Taşeron firmaya mı asıl firmaya mı dava açılmalı?

iş fesih nedenlerinden biri "beklentilerin karşılanmaması" gibi soyut bir nedenle iş akdi feshedilebilinir mi?. diğer yandan 2 aylık belirli iş sözleşmesi imzalanmış fakat 6 aylık bir çalışma söz konusu ve yenilenmiş belirli/ belirsiz herhangi bir iş sözleşmesi bulunmamaktadır. bu fesihi ve sözleşmeyi imzalatan x firmanın taşeronluğunu yapan xy firmasıdır. benden istenen görevleri yerine getirmeme rağmen halen "beklentilerin karşılanmaması" diye bir sebeple keyfi olarak iş akdim feshedilebilinir mi? bu durum haksız yere işten çıkarma olmaz mı?
bu durumda ana firmaya mı dava açmalıyım yoksa 2 aylık iş sözleşmesinde iş veren olarak değinilen taşeron firmaya mı? burada kafa karıştıran konu ana firmanın isteği üzerine taşeron firma tarafından işten çıkartılmam. sözle yapılan bildiriye göre "yöneticilerden birinin yakınının işlemi ile ilgilenilmemiş" kim olduğu hangi tarihte ve saatte geldiği ne istediği belli olmayan hayali bir kişinin sebebi ile karar alınmış. benle görüşmüş olduğu dahi meçhul. hangi yolu izlemeliyim? taşeron firma olduğu için çalışan sayısız 30 dan fazla.
birde son bir soru bana 6 aylık süreyi doldurmamışsın dediler 28,10,2014baş. 27,04,2015 fesih tarihi. 181 gün yapıyor. rapor v.s. yok. ben mi yanlış hesaplıyorum?