İşten çıkarılma söz konusu olabilir mi?
Merhaba arkadaşlar. Ben 28 haftalık hamileyim. Gida marketi sektorunde kurumsal bir firma da kasiyerlik yapiyorum. Bildiğiniz uzere bu marketlerin kendine ozel kartları oluyor. X market club cart gibi. Bu kartları biz okuttukca hem kasiyer performansı yukseliyor, hemde mağazanın kart okutma yuzdesi yukseliyor. Bizim magazanin da yuzdesi düşük oldugu icin şeflerimiz bize kart okutun diyor. Bizde kasiyerler olarak henüz sahipsiz kartları okutuyoruz. Yeter ki yuzde yukselsin diye. Ben kendi kartlarimi da okutuyordum. Hem kendi performansim mavi olsun hemde mağazanın diye. %95 oranlara kadar çıkıyordu kart okutma oranim. Normalde bu oran imkansız, ve şeflerde kart okutmamiza birsey demiyordu. Meğer bu yasakmis. Ben hamilelik dolayisiyla kasiyer olarak departman değişikliği istemiştim kendi isim agir oldugu için yani hamilelik öncesi kasiyer değildim. Hal boyle olunca kimse bana yasak oldugunu soylemeyince bende habire kart okuttum. Bu kartlara da hediye çeki çıktı 3 kartin toplam 270 kusur lira. Benim kartlari okuturken aklima bile gelmemişti hediye çeki çıkacağı. Bu kartlar da benim, eşimin, abimin adina. Bende şaşırdım bu kadar hediye çeki cikinca ama sevinmedim de degil. Malum bebek bekliyoruz. Gittim evime yakin olan markette bu çeki harcadım. Bugun insan kaynaklari beni görüşmeye çağırdı. Bende raporumla alakalı konusacaklarini zannederken guvenlik sefi, kasiyer sefi, insan kaynaklari muduru beni gorusmeye cekip, x magazasindan bu sekilde hediye cekiyle alisveris yapip yapmadığım soruldu. Bende yaptığımı söyledim. Ama bunun yasak olduğunu bilmedigimi soyledim. Savunmami istediler. Savunmada da ayni sekilde, kasiyer olarak calismaya basladigimdan beri kimsenin bana ne yazili, nede sozlu olarak yasak oldugunu soylemedigini, soyleselerdi boyle birseyi zaten yapmayacagimi yazdim. Isterseniz direk odeyebilirim 270 lirayi dedim. Bu sekilde odeme alamiyoruz biz gelismelerden haberdar edecegiz seni dediler ve savunmama imzami atip çıktım. Şimdi benim sorum, beni işten çıkarabilirler mi? Cikarsalarda ben zaten dogumdan sonra dönmeyi düşünmüyordum ama doğum parası icin calisip 32. Haftanin dolmasini bekliyordum. Bu parayi cikarirlarsa da alabilir miyim? (Suan 28 haftalik hamileyim ve 1 hafta da yillik izin hakkım var.) Bugun oyle bir konuma düştüm ki resmen hırsız gozuyle baktilar ve psikolojimi çok etkiledi kasilmalar yaşadım diyebilirim. Ne yapmam gerekiyor, bana bir akıl verir misiniz?
Cevap: İşten çıkarılma söz konusu olabilir mi?
Sizin okuttuğunuz kart ile elde ettiğiniz menfaat 270 TL ve bu hususu yöneticilerin bilgisi dahilinde yapmissiniz.Belli ki kotu niyetliler yoksa ortak hareket ettikleri bu hususta savunma istememeleri gerekirdi.Sizi bir daha cagirirlarsa kendilerine şunu sorun:"Siz bu kartlarin okutuldugunu biliyorsunuz.Ayrıca kameralardan da izleniyorken ve her an denetlenmeye hazırken, uluorta ve surekli olarak kart okutuyorken; sizce ben gizli bir şey mi yaptim?Yok eğer kartin okunduğunu biliyorsanız ve de hediye çekimin cikacagini da biliyorsanız; çek cikarsa size getirmek konusunda beni niye bastan uyarmadiniz?Ayrıca kartlar okutulup mağaza olarak işvereni yaniltip; üstelik haksiz kazanç elde etmeniz de sizin cikisiniza sebep olmaz mi?isveren fesih yapabilir.Siz savunmanizda ne yazdiniz?
