İşe İade Davası

Merhabalar;

Çalıştığım şirkette bir web projesi iptal edildi ve projede çalışanlara şirket içinde ilgili başka pozisyonlar teklif edildi. Başka pozisyonlarda devam etmek istemeyenlere de tazminat + 2 maaş gibi cazip bir teklif sunuldu. Fakat ben bu iptal edilen projede yer almamama ve aktif bir sitede görev almama rağmen yöneticim tarafından İnsan Kaynakları'na projede yer aldığım bildirilerek başka bölüme kaydırılmak veya tazminat verilip çıkarılmak isteniyorum. Gerçekte projede yer alan benim pozisyonumdaki kişiler ise proje dışında gösteriliyor. Sanırım buna manipülasyon deniyor. İnsan Kaynakları gelip projede yer alanlara şirket içinde başka pozisyonlar sundu. Ben de bu durumu kabul etmediğimi, böyle bir durum olduğunu anlattım. Sözleşmede ise ihtiyaç olduğunda çalışanın pozisyonu korunarak başka bölümlerde görevlendiriliebilir ibaresi yer almakta. Şimdi ben 1 buçuk yıldır çalıştığım bölümde kalmak istediğim ve şirketin diğer bölümlerinin şuanki lokasyondan 25-30 km daha uzakta olduğu için diğer işi kabul etmedim. Buna karşılık aldığım cevap sözlü olarak bahsedilen tazminatımın verilip ay sonu gönderileceğim oldu. Benim sormak istediğim bu tazminatı kabul etmeyip herhangi birşeyi imzalamazsam ve işten yine de çıkarılırsam işe iade davası açabilir miyim? Sözleşmedeki maddenin ne etkisi olabilir? Hangi işte çalıştığımı ve bu işle ilgili çalıştığım zaman zarfında bir sorun yaşanmadığını da kişiler ve belgelerle kanıtlayabilirim.

Yanıtlarınızı bekliyorum..

Size görev yeri değişikliğinin yazılı olarak bildirilmesinin ardından , bildirilen yeni görevi kabul etmemeniz nedeniyle sözleşmeniz feshedildiğinde, açacak olduğunuz işe iade davasında sözleşmenizdeki bahsettiğiniz o madde nedeniyle sıkıntı yaşamanız ve iade talebinizin kabul edilmemesi büyük olasılıktır.

Şu an dediğiniz sözlü olarak yapıldı. Yazılı olarak herhangi bir bildirim gelmedi. Fakat ay sonuna kadar süremiz mevcut, bekleyip ne olacağını görmemiz gerekir.

Peki diğer bölümdeki pozisyon bu zaman zarfında doldurulursa ne olur?