İŞveren İŞÇİsİnİ 17 ÇikiŞ koduyla İŞten Çikardiktan sonra, baŞka bİr İlÇedekİ İŞyerİnde İŞÇİnİn rizasi olmadan sİgortasini baŞlatabİlİr mİ ? Neden ?

İşveren, bir ilçedeki acentacılık faaliyetleri asıl işveren tarafından durdurulup başka birine verildikten sonra, kapanan işyerindeki, daha önce herhangi bir iş sözleşmesi yapmadığı işçilerini, 17 çıkış koduyla işten çıkartıp, herhangi bir sözleşme yapmadan,işçinin rızası ve imzası olmadığı halde, diğer ilçedeki işyerinde sigorta girişini başlatıp altı gün işyerine gelmedi diye tutanak turarak 29 çıkış koduyla işine son vermesi durumunda ;
1) işçinin kıdem tazminatı yanar mı ? Neden ?
2) işçi diğer ilçedeki işte çalışmayı kabul etseydi kıdem 17 çıkış kodundan dolayı çalıştığı geçmiş yılların kıdem ve ihbar tazminatını alması gerekmez mi ? Neden ?
3) işverenin işçinin rızasını almadan böyle bir yol izlemesi kanuni midir ? Neden ?

Günceldir.

Günceldir.

Günceldir.

Alıntı:

---

CAHİT BALCI rumuzlu üyeden alıntı

1) işçinin kıdem tazminatı yanar mı ? Neden ?

---

Hayır yanmaz.

Alıntı:

---

CAHİT BALCI rumuzlu üyeden alıntı

2) işçi diğer ilçedeki işte çalışmayı kabul etseydi kıdem 17 çıkış kodundan dolayı çalıştığı geçmiş yılların kıdem ve ihbar tazminatını alması gerekmez mi ? Neden ?

---

Gerekir.

Alıntı:

---

CAHİT BALCI rumuzlu üyeden alıntı

3) işverenin işçinin rızasını almadan böyle bir yol izlemesi kanuni midir ? Neden ?

---

Yasal değildir

Bütün bu durumu ALO 170 ( Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ) şikayette bulunmama rağmen herhangi bir karar alınamaması ne enteresan. Mahkemeye başvurmam gerektiğini bu konuda kendilerinin karar veremeyeceğini söylediler ?
17 çıkış kodu ile işten çıkarttığı bir işçiye, her ne sebep olursa olsun, işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ama yaptığım başvuruda her ne sebep bulduysa, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığındaki bu iş ile görevli çalışanlar, bir karara varamadılar. :alala

Ayrıca işverenin, diğer ilçedeki işyerine sigorta kaydımı yapmasından sonra ;
17 çıkış kodundan dolayı Kıdem ve İhbar tazminatlarımı ödemesini ve ayrıca diğer ilçedeki işyerinde de herhangi bir imzam ve hatta rızam olmadan başlattığı sigorta girişimi iptal etmesi gerektiğini bir ihtarname ile kendine ( o bana işe gelmiyor diye tutanak tutup ihtar göndermeden önce) bildirdim . ( Burada merak ettiğim konu; bir işçi bu yasal olmayan sigorta girişini SGK'ya bildirdiği halde neden iptal ettiremez. ) sigortaya da yasal olmayan bu durumu bildirdim ve hiçbir şey olmadı. İşveren de bana üst üste altı gün işe gelmiyor diye tutanak tuttu ve 29 çıkış koduyla ( işe gelmeme, işyerinde yüz kızartıcı suç işleme, hırsızlık, iş ahlakına aykırı davranış vb. anlamlara gelen ) çıkışımı yaptı.
BUNDAN DOLAYI
1) işkur'dan işsizlik maaşı alamadım.
2) İşçi alımı yapılacak herhangi bir kamu kurum ve kuruluşuna iş başvurusu yapamadım ( aradıkları özellikler içerisinde, önceki çalıştığı işyerlerinden yüz kızartıcı sebepten dolayı işten ayrılmama şartı vardı ).

Talebiniz kıdem tazminatı, ihbar tazminatı,
çalışma bakanlığında bu işle görevli dediğiniz memurların, hatta bakanlığın, kıdem tazminatınızı ödemesi için işverene bir yaptırım uygulama gücü yok.
İş mahkemesinde dava açmanız gerek, haklılığınızın mahkemece de tesbitinden sonra ödenemzse icra kanalıyla alacağınızı tahsil edebilirsiniz.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı şikayetler üzerine bir kurul oluşturarak gerekli işveren, çalışan ve mevcut ise evrakları inceleyerek konular net ise ; yaptırım değil de karar niteliğinde bildirim yapıyorlar. ÖRN kıdem ve ihbar tazminatı için işverenin ödemekle yükümlü olduğunu bildirmesi, ama tabiki bir yaptırım gücü yok. İşveren yine de tazminatı ödemeye biliyor bu durumda işçi mahkemeye gider, hatta bu süreç en az 45 gün sürdüğü için sonucu hiç beklemeden mahkemeye gittim. Ama Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının geri bildirimi özelikle de 17 çıkış kodu olmsına rağmen cok enteresan geldi bana.

Çalışma müdürlüğünün hakkınızda karar vermemesi bence isabetli olmuş. Lehinizde karar verilmesi halinde işveren dava açıp kazanırsa daha fazla mağdur olacaktınız.
Nedeni aşağıdaki Yargıtay içtihatı

Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi’nin 30-03-1987 tarih ve 1987/3075 sayılı kararına göre “Büyükşehir belediye hudutları içindeki işyeri nakli iş şartlarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmeyip ve bu nedenle iş akdini fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenmez “hükmü verilmiştir. Buna göre; Büyükşehir belediyesi veya(büyükşehir dışındaki diğer) aynı belediye sınırları içindeki işverene ait bir işyerine nakli yapılan ücret, sosyal haklar ve çalışma koşullarında değişiklik yapılmayan işçi görevlendirildiği halde yeni işyerinde işe başlamaması halinde ihbar ve kıdem tazminatı alamaz

Sn. ceceli341 ; 17 çıkış koduyla işten çıkarılmam, Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi’nin 30-03-1987 tarih ve 1987/3075 sayılı kararına göre değerlendirmeye girer mi ?
Yoksa 16 çıkış koduyla mı işten çıkarılmalıydım ?