Belediye taşeronundan çıkartıldık, ihbar vermiyor, kıdemi kuşa çeviriyorlar.

VERİLER

- 2011 Mart ayı başından, 2015 Ocak ayının 16 sına kadar bir lisede memur olarak çalıştırıldım.

- En başından beri aynı yerde aynı işi yaptım ve yine en başından sonuna kadar aynı işi yaptığıma dair yeterince kanıtım var. (Görsel kanıtlar, öğrenciler, ve pek çok veli, ve diğer pek çok kanıt... son 16 güne aitte gün ve gün kanıtlarım var)

- 2011 Mart başından 2012 Nisan sonuna kadar A taşeronunda * 2012 Mayıs başından 2012 sonuna kadar B taşeron firmasında * 2013 başından 2014 sonuna kadar ismini B den BB ye değiştirmiş BB Taşeron firmasında * 2015 ocak ayının 1. gününden 16. gününe kadar ismini BB den BBB ye değiştirmiş BBB taşeron firmasında... 2015 Ocak 16 sında işten çıkarıldığımıza dair noterden ihbarname çektiler. Tüm bu çalışma sürelerinde arada boşluk yok, gün eksiği yok, son 16 gün hariç primler devamlı 30 gün yatmış. Belediyedeki diğer taşeron çalışanlarda aynı firmalarda çalıştılar ve işten çıkartılmayanlar Mart itibarı ile BBB taşeronunda işlerine devam ediyor.

- A firmasında 14 ay çalışmış gözüküyorum. A firmasına gittiğimde muhasebe müdürü, biz tüm işçi alacaklarıyla beraber 2012 başından itibaren B firmasına devrettik diyor, hesapladğımdan daha az bir kıdem tazminatı teklif edip "o zaman sizde on ay çalışmışız oluyoruz neden kıdem tazminatı veriyorsunuz" dediğimizde cevap ta veremiyor. 2012 nin ilk dört ayındaki maaş banka dekontları size mi ait dediğimde belki bize ait olabilir ama 2012 başında işçi haklarıyla beraber devrettik diyor.

- B firmasında 8 ay çalıştığımız gözüküyor, bu 8 ayla ilgili kıdem tazminatından bahseden yok

- BB firması aslında B firması. ortaklarından bazılarını değiştirip adını BB firması olarak değiştiriyor ve bizi 2013 başından 2014 sonuna kadar 24 ay çalıştırıyor. hesapladığım kadar tazminat teklif ediyor.

- BBB firmasıda yine BB yani B firması, yine ortaklarla oynayıp farklı bir firma gibi yapıyorlar, 2015 başı haberimiz olmadan bizi BBB firmasına sokuyorlar 16 gün çalıştırıyorlar ve ihbarname gönderip işten çıkartıyorlar. Belediye İnsan kaynakları müdürü bana "BBB nin aslında BB firması olduğu, belediyenin ilgili BB (BBB) firmasına kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi ile ilgili talimat verdiğini" söyledi. BB firmasına gittiğimde muhasebe müdürü "aynı firma gibi olabiliriz ama ortak yapısı değişti adres değişti sonuçta farklı firma, ihbar tazminatı almanız için de en az 40 gün çalışmanız lazım siz BBB firmasında 16 gün çalıştınız" diyerek ihbar tazminatı vermiyeceğini belirtiyor.

SORULARIM

1- Tüm bu çakallıklar içinde ihbar tazminatı alma şansım varmı? Çünkü diğer tanıdığımız arkadaşlarımız son BBB firmasında çalışmaya devam ederken biz ortada dımdızlak kaldık. Eğer ihbar tazminatı alma hakkım varsa ihbar sürem 42 gün mü 56 mı?

2- Kıdem tazminatım her firmadaki son bürüt maaşıma göre hesaplanıp her firma ayrı ayrı mı ödeme yapacak(Eğer böyleyse A firmasının vermediği tazminatı yasal faizi ile mi almam gerekli). (aslında mantk olarak ben bu firmalarda toplam 4 yıla yakın çalışmışım, kıdem tazminatımın topyekün son aldığım maaştan 4 seneye vurarak hesaplanması lazım değil mi aslında?)

