Savunma 25. Madde

Bir fabrikada kadrolu güvenlik görevlisiyim. Müdürümüz vazifemiz olmayan bir çok angarya işi bize yaptırmak istiyor. Güvenlik personelinin büyük kısmı kıdemli personeller. Kıdeme ve kadrolu olmamıza bağlı olarak taşeron arkadaşlarımıza göre tabii olarak biraz daha rahat konumdayız.(Fabrika personeline angarya işler için gerektiğinde karşı çıkabiliyoruz yani). fakat bu sebepten ötürü idari kadro (Lojistik Müdürü-İnsan Kaynakları) sürekli üzerimize oynamaya başladı ve en ufak hatamızda savunma hazırlama durumunda kalmaya başladık. En son fabrika önünde meydana gelen maddi hasarlı bir kaza sebebiyle hiç alakamız olmadığı halde suçlu konumunda düştük. Olay bahsettiğim noktadan kaynaklandı bir kaç arkadaşımız dayanamayarak müdürle küçük çaplı tartışmaya girdiler. Hemen akabinde insan kaynaklarından tarafımıza yazılmış savunmalar gönderildi. Savunmada kapıda misafirleri gereksiz beklettiğimiz, sevkiyat araçlarını gereksiz bekletip içeri almadığımız gibi gerçekten haksız ve muğlak suçlamalarla karşı karşıya bırakıldık. Bilmek istediğim husus, savunmada işlenen kabahat ve bunun sonucunda oluşan sonuçların açıkça belirtilmesi gerekmez mi ? Kapıda misafir ve araçları gereksiz beklettiğimiz ve bu sebepten girişte yoğunluk yaşanmasına ve bu durum sonucunda da iş güvenlik kanunlarına aykırı durumlara sebep olduğumuz belirtiliyor. Kesinlikle somut herhangi bir kanıtları yok. Savunmada, verilen görevi ısrarla yerine getirmemekten ve bu sebeple tekrarı halinde sözleşmenin tazminatsız feshedileceği belirtilmiş. Bütün bu yaşananlar kaza sonucuyla başlamasına rağmen kazayla alakalı en ufak bir bahis söz konusu değil, hiç belirtilmemiş çünkü güvenlik olarak zaten hiçbir kabahatimiz yok malzemenin kamyon kasasından kayması sonucu oluştu kaza ve araç istiap halindeydi, yani yasal limitlerin üzerinde yük taşıyordu. Sonuç olarak ne yapmamız gerekir yardımcı olup yol gösterebilecek biri olursa sevinirim.

Genelde güvenlik elemanlarına sizin tabiriniz ile angarya işler yaptırılır. Bu size göre angaryadır. Başkasına göre yapsa ne olacak durumudur.
Kaza ile ilgili resmi makamlarca yada işyeri tarafından yada sizin tarafınızdan tutulan bir tutanak yada vukuat raporu var ise savunmanıza ekleyin. Olayın görgü şahitleri var ise bunlarıda yazın.

Bu olay haricinde size verilen talimatlar haricinde bir bekletme yapmadığınızı. Yıllardır aynı presedürü işlettiğinizi. Sizden istenen savunmada somut bir olaydan bahsedilmeyip genel bir durumdan bahsedildiğini, somut bit olay yer şahıs, saat tarih belirlidiği taktirde gerekli savunmanızı yapacağınızı. Gelen araçların ve şahısların önce güvenliğe geldiğini, bu kişilerin kiminle görüşmeye geldiği ne getirdiği kimlik kayıtlarının kaydedilmesi, Varsa çıkan araçların personelin kayıtlarının yapılması( varsa size verilen başkaca görev ve sorumluluklar yazılı talimatlar bunlarıda belirtin) sırasında beklemenin işin doğasında olduğunu. Size verilen talimatlarda değişiklik var ise yazılı olarak bildirilmesini( gelen gidenin yada araçların kayırlarının alınmayacağı gibi) Yeni talimatlar çerçevesinde görevinizi en iyi şekilde ifa edeceğinizi belirtin.

Çok istiyorsanız. Bir süredir tarafınızdan size verilen görevler haricinde görevinizle ilgisi olmayan işler yaptırılmak istendiğini, Fakat doğal olarak göreviniz dışına çıkamayacağınız için bunları kabül etmediğinizi, Bu nedenlede hiçbir neden yok iken işten yıldırmak,amaçlı iş bu savunmanın tarafınızdan istendiğini. Bunun mobbing olduğunu bunun iş sözleşmenize iş kanununa tabi iseniz özel güvenlik yasasına aykırı olduğunu. devam etmesi durumunda yasal haklarınızı kullanacağınızı belirtebilirsiniz.

Şahsi düşüncem, tabiri cayiz ise işyerinde suyunuz kaynamış ve en ufak bir açığınız kollanmakta ve tazminatsız olarak işten çıkarılmanız için çaba gösterilmektedir. işverene Haklı sebeple işten çıkarılma kozu vermemenizi tavsiye ederim.

Üst kadro ve idari kadrolar ile ilişkilerinizi iyi tutmanızı, verilen iş göreviniz değilse dahi bunu insani ve sıcak tavırlarla ret etmenizi tavsiye ederim. Eski eleman olmanız sizi üstün kılmadığı gibi müdür takımı ile uğraşılmaz.

Yada tazminat alarak ayrılma hakkınız var ise emeklilik yada 15 yıl 3600 gün hakkı kazanımları gibi. Bu hakkınızı kullanarak ayrılmanızı tavsiye ederim.
Yada müdürün üstünde birisi var ise onunla görüşmenizi.

Çok teşekkür ederim değerli fikirleriniz için gerçekten çok makbule geçtiler ve yardımcı olacaklar. Müdür vs yönetici takımıyla uğraşılmayacağının farkındayız, ne yazık ki bardakta bir yerden sonra taşıyor. Kazayı yapan şoför hatalı, istiaplı yük taşıtan yönetim suçlu buna rağmen güvenliğe yüklenmeye çalışınca bir patlama olmuş. Gönül ister ki böyle tatsızlıklar hiç yaşanmasın fakat herkesin malumu iş dünyasının gerçekleri de böyle malesef. Üçüncü paragrafta bahsettiğiniz husus hakkında yarın yapacağım avukat görüşmesinden sonra noterden tasdikli bir ihtarname çekmeyi planlıyorum. İlginiz için tekrardan teşekkürlerimi sunuyorum.