Yargı kararı ile alınan muvafakat sonrası atama durumu

Merhaba,

Benim kısaca şöyle bir durumum oluştu, A bakanlığında mühendis kadrosunda çalışırken B bakanlığının Uzman Yardımcılığı sınavını kazandım. Uzman yardımcılığı kadrosu mühendis kadrosuna göre üst bir sınıfta olup kariyer nitelikli ve maddi olarakta katkısı yüksektir. B bakanlığı başvuru süresini belirledi ve başka kamu kuruluşlarında çalışanlardan atanmak istediğine dair dilekçe istedi ve başvuru süresi içerisinde dilekçeyi verdim. Bu süreçten sonra ben aradan çekilip 2 bakanlık muvafakat işlemi için yazışılmış ve benim çalıştığım kurum muvafakat vermeyeceğini bildirip uzm yrd sınavını kazandığım kurumda bana muvafakat alınamadığı için bir işlem yapılamamıştır dedi. Bunun üzerine muvafakat verilmeme işlemine idari dava açtım A bakanlığına yaklaşık 6 ay sonra da iptal kararı verilerek kazandım davayı. Yargı kararı gereği muvafakatım sınavını kazanmış olduğum B bakanlığına gitti B BAKANLIĞI DA DİYOR Kİ BEN YEDEK SIRADAN ATAMA YAPTIM YARGI KARARI İLE ALINAN MUVAFAKAT UYGULANAMAZ. Size sorularım şu şekilde;

1- Sınavını kazanmış olduğum B bakanlığının uzm yrd yönetmeliğinde belirlenen süre içerisinde başvurumu yaptım. Fakat muvafakat alınamazsa yedekten atama yapılır gibi bir ibare yazmıyor yönetmelikte.. Yazmasa da olur mu?

2- Ben A bakanlığına dava açarken B bakanlığına da aynı gün içerisinde Dava açtığımı dilekçe ile bildirdim. Yedek aday benim dava açtığımı bildirdiğim tarihten 1 ay sonra atandı burada lehime olan bir durum olabilir mi?

3- Diğer taraftan iptal kararlarının geriye yürümesi ve geriye yürüdüğü takdirde atanma için engel olmaması lehime olan bir durum olabilir mi? İdarenin muvafakat alamadığı için yedekden yapılan atamanın uygun olduğu göz önüne alırsak; idarenin elinde boş kadro olması lehime olabilir mi?
Keza Bakanlığın Devlet Personel Başkanlığına boş kadro bulunduğu yargı kararı ile alınan muvafakata göre atamanın yapılıp yapılmamasının uygunluğu sorulduğunda DPB tarafından verilen cevapta boş bulunan kadrolara atama yapılması kurumun takdirindedir denildi. Yani mahkeme kararının uygulanması kapsamında hukuki imkansızlık da bulunmamaktadır.

4- Atanmak istediğim kadronun sınavını ve mülakatını asil olarak kazandığım kariyer nitelikli ve maddi açıdan lehime olan bir kadroya geçişte öğrenime uygun tarzda yükselebilme olanağımın olması ki etki etttiği durumun kamu yararına uygun olması ve sınavla kazanılmış hakkımın olması lehime olan bir durum olabilir mi?

Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim..

Kanuna karşı hile... Kanunun etrafından dolanmak. İşte tam bu olay. Şahıs davayı kazancak, ben seni asil kadrodan değil, yedek kadrodan yazmıştım, geçiş yapamazsın... Nedir bu? Basbayağı mahkeme kararlarının etrafından dolanmak... Yazılı başvurup aynı cevabı alırsanız idareyi mahkeme emrini uygulamamak nedeniyle savcılığa şikayet edebilirsiniz. Politikaya girecek ama bugünkü hükümet hep aynı taktikleri yapıyor. Nerde adalet? Adalete saygı?

Muvafakatım gitti demişsin o kısmı anlamadım. B bakanlığı seni mahkeme kararı gereği isteyecek ki A Bakanlığı muvafakatını versin dosyanı göndersin. A bakanlığı seni gönderdi b bakanlığıda almadı netice ne burda açıktamı kaldınız :) Mahkeme kararının 1 ay içinde yerine getirilmesi gerekir ve aksisi suçtur. Hakkınızı ararsanız kazanırsınız. Saygılarımla..