Kamu Bankasında Mobbıng e ugruyorum

merhabalar,
eger çok uzun olursa kusura bakmayın sımdıden, ama olaylar gercekten uzun.

Bir kamu bankasında 7 yıldır calısmaktayım.3-4 yıl once benım hıc tayın talebım olmadan 1,5 sene ıkametımden 27 km uzaklıkta bır subede göreve başladım. Bu sube pek kımsenın gıtmek ıstemedıgı ters bır sube ulaşım anlamında. Sonra evıme yakın başka bır subeye alındım, o sırada hamıle kaldım. Müdürüm bayan oldugundan tabıkı bu duruma cok bozuldu, gelır gelmez hamıleydım. Bankadada bırısı ızınlıyken yada raporluyken gecıcı subelere gıdılıyor. Tabı kadın bana kıl ya tüm gecıcı gorevlendırmede benim ısmımı verıyordu. hamıleyken ıkı kere gecıcı goreve benı gonderdı bu gorevler o bahsettıgım en uzakta kımsenın gıtmek ıstemedıgı yer. ben yıne gıttım bır sey yapmadım.

sonra bebegım oldu,ıznım bıttı sımdı malesef eskı subeme gerı dondum. tabı sımdıde süt ıznım var dıye kadın bana takık. daha ılk gunden 5 te cık dıyor ( 6 da resmı mesaı bıtıyor kı benım 16 30 da cıkmam lagzım ) bende ılk gun 5 te cıktım dıger gunler 16 40 lar da cıktım.
ardından işe başlayalı 4 gun geçti beni yıne geçici gorevle o uzak subeye gonderdıler. 2 gun dendı, 1 hafta daha uzakttılar, sımdı yıne 1 hafta daha uzadı. resmen mobbıng uygulanıyor bana. erken cıkmama ragmen akşam trafıgı oluyor kı 27 km yoldan 2 vesaıtle sabah akşam yolda gecen surelerımden dolayı süt ıznımı fıılen kullanamıyorum.

sozleşmemızde 3 aydan 6 aya kadar gecıcı gorevlendırme yapılabılır md var. ama misal benım calıstıgım bolgede baska personel yok mu? dahası benım subemde başka kısıler olmasına ragmen neden ben sureklı gıdıyorum. kaldıkı benım ozel durumum var. burda barız bı sekılde artnıyet yok mu ? kımısı dıyor kı ıspat edemessın koskoca banka dıyor. sozlesmendede gecıcı sureler yazıyor dıyor.

benım bu durumda yapacagım bır sey yok mı ?? kanunı olarak hakkımı nasıl alabılırım. ayrılmayı dahı dusunuyorum ama ıcerdekı tazmınatım gıdıcek ona yanarım sonucta yıllarım gectı. ışe başlayalı 2-3 hafta olmasına ragmen psıkolojım bozuldu, aılemle sorunlar olmaya basladı. yavrucagımı soylemıyorum bıle onunla ılgılenemyorum bıle. napıcam bılmıyorum.

bu arada sunuda belırtıyım. 6 ay ucretsız ızne cıkmıstım. bır kere daha ucretsız ızın ıstedım onuda vermedıler ben mecburen bebegım 8 aylıkken ıse basladım sımdı.
asıl korkumda su benı yıne bu uzak subeye tayınımı cıkartmaya ugrasıyorlar sanırım ben bundan korkuyorum. sonucta ben orda gorev yapmısım. benı tekrar nasıl verebılır.
cevaplarsanız cok sevınırım gercekten cok kotu durumdayım. yardımlarınız ıcın teşekkurler

yardımcı olucak kımse yok mu arkadaşlarrr ???

Sözleşmenizde diğer şubelerde çalışma ile ilgili bir madde var mı?

evet yazıyor.
ıhtıyac halında dıger subelerde 3 aydan 6 aya kadar gecıcı gorevde bulunabılır dıye yazıyor. ama ben yenı dogumdan geldım . ben yokken o bahsettıgım en uzak sb ye kımse gonderılmıyor. ben gelıyorum hemen benı verıyorlar. aslen bulugumdugum sb de 6 personel varken ben gonderılıyorum hep. dahası baglı bulundugum bolgede onlarca personel varken ben secılıyorum. sut ıznımı fıllen kullanamıyorum. ıkametımle ılgılı sb arasında 27 km var. servıs ımkanım yok sbeye. vb sebeplerle ortada mobbıng oldugu bellı deıl mı ???

Üst yönetime yazılı başvurun. Talebinizi dikkate alırlar belki

Aşağıdaki madde uygulanmıyormu?

III. Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin

657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin üçüncü fıkrasında, “Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü yer almaktaydı.

6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra ise mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası ile; “Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü getirilmiştir.

Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun değişik 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek aylıksız iznin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:

1- Doğum yapan memura isteği üzerine oniki aya kadar verilen aylıksız izin hakkı yirmidört aya çıkarılmış ve eşi doğum yapan memura da isteği üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin hakkı tanınmıştır.

2- Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izninin (asgari 8, azami 13 hafta) bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum tarihi olarak belirlenmiştir.

Bu hükmün uygulanma şekli;

a) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen aylıksız iznini kullanmakta olan kadın memurun aylıksız izin süresi, isteği üzerine yirmidört aya kadar çıkarılacaktır.

b) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen on iki aylık aylıksız izin süresini tamamlayan kadın memura, isteği halinde yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.

c) Eşi doğum yapan memura, eşinin Devlet memuru olup olmadığına bakılmaksızın, mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde isteği halinde yirmidört aya kadar aylıksız izin verilecektir. Ancak söz konusu iznin bitiş tarihi, eşinin doğum yaptığı tarihten itibaren hiçbir surette yirmidört aylık sürenin bitimini geçemeyecektir.

ç) 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 108 inci maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden önce eşi doğum yapan memura isteği üzerine yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır. Ancak, söz konusu aylıksız iznin bitiş tarihi, doğum tarihinden itibaren yirmidört aylık süreyi hiçbir şekilde geçemeyecektir.

d) Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin yirmidört aylık süre içerisinde her iki eşe aynı dönemde veya birbirini takip edecek şekilde kullandırılması mümkündür.

e) Doğum sonrası analık izninin bitiminde aylıksız izin verilen ve izin bitiminde göreve başlayan memurun yeniden aylıksız izin talebinde bulunması halinde, bu memura doğum sonrası analık izninin bitiş tarihini takip eden yirmidört aylık sürenin aşılmaması kaydıyla tekrar aylıksız izin verilecektir.

f) Doğum yaptıktan sonra ataması yapılan memura, isteği üzerine doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren yirmidört aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır.

malesef 657 lı deılım .
kamu sermayelı bankadayız ama ınanın burda bır cok kanuna sahıp o kadar cok kısı var kı.
bız kendı sozlesmesıyle ıse alınanlardanız.
657 yı deılım malesef. dolayısıyla deıl 24 ay ucretsız ızın. ılk 6 ay ucretsız ızın dısında ızın kullandırmadılar . / talep etmeme ragmen vermedıler.