İş yerinde usülsüzlükler

Merhaba arkadaşlar,

Kasım 2009'dan bu yana çalıştığım işyerinden ciddi anlamda soğudum ve sadece kıdem tazminatı olmaksızın bütün tazminat haklarımdan faydalanarak çıkartılmak istiyorum.

Alttaki, usülsüzlükler olarak nitelendirdiğim, konulardan avukat yardımı ile iş verene baskı yapıp anlaşmaya varması ve beni işten çıkartması sağlanabilirmi?

1- Fark ödemeden vardiyalı ve haftasonu çalıştırması (15:00 - 24:00 ve 00:00 - 08:00)
2- Kimi zaman haftanın 7 günü üst üste (50 saat üzeri) çalıştırması
3- Evden çalışma olanağını sadece bayanlara izin verilmesi, erkeklerin bundan mahrum tutulması (cinsiyet ayrımcılığı)
4- Gece çalışabilir sağlık raporu olmadan gece çalıştırması
5- Gece çalışmasında iş yerinde tek başına çalıştırması
6- Yemek molasının 30 dakika olması (normal vardiya saati 08:00 - 17:30)

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür eder,
saygılarımı dilerim.

Fazla mesai, kıdem ihbar, yıllık izin vs. alacaklarınız kalem kalem hesaplansın. Bu yapılmadıysa ve mutabık kalmadıysanız herhangi bir belge imzalamayın. Belirttiğiniz diğer hususlar iş mahkemeye kalırsa tartışılacak konular. Siz işyerinde düzenleme yapma yetkisine sahip değilsiniz. Haklarınız ödenmezse yasal haklarınızı hakim karşısında arayacaksınız.

Vardiyali ve hafta sonu calismasini ispat edebiliyor musunuz? Gece çalışma raporu olmasa da sağlık raporlarinda gece çalışmaya uygunlukla ilgili bir durum olmadigina emin misiniz? İşveren aciklarini koz kullanarak Lisa yoldan haklarinizi almak istiyorsunuz sanirim.Bu hususları ileri sürerek hakkini arayan yada alan var mi? Bordronuzda az da olsa mesai görünüyor mu? Bu söylediklerini tam anlamıyla dogruysa haksiz kazanç elde ediyor ve SGK ile vergiyi eksik ödüyor demektir.