Tazminatımı alabilir miyim?

merhabalar
bir mağaza da 2yıl 11 aydır çalışıyorum. Çalıştığım süre içersinde ilk yıl kazandığım yıllık iznimden 5 gün 2 yıldan 5 gün ancak kullandırdılar ki o izinlere çıkarken de herhangi bir izne çıktığıma dair belge imzalamadım. Şirkette bulunduğum süreçte şirket limited den aş ye geçti patron değişti fakat patronumuz tüm haklarıyla bizi devraldığını belirten imzalı bir kağıt verdi bize Yani 3 yılım dolmak üzre ve benim hala geçen yıl ve bir önceki yıla ait kullanamadığım izinlerim mevcut. Bu yasal hakkımı kullandırmadıkları gerekçesiyle iş sözleşmesini fesh etmek istersem tazminat hakkım oluyor mu? Lütfen yardımcı olabilirmisiniz

işverenden yıllık izninizi kullanmak için talepte bulundunuz ve keyfi olarak yıllık izninizi kullandırmıyorsa haklı fesih sebebidir.
Yargıtay kararı bu yöndedir.
1- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 20.06.2006 tarihinde verdiği bir kararda: “Yıllık ücretli izin yönetmeliğinde de belirtildiği üzere yıllık izin kullanılacağı zamanı belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında kalmaktadır. İşverenin bu hakkının iyi niyet kuralları çerçevesinde kullanılması gerektiği açıktır. Bir başka anlatımla, işçinin anayasal temeli olan dinlenme hakkının, işyerinin gereklerine uygun biçimde ve mümkün olduğunca işçinin talebi çerçevesinde kullandırılması gerekir. İşverenin bu noktada yönetim hakkını kötüye kullanmasının yasalar karşısında korunmayacağı kabul edilmelidir.” içtihadında bulunmuştur.
2-Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 29.11.2011 tarihinde verdiği diğer bir kararın da (Yargıtay 9. HD. Esas: 2009/20744, Karar: 2011/46449)benzer ilkelerle:
“Dosya içeriğine göre davacı işçi işyerinde 1995 yılında işe girmiş ve işverence İş Kanunu hükümlerine göre usulüne uygun olarak yıllık izinleri kullandırılmamıştır. Yıllık izin hakkı Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup işverence bu hakkın kullandırılmaması işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturur. Davacı işçinin kullanmadığı izin süresi izin kullanmadan önce 169 gün olup bu husus işveren kayıtlarından anlaşılmaktadır. Davacının 64 günlük yıllık izin kullanımının ardından bakiye izin süresi 105 gündür.
İşveren savunması ile mahkemenin gerekçesinde de yer aldığı üzere davacı işçi işverenden yeniden izin talep etmiş ve işverence yıllık izin verilmemesi üzerine işyerinden ayrılmıştır. Dosya içeriğine göre işçinin kullandırılmayan 105 gün izin hakkının varlığı da dikkate alındığında dinlenme hakkının tanınmaması işçi açısından haklı fesih nedenini oluşturur. Bu durumda ihbar tazminatı isteğinin reddi anılan gerekçeyle sonucu itibarıyla yerinde ise de davacının kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edilmelidir. Mahkemece kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekirken yazılı şekilde isteğin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”şeklinde içtihatta bulunarak yıllık izin hakkının keyfi ve sübjektif gerekçelerle kullandırılmamasının hukuka aykırı olduğu, yönetmelikte belirtildiği şekilde işçinin talepte bulunmasına karşın ,işverenin keyfi nedenlerle işçiye yıllık iznini kullandırmamasının işçi açısından sözleşmenin haklı nedenle feshi sebebi sayılacağını belirtmiştir.

cevap için çok teşekkür ederim. Elimde yazılı yıllık izin talebi yada reddedildiğine dair yazılı bir belge yok görüşmeler telefonda yapıldı fakat hakedişimin üstünden 1 yıl geçti ikinci yıl da dolmak üzere Son yıllık izin talebi yaptığımda bana 1 gün haftalık izin 1 gün yıllık izin kullanıp bitirebileceğimi söylediler yada parasını verebileceklerini belirttiler 1 gün 1 gün bi anlamı olmayacağı için parasını istedim bu sefer de geçen yıla ait olanların parasını alabileceğim fakat diğer senenin iznini hemen bir an önce kullanmam bitirmem gerektiğini söylediler şimdi ben çıkmak istemiyorum tek taraflı fesh etmem mümkünmü sözleşmemi.

Yıllık izninizi kullandırmak işverene kanunun yüklediği bir zorunluluk olmakla birlikte ne zaman kullanılacagının kararı işverene bırakılmıştır. Yani siz talep edersiniz isveren için de uygunsa istediğiniz o tarihte izin kullanabilirsiniz. İşveren için uygun degilse başka bir tarih belirleyip izninizi o tarihte kullandırabilir.

Kullanmak istemediginiz tarihte izne çıkartılmak istenmeniz nedeniyle sözleşmenizi feshederseniz, kıdem tazminatı almaya hak kazanamazsınız.

internetten biraz araştırma yaptım eğer yanlış anlamadıysam hak edilen tarihten bir sonra ki hak ediş tarihine kadar kullandırmaları gerekiyormuş. 1 ay sonra 3. kez yıllık izne hak kazanacağım ama benim hala ilk hak edişimden kalan izinler var Yasal olarak bu haklı bir fesih sebebi değilmi dir yani

Alıntı:

---

sd89 rumuzlu üyeden alıntı

internetten biraz araştırma yaptım eğer yanlış anlamadıysam hak edilen tarihten bir sonra ki hak ediş tarihine kadar kullandırmaları gerekiyormuş. 1 ay sonra 3. kez yıllık izne hak kazanacağım ama benim hala ilk hak edişimden kalan izinler var Yasal olarak bu haklı bir fesih sebebi değilmi dir yani

---

Sizin durumunuz için degildir bence