Maaşların Geç Yatması ve Haklı Fesih

Merhabalar,

Yaklaşık 19 yadır çalışmakta olduğum iş yerinde;

- İşe girerken imzalamış olduğumuz belirsiz süreli iş sözleşmesinde, maaş ödemeleri ile ilgili herhangi bir tarih bulunmamakla beraber sözlü olarak bir sonraki ayın 15'i olarak dile getirilmekte.
- Bu süreç içerisinde 1-2 bayrama denk gelmesi ile 15'inden önce ödenmesi hariç hiç bir maaş 20'sinden önce ödenmedi.
- Son iki aylık süreçte ise Ocak 2015 maaşını 10 mart gibi aldık. Şubat 2015 maaşı ise halen ortada yok.

Sormak istediğim; sözleşmeyi tek taraflı haklı sebeple fesih hakkımı kullanabilir miyim? Ve bu sadece noter yoluyla yapılacak ihtarname ile mi yapılması gerekir?

Teşekkürler

Evet, yaşadığınız maaş ödemesi gecikmesi nedeniyle sözleşmenizi haklı sebeple feshedebilirsiniz.
Noter kanalıyla feshi bildirmeniz, haklı sebeple feshettiğinizi bildirmenizi ISPAT açısından faydalı olur.

Maaşlar bankadan mi odeniyor yoksa elden mi?

evet banka kanalı ile ödeniyor

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

alev79 rumuzlu üyeden alıntı

Maaşlar bankadan mi odeniyor yoksa elden mi?

---

evet banka kanalı ile ödeniyor

Noterden ihtar çekip hakli fesih yapabilirsiniz ancak; işveren sahte yalan tutanak tutup tazminat odememek için hakli nedenle fesih yapmayi düşünebilir.Buna engel olmak icin doğru hareket etmelisiniz.Maasi ödemeyen tazminati hic ödemez kanaatindeyim.