3- B firmasında 8 ay çalışmışız, hesaplamaları yaparken bu aylarıda BB firmasında çalıştığım sürelere katmaları lazım değil mi? BB bana 2 yıllık kıdem veriyor, 2 yıl sekiz aylık olması lazım değil mi?

4- Dava açmadan ilk olarak ihtarname çekerek şansımı denemek istiyorum. İhtarnamede hangi konuları belirtmeliyim ve ihtarnameyi taşerona mı belediyeye mi çekmeliyim?

sonuç olarak kendi araştırmalarım ve hesaplamalarım dahilinde 12 bin liraya yakın bir para almam gerekirken 5700 tl verip göndermeye çalışıyorlar. Hakkımı almak hakkımı bu adamlara yedirmemek istiyorum. Yorumlarınızla yardımcı olursanız sevinirim.

Farklı taşeronlar olsa dahi devamlı olarak çalıştığınız kurum ilk başladığınız günden bu yana Asıl işvereninizdir. 6552 sayılı kanuna göre, Asıl işverene başvurup haklarınızı yazılı olarak talep edin.

Durumu sözlü olarak belediyeye ifade ettiğimde dava açın diyor... Bunun anlamı ne olabilir?

Dava açarak haklarınızı ancak alabilirsiniz demek.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Farklı taşeronlar olsa dahi devamlı olarak çalıştığınız kurum ilk başladığınız günden bu yana Asıl işvereninizdir. 6552 sayılı kanuna göre, Asıl işverene başvurup haklarınızı yazılı olarak talep edin.

---

Sayın Ceceli bahsettiğiniz kanunda asıl ve alt işverenin yıllık izinler ile ilgili birbirleriyle olan hukuku yer alıyor, birde toplu iş sözleşmelerinde alt üst işveren ilişkilerinden bahsediyor. Bunlar dışında bir madde göremedim.

Alıntı:

---

cekmecee rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Ceceli bahsettiğiniz kanunda asıl ve alt işverenin yıllık izinler ile ilgili birbirleriyle olan hukuku yer alıyor, birde toplu iş sözleşmelerinde alt üst işveren ilişkilerinden bahsediyor. Bunlar dışında bir madde göremedim.

---

6552 sayılı kanunun 8.maddesini incelerseniz görebilirsiniz.

Avukat ile görüştüm. Konunun özeti aşağıdaki iki satırda.

Devlet lisesinde sigortasız 6 ay memurluk yaptım,
sonra maaşım ve primlerim belediyenin farklı taşeronları ile ödenerek yine aynı lisede 4 yıl memurluğa devam ettim sonrasındada çıkışımız verildi.

Sağolun, sizlerin yardımları ile davanın son taşerona ve belediyeye açılaması gerektiğini öğrendim.

Fakat konuştuğum avukat okulda çalıştığım için davanın Milli Eğitim Bakanlığına ve taşeronlara açılacağını söyledi. Belediyeyi dile getirdiğimde ona gerek yok ama garanti olsun istiyorsanız ona da dava açabiliriz dedi.

Bu şekilde hem 6 aylık sigortamın karşılığını ve taşeron tarafından tam ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatını Milli Eğitim Bakanlığından alabilirmişim. Maaşımı bana taşeron ödüyordu, Milli Eğitim Bakanlığı "maaşını taşeron ödüyor benimle ne alakası var bu kıdemin, ihbar tazminatının" demez mi dediğimde. Eğer belediye ile ilgili bir yerlerde çalışsaydınız bu sefer belediye ve son taşerona açardık ama siz MEB e hizmet vermişsiniz dedi.

Bu dava ile ilgili avukatın yorumu doğru mudur? Bir hata yapmak istemiyorum.

Benden çalıştığım taşeronların isimlerini istedi. ve son iki taşeronda aldığım son maaş dekontlarını. okulda çalıştığımı kanıtlayan belgeler ve şahitler istedi.

üstteki soruma cevap verebilecek birileri var mı?

Tüm kırmızılarınızın yanıtı EVET, Doğrudur.