İşsizlik ödeneğini hesaplanırken son 120 gün ve son 4 ay karışıklığı

lütfen konuya hakim kişiler yardımcı olursa sevinirim.13 yıldır çalıştığım iş yeri toplu olarak çıkış yaptı,toplamda yaklaşık 120 kişiyi çıkardı,çıkışları muhasebecilerin yetiştiremediği için çıkışlar farklı günlerde oldu,büyük çoğunluk 30-01-2015 tarihinde yapırlırken,son 20 kadar kişi 2 gün sonra yani 02-02-2015 tarihinde çıkarıldı.bizim işverende yaklaış 3 ikramiye alacağımız vardı ,işveren bu ikramiyeleri çıkışta ssk ya bildirdi.şu anda aynı ücrete tabi işçilerin ayın 30 ve öncesi çıkarılanların maaşı 953 tl olarak bağlanırken diğer son 20 kişinin maaşı 622 tl olarak bağlanmış.burdaki haksızlık nerden kaynaklanıyor,işsizlik bağlanması için son 120 güne bakılırken maaş bağlanırken çıktığın ay hariç son 4 aya ait gelir üzerindenmi hesaplanıyor.eğer böyle saçma bir uygulama varsa bunu kanunen veya işverenin evrakta geriye dönük bir düzeltme yaptırarak uğradığımız haksızlığın giderilme şansı varmı,lütfen yardımınızı bekliyorum 2 avukata dahi danıştım konuya hakim değiller tam cevap veremediler,yardımınız ile 20 kişinin mağduriyeti giderilecek ,şimdiden teşekkür ederim.

İşsizlik maaşı hesaplamasında , dediğiniz gibi son 4 aya ait kazançların ortalaması alınır , günlük ücret bulunur ve bulunan b günlük ücretin %40 ı ödenir. Ödenmesi gereken rakam asgari ücretin %80ini aşıyorsa, tavan olan 953tl ödenir

son dört ay deniliyor fakat dediğim gibi benim çıkışım ayın 2 sinde gerçekleşti ve ikramiye alacaklarım şubat ayında gözükmüş oldu ,işsizlik hesabım hesaplanırken bu son iki gündeki kazancım olarak gözüken 4 aylık kazanç içine yansımıyacakmı.

formdan konuya hakim ilgiliden halen yardım bekliyorum,son durum şöyle işten çıkarılan yaklaşık 120 kişi aynı şartlarda işten çıkarılıyor,işverenden 3 ikramiye alacağımız vardı çıkışta bunları ssg ya bildiriyor,fakat 15 kişi şubat 2 de çıkışı verilirken,105 kişi ocak 30 da çıkış veriliyor,ocakta çıkış yapıla arkadaşlar 950 tl alırken aynı şartlardaki 2 şubat çıkışlı olan arkadaşlar 600 tl civarı alıyor,işkura sebebini sorunca saçma bir cevapla şunu diyor,size gösterilen 3 ikramiye şubat ayına gösterilmiş ve sizinde şubat ayında 2 çalışma gününüz var,bu iki güne bildirilen gelir günlük tavan kazncını aştığı için siz bu 2 günde tavam rakam olan 260*2=520 tl sinden yararlanabiliyorsunuz.bunu nasıl düzelteceğiz kime itiraz edeceğiz bilmiyorum,benim 3 ,ikramiye alacağı bildirilmiş sana 2 günlük kazancım bildirilmemiş ki,aynı zaman da neden son 120 günlük kazancımı toplayıp günlük kazancımı bulmuyorsunki,lütfen bilgisi olan varsa yardımcı olabilirmi ,ne yapmamız lazım nasıl bir yol izlememiz lazım ,işsiz ve bu paraya ihtiyacımız var.

İşkurun cevabı saçma değil, Gerçekler. Bunu işyeriniz değiştirebilir. Fakat onlarında değiştirmeye yanaşacaklarını zannetmiyorum. Sonuçta onlarında zararına olacak bir durum. İkramiyeler ödendiği ayın bordrosuna dahil edilirler. Sizin çıkışınızda şubatın ikisinde.

Ayrıca işkur 120 günlük kazancınızı buluyor zaten. Ama sigortaya bildirimde bir tavan ücret vardır ve buına bakıyorlar. İşkurun bunun aksine işlem yapması mümkün değil. İşyerine ihtar çekip düzeltmelerini talep edebilirsiniz. Kabül etmezlerse yargı yolu açık.

İşyeri size bir tebligat yapmışmıydı işten ne zaman çıkarılacağınıza dair.

