Yasal düzenleme adı altında fazla mesai ve garip uygulamalar

Öncelikle iyi günler.
Çalışmış olduğum özel kurumda 2014 10. ayına kadar ortalama haftalık çalışma saatimiz 50 saatin üzerinde idi.
Kısaca bahsedecek olursak;
Parmak okuma sistemi ile giriş çıkışın kontrol altında olduğu ve mesai saatinin 08:30 da başladığı işimize servisleri erken gelmesini sağlanarak sabah kahvaltı yapan arkadaşların işletmenin müşteriler üzerindeki kötü etkisi varsayılarak masa başında kahvaltı yapması engellenerek 08:10 gibi giriş yaptırılıyoruz.Mesai saatimizi o zaman 08:30 mu baz alacağız yoksa parmak bastığımız anı mı ve ayrıca
10:15 ve 10:30 arası çay molası (ki benim öyle bir fırsatım yok yapamıyorum)
12:00 ve 13:30 arası öğle arası (ama saat 13:00 da iş başı yaptırılıyoruz)
15:15 ve 15:30 arası çay molası (malesef bunada pek fırsatım olmuyor.)
17:00 ve 17:10 arası sigara molası (ben sigara kullanmıyorum ve yerimden ayrılmıyorum)
17:50 mesai bitimi
cumartesi ise ;
10:15 ve 10:30 arası çay molası
12:00 ve 13:30 arası öğle arası
15:30 mesai bitimi
Böyle bir durumda siz değerli hukukçu arkadaşlara sorum ben kaç saat çalışmış oluyorum.
Ve son sorum bayağı süredir ben bu işyerinde çalışıyorum brüt maaş tutarlarımız ortalama 2 veya 3 yılda bir değiştirilmekte idi 2015 yılı itibariyle gerçek tutardan yatar oldu.Önceleri gerçek tutar üzerinden yatmıyordu.
İstirahat saatinde çalıştıklarımın kamera kayıtları falan işyerinin güvenlik kameralarından tespit edilebilir.(Keyfi değil tamamen iş icabıdır.)
İş akdinin kendim tarafından feshinde tazminatımı alabilir miyim ve ayrıca bahsetmiş olduğum ara dinlenmeler ve sigara molası tebligat imzalatılarak kayıt altına alınmıştır.Tebligatdaki imzamın geçerliliği var mıdır.

Arkadaşlar konu günceldir.Teşekkürler.

Alıntı:

---

ATİBAR rumuzlu üyeden alıntı

Arkadaşlar konu günceldir.Teşekkürler.

---

Günaydın sayın hukukçu arkadaşlar nacizane soruya bir cevap vereblirmsiniz ?

Sözleşmenizi ne sebeple feshedeceksiniz, fazla çalışma yapmanız ve karşılığının ödenmemesi mi?

İşe başlama saatiniz 08:30 dur.

Gelin birlikte hesaplayalım fazla çalışmanız olup olmadığını;
haftalık yasal çalışma süreniz 45 saattir, sözleşmenizde daha kısa bir çalışma süresi belirlenmedi ise .
Hesaplamayı dk üzerinden yapalım; 45 saat x 60dk= 2700dk haftalık çalışarak tamamlamanız gereken süre.
Haftada 5 gün aynı saatlerle çalışıyorsunuz, hesaplamada yayınlanmış olan çalışma sürelerini-ara dinlenme sürelerini dikkate alacağız mecburen, ara dinlenme sürelerinde çalıştırılıyorsanız, bu çalışmanızı ıspatlamanız gerekir.

08:30 -10:15 arası = 1saat 45 dk=105dk
10:30 -12:00 arası = 1,5 saat = 90 dk
13:30 -15:15 arası = 1saat 45 dk=105dk
15:30 -17:00 arası = 1,5 saat = 90dk
17:10 -17:50 arası = 40dk = 40dk
toplam günlük çalışma süresi = 105 + 90 +105 +90 +40=430dk.
Hafta içi 5 günlük çalıştığınız süre = 5 x 430dk = 2150dk.

Hafta sonu çalışmanız;
08:30 -10:15 arası = 1 saat 45 dk = 105dk
10:30 -12:00 arası = 1,5 saat = 90dk
13:30 - 15:30 arası =2 saat = 120dk
Cumartesi toplam çalışma süreniz = 105 +90+120=315dk.
Haftalık toplam çalıştığınız süre = 2150 +315 dk= 2465 dk haftalık çalışma süreniz ( yayınlanmış, kağıt üzerindeki ara dinlenme -çalışma sürelerine göre)
Haftalık çalışma süresi 45 saat yani 2700dk dır demiştik en başta, 2465dk 2700dk dan daha az , yani bu duruma göre fazla çalışmanız doğmuyor.

Öğle yemeği molalarında 90 dk belirtilmesine rağmen , 60dk sonra işbaşı yaptırıldığınızı söylüyorsunuz.
6 gün x 30 dk = 180dk haftada öğle yemeği molasında da çalışmanız oluyorsa ( ıspatlamanız gerekir) ,
2465dk + 180dk= 2645dk yapar , ki bu halde de hala yasal çalışma süresinin altında kalıyor çalışma süreniz.

17:00- 17:10 arasındaki sigara molası, sigara içmediğiniz için size kullandırılmıyorsa +50dk ilave etmek gerekir bu süreye, o zaman haftalık 35 dk fazla çalışmanız oluyor demektir. Ancak siz zaten sigara kullanmadığınız için o molayı kendiniz kullanmıyorsanız, yapacak bir şey yok, molanızda sigara içebilirsiniz, çay kahve içebilirsiniz veya işinizin başından ayrılmayabilirsiniz, sizin tercihiniz.