Piskolojik baskı davası açmak için zaman aşım süresi varmıdır ?

İşten atıldım ve işe iade davası açtım iş yerinde piskolojik baskı gördüğüm için müdür ve vardiya amirine dava açıcam alo 170 te şikayet kayıtlarım var ve piskolojik tedavi görüyorum fabrikada bana yapılan baskıları not aldım mahkemeyi kazanabilirmiyim neler talep edebilirim ve bunun için işten atıldıktan şu kadar güne kadar dava açabilirsiniz şartı varmı ?

Size yapılanlar nelerdir? Not almakla yada psikolojik tedavi görüyorum demekle olmaz. Gördüğünüz tedavinin işyerinde gördüğünüz psikolojik baskının sonucu olduğunuda ispat etmeniz gerekir. Hak kaybına uğramamanız için Bir avukat ile elinizdeki bilgi,belge, ve delileri karşılıklı olarak değerlendirmenizi tavsiye ederim .

ALıntıdır

Öğrenilmesinden itibaren 2 yıl içinde, her halde fiilin işlenişinden itibaren 10 yıl içinde açılması gerekmektedir. Ancak tazminat davasına konu edilen ve kişisel haklara saldırıyı teşkil eden eylem ve davranışlar aynı zamanda, ceza kanunlarında suç sayılan ve daha uzun bir zamanaşımını gerektiren fiillerden doğmuş ise, bu durumda ceza kanununda öngörülen ceza zamanaşımı içerisinde davaların açılması imkanı mevcuttur. Bu hale uzamış ceza zamanaşımına tabi olma hali denmektedir.

Ortada bir suç unsuru olmamasına rağmen sürekli tutanakla tehtit farklı operatörern sorumluluk alanlarının temizliği toplantılarda kötü örnek olarak gösterirlmem konuştugu işçilere sürekli benim kötü bir oldugumu beni aldıgına pişman oldugunu söyleyip buna benzemeyin demesi işi bırakmam için iş yükümün ağırlaştırılması ve bundan kaynaklanan sebeplerle doğuştan olan beldaramması sorunumun aşırı zorlanma sebebi ile nüksetmesi

Tuatanakların konusu nedir. iş ağırlaştırma nedir? Sizinle ilgili konuştuğu kişilere ne söylemiş, bunu söylediği kişiler şahitlik yapacakmı? Kötü örnek olarak basıl gösteriliyordunuz?

Çok uzun bir konusu var kısaca şöyle söyliyeyim tesis müdürümüz müdür olmak için 13 kişiyle çalıştırılan hattı 6 kişiyle çalıştıracağı vadiyle müdür olmuş sayıyı düşürüp çıkan çıkarttıgı kişilerin işlerini bizim üzerimize yıkıyordu bende kendi görevimden başka hiç bir işi yapmayacagımı söyledim bunun üzerine baskı yapıp işten ayrılmam için herşeyi denediler beni bezdirmeye çalıştılar başaramayınca uydurma bir tutanakla işten attılar

Alıntı:

---

muratpolat4141 rumuzlu üyeden alıntı

Çok uzun bir konusu var kısaca şöyle söyliyeyim tesis müdürümüz müdür olmak için 13 kişiyle çalıştırılan hattı 6 kişiyle çalıştıracağı vadiyle müdür olmuş sayıyı düşürüp çıkan çıkarttıgı kişilerin işlerini bizim üzerimize yıkıyordu bende kendi görevimden başka hiç bir işi yapmayacagımı söyledim bunun üzerine baskı yapıp işten ayrılmam için herşeyi denediler beni bezdirmeye çalıştılar başaramayınca uydurma bir tutanakla işten attılar

---

Bu anlattığınız şekli ile tazminatlık bir durum yok. Herşeyi denediler kısmında ne var bilmiyorum .Davayı kazanabilirmisiniz? iddialarınızı ispat ederseniz kazanırsınız. Not aldım kaydettim, şunları, bunları yaptılar demekle dava kazanılmaz.

Ciddi ispat sorunları var diye düşünüyorum.Her iddianız için iki veya daha fazla tarafsız şahit gerekli.Kendi kendinize yazdığınız notlar elbette kanıt değil.O zaman notlara patrona bugün 10bin TL verdim yaz, sonra çık ortaya 10 TL alacağım var ahanda burada yazıyor de.Öyle bir dünya yok.Hukukta iddia sahibi ispatla mükelleftir.İddia ettiğiniz şeyleri ispat ölçüsünde haklı olabilirsiniz.Onun dışında işten çıkarken istifa ettiyseniz tazminat hakkı da olmaz.