Engelli raporu alırsam işyerinde sıkıntı olur mu?

Arkadaslar merhaba.
Ozel bir sirkette calisiyorum.yineleyen depresif bozukluk hastaligim mevcut.doktorum % 40 engelli raporu alabilecegimi soyledi. Fakat benim bazi korkularim var. Bu rahasizlik bende 10 senedir var. Cesitli zamanlarda ataklari nuksediyor. Bu isyerinde 5 yildir calisiuorum.bu 5 yillik sure icerisinde 1 kez atak yasadim 1.5 ay rapor aldim. Isyerim buyuk kurumsal bir sirket oldugundan bir sikinti olmadi. Benim bir kac sorum olaca sizlere.
1-suan engelli raporu alirsam, ve isyerim bunu ogrenirse herhangi bir fesih durumunda hastaligin gecmisten oldugunu ogrenip,hakli fesih islemi gerceklestirilip tazminatsiz beni isten cikarabilirmi
2-engelli raporu alip bir sonraki ekpss sinavina girmek istoyorum. Bu rapor alma ve sinava girme sureci isyerimden gizli gerceklesebilir mi?
3-raporu alip is yerine bilgi vermem ne kadar dogru olur.
Simdiden tesekkurler.

Yenileyici depresyon yönetmeliğe göre geçici raahatsızlıklar arasındadır. Bir yıl sonra kontrol gerektirir. 5 yıldır çalıştığınız işyerinde çalışmaya başladıktan sonrada çıkmış olabilir. Hatta 2 yıllık bir hastalıkta olabilir. Daha öncedende bir sağlık kurulu raporunuz yok ise bunu gizlemiş olmazsınız.
Fakat aşağıdaki 25 maddedeki şartlar var ise sizi çıkartabilir.

Sağlık kurulu raporunu vergi indirim belgesi alıp bundan yararlanmak için işverene vermediğiniz sürece işverenin bundan haberi olmaz. Kpss sınavına girmenizdende haberi olmaz. Sınava gireceğinizi ve rapor aldığınızı işverene yada işyerinden başka birine söylemeyin.

MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

Cevabınız için teşekkür ederim.
Geçmişte herhangi bir sağlık kurulu raporu yok. Sadece doktora gitmişligim var. Anladigim kadariyla Buda hastaligi gizleme sayilip hakli fesih sebebi sayılmaz .
Bu şekilde olduğunu düşünürsek. Vergi muafiyeti yada işverenin beni engelli kadrosuna sokması için raporu işverenle paylaşmayı tavsiye edermisiniz.

Rapor almaktaki amaçlarınıza bakılırsa etmem.