Cevap: İşten çıkarılma söz konusu olabilir mi?
Bunlari sormak aklima bile gelmedi o an. İnsan kaynaklari kartlarin hiç okutulmamasi gerektigini savunuyor, şef de zamanında okutulmasina goz yummasina rağmen hic degilse kendi kartlarini okutmasaydin diyor. Savunma olarak, elim titreye titreye sunlari yazabildim hatirladigim kadariyla söyleyeyim; Kasa hattına geçiş yaptigimdan itibaren bana kimse kartların okutulmasinin yasak olduğunu ne yazılı, ne de sözlü olarak bildirmedi. Nitekim diger kasiyer arkadaslarda kartlari okutuyor. Yasak oldugunu bilsem zaten yapmazdim, gerektigi takdirde bu tutarı hemen ödeyebilirim. Alisverisi de baska magazadan yapmamin sebebi evimin karşısında olması. Yazdim. Ve şöyle bir durum var; şu egitimi, bu egitimi, performanslar vsler sürekli birseyler imzalatilmasina ragmen benim bu kartlarla alakali hic bir egitimde imzam yok. Genelde egitim almadigimiz seylere de imza atariz ama buda benim şansım olmuş diyelim. Muhtemelen çıkartılacağım zaten. Siz olsaniz ne yapardınız? Birde doğum iznime 3 hafta kala böyle birsey yaşamak psikolojik olarak cok etkiledi beni.
Cevap: İşten çıkarılma söz konusu olabilir mi?
Zaten işveren doğum izni parasi odememek için bu yolla fesihe gidecek bence.Karşı atak yapin.Mutlaka aciklari vardir.Niye hemen yazdiniz ki, biraz düşünmek istiyorum deseydiniz; salim kafayla birkaç gün içinde yazardiniz.
Cevap: İşten çıkarılma söz konusu olabilir mi?
O an hemen vermem gerektiğini düşündüğüm icin yazdim sonradan ogrendim ki bir hafta kadar sürem varmış yazmak için. Şimdi istesem geri de vermezler. Mahkeme yoluna gideceğiz ama kazanabilir miyiz ondan da emin degilim dediğiniz gibi cikarma olursa.
Cevap: İşten çıkarılma söz konusu olabilir mi?
Siz günde kaç saat calisiyorsunuz? Elden ücret alıyor muydunuz?Sizden savunma istedikleri yazida ne yazıyordu, ifadeler nasildi?
Cevap: İşten çıkarılma söz konusu olabilir mi?
Alıntı:
alev79 rumuzlu üyeden alıntı
Zaten işveren doğum izni parasi odememek için bu yolla fesihe gidecek bence.Karşı atak yapin.Mutlaka aciklari vardir.Niye hemen yazdiniz ki, biraz düşünmek istiyorum deseydiniz; salim kafayla birkaç gün içinde yazardiniz.
Doğum izni ile ilgili işverenin herhangi bir para ödemesi gerekmiyor sn.alev.
Alıntı:
bayanteo rumuzlu üyeden alıntı
O an hemen vermem gerektiğini düşündüğüm icin yazdim sonradan ogrendim ki bir hafta kadar sürem varmış yazmak için. Şimdi istesem geri de vermezler. Mahkeme yoluna gideceğiz ama kazanabilir miyiz ondan da emin degilim dediğiniz gibi cikarma olursa.
İşverenin güveninin kötüye kullanmak ve çıkar sağlamak suçlamalarıyla sözleşmenizin feshedilmesi muhtemel.
Doğum iznine çıkmadan önce sözleşmeniz feshedilirse, doğal olarak iş göremez raporu alamazsınız, raporunuz olmadığı için de herhangi bir işgöremezlik ödeneği ( doğum parası dediğiniz) alamazsınız.
Cevap: İşten çıkarılma söz konusu olabilir mi?
Sayin Erdoğan Bey; elden para aldigini dusunerek işveren doğum izni parasini, vakti geldiğinde dahi ödemek istemediğinden fesih yoluna girmiş demek istedim; (benim isverenim hep oyle yapardi da)yoksa tabii ki SGK oder.Ayrica dogumdan sonraki sut izni, elden ödenen para vs işverenleri genelde çok rahatsız eder.
