Çağrı merkezi iş sözleşmesi hakkında
merhabalar, özel bankada çagrı merkezınde 1.5 yıl kadar calısıyorum işten ayrılmak istedigimi sözlü ifade ile söyledim ik yetkililerine, ama istifa dilekçemi imzalayıp vermedim.ve ben istifa edilmem için zorunlu baskı altındayım şuan.
bana tarih ver diye zorla imzali kagit istiyorlar bende vermiyorum.
işe girişte zorla imzalatılan aksi takdirde işe alınmıyacagımz bir sözleşme yaptırıldı bu sözleşmeyi ben fesh edip 24 ay önce cıkarsam brüt giydirilmiş maaş *3 katı ceai yaptırım + egitim masrafları talep ediyorlar benden bende ödeyemecegim için siz cıkartın işten ozamn diyorum cıkarmıyorlar.
ben şimdi ne yapmam lazım bunlar sözlü istifamla beni tehdit ediyorlar birşey yapabilirlermi? yada benden bu yaptıkları sözleşmede birşey talep etme hakları gerçekten varmi? ve 3gün devamsizlik yapıp beni kovarlarsa yine benden cezai yaptırım tazminat ödememi isteyeceklermiş dogrumudur?
http://i.hizliresim.com/9Vjky3.jpg
http://i.hizliresim.com/JpjPjB.jpg
http://i.hizliresim.com/zmNdND.jpg
http://i.hizliresim.com/yPkbka.jpg
http://i.hizliresim.com/WVjJjL.jpg
Cevap: Çağrı merkezi iş sözleşmesi hakkında
Haklı nedenle fesih haricinde istifa ederseniz yada banka yine haklı nedenle fesih haricinde sözleşmenizi fesh ederse Karşılıklı olarak tazminat ödersininiz. Siz ayrıca eğitim masraflarınıda ödersiniz. Tazminat ödemek istemiyorsanız istifa dilekçesi vermeyin. Devamsızlık nedeni ile işten çıkarılma Haklı bir nedendir. Fakat İster banka haklı nedenle fesh etsin, isterse istifa edin sonuç aynı olacağından istifa etmenizin bir anlamı yok.
Karşılıklı olarak birbirinizden kurtulmak istiyorsanız. Karşılıklı olarak sözleşmenin fesh edildiği ve karşılıklı olarak tazminat ve eğitim masraflarından feragat edildiği ile ilgili bir anlaşma yapıp ayrılabilirsiniz. Bu durumda kimse birbirine tazminat vs ödemez.
Cevap: Çağrı merkezi iş sözleşmesi hakkında
Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Haklı nedenle fesih haricinde istifa ederseniz yada banka yine haklı nedenle fesih haricinde sözleşmenizi fesh ederse Karşılıklı olarak tazminat ödersininiz. Siz ayrıca eğitim masraflarınıda ödersiniz. Tazminat ödemek istemiyorsanız istifa dilekçesi vermeyin. Devamsızlık nedeni ile işten çıkarılma Haklı bir nedendir. Fakat İster banka haklı nedenle fesh etsin, isterse istifa edin sonuç aynı olacağından istifa etmenizin bir anlamı yok.
Karşılıklı olarak birbirinizden kurtulmak istiyorsanız. Karşılıklı olarak sözleşmenin fesh edildiği ve karşılıklı olarak tazminat ve eğitim masraflarından feragat edildiği ile ilgili bir anlaşma yapıp ayrılabilirsiniz. Bu durumda kimse birbirine tazminat vs ödemez.
peki hocam bu sözleşme hukiken geçerlimi süreç mahkemeye giderse karar ne olur yine ödermiyim tazminat?
veya ben devamsizliktan 3 gün üstüste gitmezsem bunlar benden tazminat talep edebilirmi?
Cevap: Çağrı merkezi iş sözleşmesi hakkında
İmzaladığınız sözleşme geçerlidir.
Haklı bir sebebiniz olmaksızın ayrılmanız durumunda bahsedilen eğitim masraflarını ( kalan çalışma süresine bağlı hesaplanmış kısmını ) ve 3 aylık ücret tutarı tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.
Cevap: Çağrı merkezi iş sözleşmesi hakkında
İmzaladığınız sözleşme geçerlidir.
Haklı bir sebebiniz olmaksızın ayrılmanız durumunda bahsedilen eğitim masraflarını ( kalan çalışma süresine bağlı hesaplanmış kısmını ) ve 3 aylık ücret tutarı tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.
