İşe iade davasında yargıtay bozma kararı

12 yıldır çalıştığım 300 kişinin çalıştığı bir firmadan ünv. hastanesinden heyet raporluyken raporumun bitmesine 7 gün kala tazminatsız olarak iyi niyet ve ahlak kurallarına uymamak ve işe bağımlılık yok gerekçesiyle çıkarıldım. işe iade davasını yerel mahkemede 4+4 kazandım, işveren temyiz etti temyiz kararı;davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı sebep ağırlığında olmasa da geçerli sebebe dayandığının kabulü gerekir bu itibarla işe iade isteğinin reddi gerekirken, yazılı şekilde işe iadeye karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerekmiştir ve davanın reddi sonucu temyizden geldi. Şimdi temyiz kararına nasıl itiraz veya yeniden yargılama veya ne yapmam gerekir haklıyım çünkü
sayın değerli avukatlar yardımınızı bekliyorum şimdiden teşekkürler

Heyet raporunuzun süreleri nedir? Biraz detay verebilirmisiniz. Amacınız işe iade ise, Bu karar bozulmuş. Geçerli nedendir denmiş.Geçerli nedenle fesihte işe iade alamazsınız.Ama tazminatlarınızı alabilirsiniz.

resmi ünv. hastanesinden ilk 30 gün sonrası kontrol tekrar 30 gün daha verildi boyun fıtığı ve mr filmi çekilerek heyet raporu toplam 60 gün

- - - Updated - - -

raporun 53. gününde işten çıkarmak için şehre gelip oteldeyiz gel diye bana tel açtılar raporluyum gelemem siz buyrun eve gelin lütfen dedim (avukatla birlikte yöneticim ve yöneticimin amiri gelmiş) 3ü tutanak tutup işten çıkarmışlar bana tebligat bir hafta sonra geldi

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

simsekg rumuzlu üyeden alıntı

resmi ünv. hastanesinden ilk 30 gün sonrası kontrol tekrar 30 gün daha verildi boyun fıtığı ve mr filmi çekilerek heyet raporu toplam 60 gün

- - - Updated - - -

raporun 53. gününde işten çıkarmak için şehre gelip oteldeyiz gel diye bana tel açtılar raporluyum gelemem siz buyrun eve gelin lütfen dedim (avukatla birlikte yöneticim ve yöneticimin amiri gelmiş) 3ü tutanak tutup işten çıkarmışlar bana tebligat bir hafta sonra geldi

---

sayın ceceli yargıtay bozma kararına ne yapabilirim

Sİz işe iademi istiyorsunuz tazminatmı?

iş mahkemesinin verdiği 4+4 tazminatımı istiyorum fakat temyiz kararı bozdu önceki yazımda mevcut, şimdi ne yapmam gerekir yargıtay kararı kesin karar mı?
yargıtay22.hukuk dairesi kararına karşı ne tür yol izlemem gerek?

12 yıldır çalıştığım 300 kişinin çalıştığı bir firmadan ünv. hastanesinden heyet raporluyken raporumun bitmesine 7 gün kala tazminatsız olarak iyi niyet ve ahlak kurallarına uymamak ve işe bağımlılık yok gerekçesiyle çıkarıldım. işe iade davasını yerel mahkemede 4+4 kazandım, işveren temyiz etti temyiz kararı;davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı sebep ağırlığında olmasa da geçerli sebebe dayandığının kabulü gerekir bu itibarla işe iade isteğinin reddi gerekirken, yazılı şekilde işe iadeye karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerekmiştir ve davanın reddi sonucu temyizden geldi. Şimdi temyiz kararına nasıl itiraz veya yeniden yargılama veya ne yapmam gerekir haklıyım

iş mahkemesinin verdiği 4+4 tazminatımı istiyorum fakat temyiz kararı bozdu önceki yazımda mevcut, şimdi ne yapmam gerekir yargıtay kararı kesin karar mı?
yargıtay22.hukuk dairesi kararına karşı ne tür yol izlemem gerek?

Rapor süreniz İhbar süresi+ 6 haftayı geçerse işveren sizin tazminatınızı ödeyerek çıkarabilir. Aksi halde işe iade davası açma hakkınız var zaten bunuda kullanmışsınız. Başka bir şey yok ise İşten çıkarılmanız haklı yada geçerli nedene dayanmıyor.
Yargıatyın gereekçesini görmek gerekir.
Bu aşamada Yerel mahkeme ya direnme kararı verecek yada Yargıtayın kararına uyakacak. Karara onanırsa işe iade edilmeyeceksiniz. Eğer işten çıkarılırken size tazminatlarınız ödenmedi ise ( Haklı nedenle çıkarıldı gösterdikleri için muhtemelen ödemediler) Sizin ayrıca tazminat istemek için dava açma hakkınız var. Yada dava açmadan önce işverenden bunu talep edebilirsiniz.

4+4 tazminatınızı istiyiorum demişsiniz. Bunun için işe başlamanız yada işverenin size işe başlatmaması gerekir.

Alıntıdır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçerli bir fesih olacaktır. Aynı maddenin 1. fıkrasına göre de, işveren işe iade için başvuran işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde mahkemenin takdir ettiği tazminat ve boşta geçen süre ücretini ödeyecektir. Yargıtay kararında özellikle önem arz eden husus işçinin işe iade yönündeki başvurusunun ne kadar samimi olması gerektiğinin vurgulanmış olmasıdır. Yargıtay; işçinin tekrar işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvurunun geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemeyeceğini bu kararında vurgulamıştır. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olamayacaktır. Ancak geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatının işçiye ödenmesi gerekmektedir.

yargıtay işe iademi reddetmiş, yerel mahkeme de direnmez onarsa kıdem ve ihbar tazminatımı alcam ozaman, sonra yargıtay kararının düzeltilmesi olmuyormuş galiba yorumlarda okudum.
anayasa mahkemesine 19 ay sürdüğünden ve hak ihlali olduğundan bireysel başvuru mu yapmam gerekiyor

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

simsekg rumuzlu üyeden alıntı

yargıtay işe iademi reddetmiş, yerel mahkeme de direnmez onarsa kıdem ve ihbar tazminatımı alcam ozaman, sonra yargıtay kararının düzeltilmesi olmuyormuş galiba yorumlarda okudum.
anayasa mahkemesine 19 ay sürdüğünden ve hak ihlali olduğundan bireysel başvuru mu yapmam gerekiyor

---

sayın ceceli ne yapmalıyım?

- - - Updated - - -

sayın ceceli iş mahkemelerinde yerel mahkeme direnme hakkı yok yazıyor internette

12 yıllık çalışan olarak işe iadeyi yargıtayda kaybettim kıdem ve ihbar hakkı kazandım. kıdem ve ihbar için dava açmam gerekiyor mu yada işverene ihtar mı çekmem gerekiyor?
kıdem ve ihbarı işten çıkarıldığım 19 ay önceki tavandan mı yoksa mahkemenin bittiği tarihteki tavandan mı alırım?
ayrıca faiz ne kadar uygulanır?
yardımlarınızı rica ederim