İş veren tarafından bir kaç mağduriyet yaşıyorum. (Maaşın asgari ücret üzerinden yatması,mobbing ve benden habersiz işe giriş çıkış yapılması gibi)

Merhaba Hukuki.Net kullanıcıları,

Ben Otomotiv sektörüne otomasyon işi yapan yüklenici bir şirkette 18.09.2012 tarihinden bu güne kadar çalışıyorum. Sizlere bu süre zarfında yaşadığım olumsuzlukları aktaracağım.

1). Maaşımın bir kısmı asgari ücret üzerinden bankaya yatırılıp geri kalan kısmını ise elden alıyorum.

2). Şirkette çalıştığım süre boyunca haftada 60 saat(çalışma süresi çoğu zaman 60 saati geçtiği bile oldu) , bunların yanında bazen pazar günleri bazen de resmi ve dini bayramlarda da çalıştım fakat fazla mesai karşılığında hiçbir ek ödeme alamadım. Ayrıca toplam çalışma süresinin içerisinde en az 3 ya da 4 ay kadar il dışında çalıştım ve bu konuyla ilgili de hiçbir ek ücret alamadım.

3). Kullanamadığım izinler karşılığında hiçbir ücret alamadım.,

4). Geçen sene çalıştığım işveren ile 2 aylık bir ücretsiz izin üzerine sözlü olarak anlaştık ve 01.06.2014 tarihinde ücretsiz izin formu imzalamam gerektiği için beni şirkete çağırdılar fakat bana hiçbir geçerliliği olmadığını bildiğim bir ibraname imzalattılar (üzerinde kazanmış olduğum haklarla ilgili hiçbir miktar belirtilmemişti). 01.06.2014 tarihinde ücretsiz izine ayrılıp 21.07.2014 tarihinde ise tekrar iş başına döndüm. Bir süre sonra ise SGK’nın sitesinde benden habersiz olarak çalıştığım şirketin beni 01.06.2014 tarihinde işten çıkartıp 10.06.2014 tarihinde ise işe geri aldığım bilgisine ulaştım. Bu durumdan dolayı hak kazandığım hiçbir hakkı alamaz duruma düştüm.

5). Şu anki çalıştığım şirkette birlikte çalıştığım iş arkadaşım işten ayrılıp başka bir şirkete iş başvurusunda bulundu. İş başvurusunda bulunduğu şirketin işvereni bu arkadaş hakkında bilgi edinmek amacıyla çalıştığım işvereni aradı ve işverenim (herhangi bir olumsuz durum olmamasına rağmen )olumsuz bir geribildirimde bulunarak eski iş arkadaşımın işe girmesine engel oldu. İşverenim “otomasyon sektörü küçüktür, ona göre davranın” diye ekleyerek bu durumu tarafıma bildirdi.

6). Birçok kez işverenimin tarafıma karşı küfürlü, imalı ve rencide edici bir şekilde konuşmalarına tanık oldum.

7). Çalışanın çalıştığı bölgede herhangi bir kamera olmaması gerekirken çalışma alanımız kameralarla donatılı ve sürekli izleniyoruz.



Artık bu şartlar altında çalışma gerekliliğim olmadığından dolayı şu an çalıştığım şirketten bütün haklarımı alarak ayrılmak istiyorum. Yaşadığım bu durumlar karşısında ne yapmam ve hangi adımları atmam gerektiği hakkında akıl vermenize ihtiyacım var.

Şimdiden bana yardımcı olmaya çalışan herkese teşekkür ediyor iyi günler diliyorum.

1,2 ve 6 nolu maddelerde belirttiğinz konuları sebep olarak göstererek sözleşmenizi feshedip tazminat ve ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinizi talep edebilirsiniz noter kanalıyla göndereceğiniz bir ihtar ile.
Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açıp haklı sebeplerinizin ( gerçek ücretinizin daha yüksek olması, ücreti ödenmemiş fazla çalışma süreleriniz, hakaret ve küfürler) varlığını ıspatlamanız gerekir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

1,2 ve 6 nolu maddelerde belirttiğinz konuları sebep olarak göstererek sözleşmenizi feshedip tazminat ve ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinizi talep edebilirsiniz noter kanalıyla göndereceğiniz bir ihtar ile.
Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açıp haklı sebeplerinizin ( gerçek ücretinizin daha yüksek olması, ücreti ödenmemiş fazla çalışma süreleriniz, hakaret ve küfürler) varlığını ıspatlamanız gerekir.

---

Öncelikle yardımınız için teşekkür ederim.
Bu yaşadığım durumlarla tanıklık eden ve benzerlerini yaşayan iş arkadaşlarım bana tanıklık edeceklerdir. Ayrıca bunların yanında sistemin kamera kayıtlarına erişebildiğim için son 5 ayın maaş günlerinin kayıtları elimde bulunmaktadır. Bu görüntülerle maaşı elden aldığımı kanıtlayabilirim.

İşyerinde bordro imzalıyor muydunuz?

Alıntı:

---

litigation rumuzlu üyeden alıntı

İşyerinde bordro imzalıyor muydunuz?

---

Evet, bir maaş bordrosu imzalıyoruz. İmzalamazsak maaşın geri kalanını alamıyoruz.

Bordroyu imzalamak demek işçinin bordroda yazan maaş tutarını, izin haklarını, fazla mesai ve çalışma süresini vs. kabul ettiği anlamına gelir.

Alıntı:

---

litigation rumuzlu üyeden alıntı

Bordroyu imzalamak demek işçinin bordroda yazan maaş tutarını, izin haklarını, fazla mesai ve çalışma süresini vs. kabul ettiği anlamına gelir.

---

Peki bu konuda yapabileceğim herhangi bir şey var mı? Çünkü ispat edebiliyorum elden aldığımı.

Bu durumda tanık beyanları önem arz edecektir.

Alıntı:

---

Av. Barış ÇİMENOĞLU rumuzlu üyeden alıntı

Bu durumda tanık beyanları önem arz edecektir.

---

Teşekkür ederim Barış bey.