Cevap: Çağrı merkezi iş sözleşmesi hakkında
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İmzaladığınız sözleşme geçerlidir.
Haklı bir sebebiniz olmaksızın ayrılmanız durumunda bahsedilen eğitim masraflarını ( kalan çalışma süresine bağlı hesaplanmış kısmını ) ve 3 aylık ücret tutarı tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.
Feshin sonuçları belirtilmişken, ayrıca kalan çalışma süresine bağlı hesaplanmış kısmını isteyebileceğini zannetmiyorum.
Cevap: Çağrı merkezi iş sözleşmesi hakkında
Dediğinizi tam anlayamadım ama,
örneğin 24.000tl eğitim masrafı varsa, çalışanın haklı sebebi olmaksızın 24 aylık çalışma süresinden önce feshinde 24.000tl eğitim bedeli alınabilecekken, örneğin 23ay çalışmış bir çalışandan da 24.000tl lik eğitim masrafının tamamının alınabilmesi pek mümkün değil. iş mahkemeye kaldığında, geçen çalışma süresi de ödenecek eğitim masrafı miktarının tesbitinde dikkate alınır sn.ceceli.
Cevap: Çağrı merkezi iş sözleşmesi hakkında
Düzeltiyorum. Tekrar okuduğumda, ben parantez içinde yazdığınızı yanlış anlamışım. O yüzden zannetmiyorum dedim. Sözleşme erken fesh edildiğinden kala süre ücreti kadar ayrıca tazminat hesaplanır olarak yorumlamışım. Kafa nerdeyse :)
Cevap: Çağrı merkezi iş sözleşmesi hakkında
Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Feshin sonuçları belirtilmişken, ayrıca kalan çalışma süresine bağlı hesaplanmış kısmını isteyebileceğini zannetmiyorum.
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Dediğinizi tam anlayamadım ama,
örneğin 24.000tl eğitim masrafı varsa, çalışanın haklı sebebi olmaksızın 24 aylık çalışma süresinden önce feshinde 24.000tl eğitim bedeli alınabilecekken, örneğin 23ay çalışmış bir çalışandan da 24.000tl lik eğitim masrafının tamamının alınabilmesi pek mümkün değil. iş mahkemeye kaldığında, geçen çalışma süresi de ödenecek eğitim masrafı miktarının tesbitinde dikkate alınır sn.ceceli.
hocam yani devamsizlik yapsam 3 gün onlar beni kovsalar devamsizliktan yine tazminat alacaklar dogrumu anladım?
bu şekilde 24 aylık kölelik sözleşme imzalamiş sayiliyorum :(
Cevap: Çağrı merkezi iş sözleşmesi hakkında
Alıntı:
comcom34 rumuzlu üyeden alıntı
hocam yani devamsizlik yapsam 3 gün onlar beni kovsalar devamsizliktan yine tazminat alacaklar dogrumu anladım?
bu şekilde 24 aylık kölelik sözleşme imzalamiş sayiliyorum :(
Kölelikle ne alakası var imzaladığıız iş sözleşmesinin?? Taş ocağında mı çalıştırıyorlar, patates tarlasında ot mu ayıklatıyorlar? Bu işleri yaparken başınızda eli kırbaçlı efendiler mi bulunuyor? Tüm gün çalışmanız karşılığında kuru ekmek ve suyla mı ödüllendiriliyorsunuz??
Herhangi bir işyerinde çalışmaya başlayan herkesin tarafı olup imzalamak zorunda olduğu iş sözleşmelerinden birini imzalayıp kabul ederek çalışmaya başlıyorsunuz sadece. Bu iş için gereken bir eğitim veriliyor , aldığınız eğitim sizin için bir katma değer oluyor, bir sonraki iş seçiminz için belki de. Eğitimin karşılığında bir masraf yapılıyor ve bu masrafın karşılığını almak için de en başında bir şart koşuluyor önünüze, şu kadar bir süre çalışacağınızın garantisinin verilmesi, işverenin sizin için yaptığı masrafın karşılığının alınabilme süresi!
En başta bilerek imzaladınız , kabul ettiniz o şartı, 1,5 yıl sonra mı kölelik sözleşmesi oldu o gün güle oynaya imzaladığınız iş sözleşmesi??
Neden hemen ayrılmak istiyorsunuz , daha iyi şartlar sunan yeni bir iş fırsatı doğduğu için değil mi?
