5 Senedir Emek Verdiğim İş yerinde İstifaya Zorlanıyorum.
Merhabalar.
17.09.2010 Tarihinde Bir Limtied Şirkette İşe Başladım. Yaklaşık 1 Yıl Boyunca Sigortam Yapılmadı Daha Sonra İse Asgari Ücretten Primlerim Yatırıldı. Aldığım ücret ise asgari ücretin üzerindeydi. İş yerinde çalıştığım süreçte bir sahış firması açarak ek vekalet ile dayıma iş yaptırdım ve bu süreçte bağkur'dan muaf oldum.Temmuz 2012 de kendi isteğimle iş yerinden ayrıldım.Daha sonra patronum ve iş arkadaşlarımın ısrarıyla 17 Eylül 2012 tekrar işe başladım.İşveren Mayıs 2013 e kadar sigortamı başlatmadı ve ben bu süreçte bağkura da borçlandım. Mayıs 2013 den beri ise sigortam sırasıyla 2013'de 1,022 TL , 2014'te ilk 6 ay 1,075 TL ikinci 6 Ay 1,135 TL i 2015 te ise 1,205 TL olarak SGK sisteminde gözükmekte.Benim aldığım maaş ise şu an 1.700 TL. Ancak son zamanlarda iş verenim beni istifaya zorlayan hareketler sergilemekte. Şöyle ki ;
- Devamlı sorumluluğum olmayan işler yüzünden fırça atmakta,
- İkili ilişkilerde hakaretlerde bulunmakta,
- Gece 2 de çıktığım iş yerine 15.00 de mesaim başlamasına rağmen sabah 8'de çağırmakta ve gelmezsem işten çıkaracağını açıkca beyan etmektedir.
İş yerim defalarca SGK,Maliye tarafından denetlenip ceza almış sabıkalı bir iş yeri ve hiç bir sosyal hakkımızı vermemektedir.İş yerinde resmi bir işleyiş neredeyse yok gibi.
Başlıca;
- Maaşlarımızı elden ödemekte ve herhangi bir bordro vs imzalatmamaktadır. Bir ajanda da ismimim altına 1700 tl yazıp yanına imza atıp paramı alıyorum.
- Yıllık izin 3-4 gün kullanıyorum ve bu izine giderken herhangi bir şeye imza atmıyorum.
- Resmi tatillerde mecburi çalıştırılıyorum ve bununla ilgili bir ücret almıyorum.AGİ almıyorum.
- iş kazası geçirerek iki defa hastaneye gittiğimde ve rapor aldığımda raporlar kabul edilmedi hastane ücretleri ise geri ödenmedi bununla ilgili bir yaptırım varmıdır?
Kısacası tamamen düzene aykırı kara kalem bir işletme.Eğer yarın bir gün beni işten çıkartırsa kesinlikle tazminat ödemeyeceğinden ve istifa yazısı vermeden maaşımı ödemeyeceğinden adım gibi eminmki geçmişte bunla ilgili sorun yaşayan onlarca kişiyi tanıyorum.
Merak ettiğim hususlar ise şöyle;
1 - Beni işten çıkarmaya kalkarsa noterden SGK primimi bahane ederek ihtarname çekip kıdem tazminatı hakkımı koruyabilirmiyim?
2 - Çalıştığım ilk döneme ve ikinci döneme ait prim ve yıllık izin alcaklarımı mahkeme aracılığıyla talep edebilirmiyim?
3 - Resmi tatilerde çalıştığım günleri ispatla ben mi yükümlüğüm yoksa işveren mi yükümlü bunları talep etme hakkım var mı?
4- Şirketin kaşesi ve %100 hissesine sahip mesul müdürünün (işyeri sahibi) imzasının olduğu tarafıma bankaya verilmek üzere düzenlenen ve 1.700 TL maaş aldığım yazılı belge ile sigortasız çalıştığım süreyi ispatlamam mümkün mü?
Sorularıma cevap veren herkese şimdiden çok teşekkür eder iyi günler dilerim.
Cevap: 5 Senedir Emek Verdiğim İş yerinde İstifaya Zorlanıyorum.
Cevap: 5 Senedir Emek Verdiğim İş yerinde İstifaya Zorlanıyorum.
Cevap: 5 Senedir Emek Verdiğim İş yerinde İstifaya Zorlanıyorum.
1-Sigortaya geç bildirim ve bildirim yaptığı dönemlerde eksik prim bildirimi gibi sebeplerle noterden ihtarname çekip işe gitmeyebilirisniz. Bu nedenlerle iş akdinizi fesh ettiğinizi belirtip, aşağıdakileri talep edin.
Hem bildirilmeyen sigortalarınızın tamamlanmasını hem eksik primlerin sgk ya bildirşlmesini talep eder hemde , izin ücretlerinizi, agilerinizi ve hafta sonu , resmi tatil çalışma ücretlerini,izin ücretlerinizi ve diğer ücret alacaklarınızı talep edin ihtarnamede belirtin
2-Çalıştığınız dönemlerde yıllık izin ücreti ile diğer ücret alacakalrınızı hak ettiyseniz bunları ücretlerini talep edebilirsiniz.
3- Resmi tatillerde çalıştığınızı ispat ile siz yükümlüsünüz. İspat edebilecek iseniz talep edebilirsiniz
4- Sizin anlattığınız şekli ile bir belge var ise mümkün.
