresi sona ermiş olsa dahi, raporlu iken işlem yapamayacakları için ( yapmamaları gerekir) o döneme ait işgöremezlik ödeneğini alabilecektir. Doğum gerçekleştiği anda da rapor sona ereceği için , o tarihte sözleşmesi feshedilmemişse yeni bir rapor alabilecektir..

Raporlu olduğu süre içinde halen çalışan olduğu için işsizlik sigortasından faydalanamaz.