Expat is sozlesmesi

Merhaba,

Yakin zamanda expat olarak baska bir ulkeye calismaya gidecegim. Calisacagim firma 3 senelik bir sozlesme yapmak istiyor. 3 seneden once isten ayrilmak istersem expat oldugum icin verdikleri ek ucreti geri talep edeceklerini sozlesmede belirtmisler. Bu sekilde bir sozlesme yapma haklari var mi? Bana verdikleri maasin bir kismini isten ayrilirken geri isteyebilirler mi? Eger bu mumkunse fakat saglik durumu gibi elimde olmayan bir nedenle isten ayrilmak zorunda kalirsam da bu ucreti talep edebilirler mi? Bu konuda cok kafam karisik. 3 seneden once ayrilma niyetim yok fakat hayatin ne gosterecegi de belli olmaz. Sozlesmeyi imzalamayi reddedersem de is firsatini kacirabilirim. Bu konularda beni aydinlatabilirseniz cok sevinirim.

Tum cevaplar icin simdiden tesekkurler

Expat dediğiniz şey, firmanızın bir başka ülkede görevlendirip, daha sonra bir başka ülkedeki işletmesine , daha da başka bir işletmesine gönderdiği çalışan demek oluyor değil mi?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Expat dediğiniz şey, firmanızın bir başka ülkede görevlendirip, daha sonra bir başka ülkedeki işletmesine , daha da başka bir işletmesine gönderdiği çalışan demek oluyor değil mi?

---

Turkiye'deki firmanin baska bir ulkedeki ofisinde calisacagim fakat maas odemelerim Turkiye'deki hesabima yapilacak. Kisacasi baska bir ulkeye calismak icin giden kisi olarak dusunebilirsiniz expat olan kisiyi.

Genel olarak, sözleşmelerdeki tek taraflı düzenlenmiş maddeler geçersiz kabul edilir,
3 yıllık belirkli süreli sözleşme ise size sunulan, bahsettiğiniz madde yanında işverenin de 3 yıldan önce feshi durumu için de bir düzenleme yoksa , sözleşmenizin o maddenin hükmü olmayacaktır.
Sözleşme feshi için haklı sebepler iş kanununda her 2 taraf için de düzenlenmiştir, örneğin sağlık sebepleriyle feshedersem dediğiniz için,
sağlık sebepleriyle fesihte de bazı şekil şartları vardır, örneğin işiniz sağlığınızı olumsuz etkileyecekse, sağlık durumunuza uygun iş talep edersiniz, işveren karşılık vermezse feshedebilirsiniz gibi.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Genel olarak, sözleşmelerdeki tek taraflı düzenlenmiş maddeler geçersiz kabul edilir,
3 yıllık belirkli süreli sözleşme ise size sunulan, bahsettiğiniz madde yanında işverenin de 3 yıldan önce feshi durumu için de bir düzenleme yoksa , sözleşmenizin o maddenin hükmü olmayacaktır.
Sözleşme feshi için haklı sebepler iş kanununda her 2 taraf için de düzenlenmiştir, örneğin sağlık sebepleriyle feshedersem dediğiniz için,
sağlık sebepleriyle fesihte de bazı şekil şartları vardır, örneğin işiniz sağlığınızı olumsuz etkileyecekse, sağlık durumunuza uygun iş talep edersiniz, işveren karşılık vermezse feshedebilirsiniz gibi.

---

Sözleşmenin işveren tarafından feshi durumunda normal işten çıkarma prosedürünün dışında bir madde mi koymaları gerekir? Örneğin 1 sene sonra işten çıkartılmam durumunda ihbar ve kıdem tazminatımı her halükarda vermek zorundalar sanırım. Bunun sözleşmede belirtilmesi de gerekmiyor sanırım. Bu ücretler dışında expat ücretinin geri alınması karşılığı olarak bir maaş ek ücret verilir gibi bir madde mi koyabilirler sözleşmeye? Umarım ne demek istediğimi anlatabilmişimdir.

Yardımınız için teşekkürler

Haftaiçi bu konuda tekrar görüşmem olacak. Benim için önemli bir karar ve net olmak istiyorum. Son soruma da yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.