Elinizde diğer belge ve varsa şahitleriniz dava sürecinde size lazım olacak
Cevap: 5 Senedir Emek Verdiğim İş yerinde İstifaya Zorlanıyorum.
Alıntı:
1 - Beni işten çıkarmaya kalkarsa noterden SGK primimi bahane ederek ihtarname çekip kıdem tazminatı hakkımı koruyabilirmiyim?
Bu konuda önce davaranan kazanır. İşveren sizi işten kıdem tazminatı ödemesini gerektirmeyecek haklı bir sebeple çıkartırsa, herhangi bir hak iddia edemezsiniz. Sebep haksız olursa, dava açarak tazminatınızı talep edebilirsiniz veya şu anda siz sgk primlerinizin gerçek ücretinizin altında bir ücret üzerinden ödeniyor olması nedeniyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz, ödenmezse gerçek ücretinizin daha yüksek olduğunu ıspatlamanız durumunda tazminatınızı alabilirsiniz.
Alıntı:
2 - Çalıştığım ilk döneme ve ikinci döneme ait prim ve yıllık izin alcaklarımı mahkeme aracılığıyla talep edebilirmiyim?
Primden kastınız SGK na ödenen primler ise alamazsınız , ancak o dönem çalışmalarınızı ıspatlarsanız, kurum tarafından tahsil edilmesini sağlayabilirsiniz.SGK primi değil de hak kazandığınız çalışmaya bağlı primse evet talep edebilirsiniz.
İzin süresi ve diğer ücretlerde zaman aşımı 5 yıldır, dava açtığınız tarihten geriye dönük 5 yıllık ücretlerinizi talep edebilirsiniz. İzin ücreti alacağınız olduğunu sizin kanıtlamanız gerekmez, işverenin o izinleri kullandırdığını kanıtlaması gerekir.
Alıntı:
3 - Resmi tatilerde çalıştığım günleri ispatla ben mi yükümlüğüm yoksa işveren mi yükümlü bunları talep etme hakkım var mı?
Karşılığında bir ücret talep ediyorsanız, o ücrete hak kazandığınızı , yani o günlerde çalıştığınızı sizin ıspatlamanız gerekir.
Alıntı:
4- Şirketin kaşesi ve %100 hissesine sahip mesul müdürünün (işyeri sahibi) imzasının olduğu tarafıma bankaya verilmek üzere düzenlenen ve 1.700 TL maaş aldığım yazılı belge ile sigortasız çalıştığım süreyi ispatlamam mümkün mü?
O belgede , sigortasız çalıştırıldığınız süre de belirtiliyorsa , ıspat konusunda faydası olur elbette.
Cevap: 5 Senedir Emek Verdiğim İş yerinde İstifaya Zorlanıyorum.
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bu konuda önce davaranan kazanır. İşveren sizi işten kıdem tazminatı ödemesini gerektirmeyecek haklı bir sebeple çıkartırsa, herhangi bir hak iddia edemezsiniz. Sebep haksız olursa, dava açarak tazminatınızı talep edebilirsiniz veya şu anda siz sgk primlerinizin gerçek ücretinizin altında bir ücret üzerinden ödeniyor olması nedeniyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz, ödenmezse gerçek ücretinizin daha yüksek olduğunu ıspatlamanız durumunda tazminatınızı alabilirsiniz.
Primden kastınız SGK na ödenen primler ise alamazsınız , ancak o dönem çalışmalarınızı ıspatlarsanız, kurum tarafından tahsil edilmesini sağlayabilirsiniz.SGK primi değil de hak kazandığınız çalışmaya bağlı primse evet talep edebilirsiniz.
İzin süresi ve diğer ücretlerde zaman aşımı 5 yıldır, dava açtığınız tarihten geriye dönük 5 yıllık ücretlerinizi talep edebilirsiniz. İzin ücreti alacağınız olduğunu sizin kanıtlamanız gerekmez, işverenin o izinleri kullandırdığını kanıtlaması gerekir.
Karşılığında bir ücret talep ediyorsanız, o ücrete hak kazandığınızı , yani o günlerde çalıştığınızı sizin ıspatlamanız gerekir.
O belgede , sigortasız çalıştırıldığınız süre de belirtiliyorsa , ıspat konusunda faydası olur elbette.
@ceceli341 Cevaplarınız için teşekkürler.
Ben 1.700 TL ücret aldığımı nasıl ispatlarım? Bankaya yatmıyor elden veriliyor ve dediğim gibi br ajanda da örneğin ;
Ahmet Mehmetoğlu
17/09 500 imza 500
şeklinde yazıyor ve bu defterde ne kadar maaş aldıgımız mevcut.Ancak olası bir mahkeme sürecinde iş veren bunu göstermek istemeyecektir.Bu sefer bana ücret ödediğine dair elinde hiç bir belge kalmaz ise mahkemenin tavrı ne olur? İspat yükümlülüğü kimde olur?
Resmi tatiller konusuna gelince, yaptığım iş eğlence sektörü ( barmen ) ve bu işin fıtratında tatillerde daha çok çalışmak var.Bunu nasıl ispatlayabilirm ki?
Cevaplarınız için teşekkürler
