Printable View
Merhaba
özel sektörde bir teknoloji marketinde çalışmaktayım. Haftalık izinlerim Çarşamba günleri...
7 günlük Yıllık izin kullanacağım müdürüm bana 15 nisan çarşamba günü yıllık iznin başlayacak ve gelecek hafta 23 nisan perşembe günü iş başı yapacaksın diyor.
Bu durumda "yıllık iznime çıkacağım haftanın izinli günü veya yıllık izinden döndüğüm haftanın izinli gününden herhangi biri yanmış oluyor."
Bu durum normal mi? Değilse bunu nasıl düzelttirebilirim...
Saygılarımla...
Yıllık izin süreleri iş günüdür. Yıllık izin süresine rastlayan; Hafta tatili ve Ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresine ilave edilir. Sizin yıllık izniniz Hafta tatiliniz çarşamba olduğundan 16 Nisanda başlar 21 nisanda biter. 6 gün izin kullanmış olursunuz.
Yıllık Ücretli İznin Bölünmesi:
Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. İzin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren işçinin talebi doğrultusunda en az 10 günlük (işgünü) kısmını kullandırmak zorundadır. İşçi kalan diğer izinlerini 1+3 gün veya 2+2 gün (işgünü) şeklinde kullanacaktır.
İşveren işçiye yıllık iznini bir seferde tamamını kullandırabileceği gibi, işçinin talebi doğrultusunda 10 + 4 (iş günü) şeklinde ikiyede bölebilir.
Sözleşmede haftalık izin günü çarşamba diye belirtilmişse , bu durumda CUMA günü iş başı yapmanız gerekir.Hafta tatili yıllık izin sürelerine eklenir.Özel sektör biraz daha nasıl sömürürüm peşinde işçileri, yetmedi bu kadar sömürü. Yine de kafana takılan soru olursa 170 SGK hattını ara dilediğin gibi sor.Olmadı şikayet et ama tabi işinden de olma korkusu ile sömürüye göz yumacağız adalet aramak bizim neyimize..