cevap için teşekkür ederim,işyeri sözlü olarak bize 2 gün önce işten çıkaracağını bildirdi,işverenle bu konuyu görüştük fakat işveren daha doğrusu muhasebe bölümü kendinde bir kusur görmüyor,bana geçmişte olan borcunu son çıkış gününde gösteriyor ve bu bildirilen kazanç tutarı günlük kazancı geçtiği için ben günlük kazancın tavanı kadar olan kısmından yararlanabiliyorum,işkurda işsizlik maaşını bağlan görevli bana bilgilerimi gösterdi işverenin sana ne kadar kazanç gösterdiğini bilemem fakat benim sistemde gördüğüm şubat ayına 2 gün prim ve 520 tl kazanç gösterilmiş diyor.bunun zaten gösterebileceği kazanç 2 gün için maksimum bu kadar,istesede gösteremez sistem kabul etmez diyor,şimdi burda işverenin nasıl kabahati olmaz,bana yaklaşık 5000 tl borcu var ve bu borcu geciktirdiği için son iki güne bildiriyor, fakataslında bildirmemiş oluyor,bana verdiği çıkış evraklarında yatan ikramiyeler gözüküyor,kendileri netten çıkışada bu rakamları giriyor fakat dediğim gibi sistem tavan üstü geliri görmüyor.kanunen dahi bir suç işlendiğinde ben suç olduğunu bilmiyordum demek mazeret sayılırmı,muhasabecide bunu bilmek zorunda bence.sadece işsizlikle alakalı değil benim bu kazancım ssg kazancımda dahi gözükmeyecek,işverenin muhasebe sorumlusunun günlük kazancın tavan rakamını bilmemesi ve bundan dolayı mağdur olmam işvereni bağlamazmı.

İşveren size 2 gün önce bildrimiş. Bu 2 gün hangi iki gün. Size ihbar tazminatı ve diğer tazminatlar. ödendimi. İşveren toplu işten çıkarma prosedürlerini kullandımı, İşyerinde kaç kişi çalışıyrordu, size toplu işten çıkarmanın nedenleri belirtildimi? Bunlarla işgili detay belirtebilirmisiniz?

İşverenin tavan taban ücret gibi konuları bilmemesi diye birşey olmaz. İşveren ve muhasebecisi, insan kaynakları personeli bunu bilir. Eğer ikramiyeleriniz brüt üzerinden belirlenip kesintiler yapıldıktan sonra kalan miktar size verildi ise işverenin bundan pek karı olmaz. sadece prim ve vergileri 1 ay sonra öder. ama sizin net ücretiniz sgk primi düşük kesildiğinden dolayı ciddi miktarda artar. AYrıca primler ödendiği ay bordrosunda gösterildiği için ve siz ayın 2 sinde çıkarıldığınız için bunda bir sorun yok.

Eğer primleriniz net olarak belirlenip bunun üzerinden brüte gidiliyorsa işveren bundan büyük kar etmiş demektir. Sizde, sisteme göre prim net olarak belirlendiğinden ücret kaybınızda zararınızda olmaz. Ama sgk ya bildirilen prime esas kazanç çok düşük bildirildiğinden dolayı zararınız var.

Aşağıdaki maddeye baktığınızda , İş kanununa göre;

Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur. demekte. Eğer işveren toplu işten çıkarma prosedürleri işletilmedi ise sizin feshiniz geçersiz demektir. Eğer bu maddedeki prosedür işletildi ise fesih bildrimleri 1 ay sonra hüküm doğurur demekte. Toplu işten çıkarmalarda bölge müdürlüğüne bildrimde bulunmayan işverene işçi başına 554 Tl İdari para cezası verilir.


1- Toplu işten çıkarılma bildirimlerine uyulmadı ise feshiniz geçersizdir. hükümsüzlüðünün tespitinin mahkemeden isteyebilirsiniz. diye düşünüyorum. Fakat işe iade davalarında dava açma süresi feshin bildirim tarhinden itibaren 1 aydır. Buna göre süre geçmiş görünüyor. Eğer işe iade davası gibi değerlendirilirse.

2-Her ne olursa olsun çalışmadığınız 2 gün için işveren sigorta günü olarak bildirimde bulunamaz. Zaten 2 gün içinde size ücret ödenmemiş. Bunun için dava açıp diğer işçilerinde işten çıkarılma tarihlerinide delil gösterip işverenin kötü niyetli olduğunu, bu kötü niyetinden dolayı menfaat sağladığını prime esas kazancı diğer aya sarkıtmakla sgk ya eksik prim ödediğini bu nedenle hem sizi hemde sgk yı zarara uğrattığından dolayıda dava açabilirsiniz.

3-Bütün bunların yanında 15 kişi ile birlikte işverene gidip durunu düzeltmez ve zararlarınızı tazmin etmez ise bildrimde bulunmadığından dolayı ihbar edeceğinizi işten çıkarılan işçi başına 554 Tl ceza yemek zorunda kalacağını hatırlatır. Ayrıca yukarıda belirttiğim dava yada davaları açacağınızı belirtip dava açmadan haklarınızı alabilirsiniz. İşveren taleplerinizi dikkate almaz ise burada yazarak verebileceğimiz bilgiler haricinde size göre önemsiz olan ama sizin haklarınızı etkileyecek her detayın sizin ve diğer 15 kişinin haklarını eykileyeceğinden detaylıca İş hukuku konusunda uzman bir avukatla durumu değerlendirmenizi tavsiye ederim.

1, ve 3, maddedeki kırmızı yerleri silerek bu yazıyı işverenede gösterebilirsiniz. Yada http://www.tuhis.org.tr/upload/dergi/1348753350.pdf bu linki.




TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA

İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.

İşyerinde çalışan işçi sayısı:

a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,

b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,

c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,

İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur.

Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır. Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.



İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür. İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır.

Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanmaz.

İşveren toplu işçi çıkarılmasına ilişkin hükümleri 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz; aksi halde işçi bu maddelere göre dava açabilir.