İşten Ayrılmak İstiyorum Ne Yapabilirim ?

Bir Firmada Silahsız Güvenlik Görevlisi Olarak Çalışıyorum

İş Görüşmesinde Servis Olduğunu Söyledi..Fakat İşe Girdikten Sonra Herkesin Kendi İmkanlarıyla Geleceğini Bildirdi


Sigortam Yatıyor,.İşe Girerken Projenin Ne Zaman Biteceği Bildirilmedi..Daha Sonradan 6 Aylık Olarak Öğrendim.Herhangi Bir Yazılı Sözleşme Bulunmuyor

10 Gündür Gececi Olarak Çalışıyorum. 24:00-08:00 Saatleri Arasında Çalışıyorum.Eleman Yetersizliğinden Dolayı Vardiya Dönüşümü Olmuyor.Haftalık İznimi Kullanamıyorum Eleman Yetersizliğinden Dolayı..İzin Günümde İşe Çağrılıyorum Ek Mesai Olarak..Herhangi Bir Yazılı Beyanname Bulunmuyor

Görev Yaptığım Yerde Can Güvenliğim Bulunmuyor,Tüp'le Isınıyoruz.Hiçbir Şekilde Çevre Aydınlatması Yok,Ormanın İçinde Kabin'de Nöbet Tutuyorum



İşten Ayrılma Durumunda 300 TL Kıyafet Ücreti İsteniyor.Kıyafetleri Aldığıma Dair Kağıda İmza Attım.İşten Ayrılma Durumunda Kıyafetleri İade Edeceğim Yazıyor,Herhangi Bir Ücret Yazmıyordu


İşten Ayrılmak İstiyorum.3 Gün Mazeretsiz Gitmezsem Çıkartıyorlar.Herhangi Bir Ücret Talep Edebilir mi ?

İşçinin bir ay içinde 3 iş günü mazeretsiz olarak işe gelmemesi nedeniyle iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle fesih edilebilir .
sorunuza gelirsek sözleşme belirli süreliyse sizden ihbar tazminatı alamaz

İşe girişte belirli süreli sözleşme imzalamadıysanız. İş akdi belirsizdir. Sözleşme olmadığı durumlarda da genel hükümlere bakılır. İş kanunu, borçlar kanunu vs gibi.
En fazla 2 haftalık süre kadar aynı vardiyada çalışabilirsiniz. Fakat size haftada bir gün en az 24 saatten az olmayacak şeklide hafta tatili verilmesi gerekir. vardiya değişimleride 11 saatten az olamaz.

Ara dinlenme verilmemesinden yada verilsede isteğiniz dışında mesai yaptırıldığından ( Sözleşme olmadığına göre fazla çalışmayı kabül etmişte olamazsınız.) ve fazla çalışma ücreti ödenmediğinden iş akdinizi fesh edebilirsiniz.

Ayrıca İş sağlığı ve güvenliği konusunda eksiklikler var ise bu nedenlede iş akdinizi fesh edebilirsiniz.

Alıntı:

---

Fatih69 rumuzlu üyeden alıntı

İşçinin bir ay içinde 3 iş günü mazeretsiz olarak işe gelmemesi nedeniyle iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle fesih edilebilir .
sorunuza gelirsek sözleşme belirli süreliyse sizden ihbar tazminatı alamaz

---

Yazılı sözleşme imzalanmadı

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

İşe girişte belirli süreli sözleşme imzalamadıysanız. İş akdi belirsizdir. Sözleşme olmadığı durumlarda da genel hükümlere bakılır. İş kanunu, borçlar kanunu vs gibi.
En fazla 2 haftalık süre kadar aynı vardiyada çalışabilirsiniz. Fakat size haftada bir gün en az 24 saatten az olmayacak şeklide hafta tatili verilmesi gerekir. vardiya değişimleride 11 saatten az olamaz.

Ara dinlenme verilmemesinden yada verilsede isteğiniz dışında mesai yaptırıldığından ( Sözleşme olmadığına göre fazla çalışmayı kabül etmişte olamazsınız.) ve fazla çalışma ücreti ödenmediğinden iş akdinizi fesh edebilirsiniz.

Ayrıca İş sağlığı ve güvenliği konusunda eksiklikler var ise bu nedenlede iş akdinizi fesh edebilirsiniz.

---

1.5 Haftadır aynı vardiyadayım..7 gün'de vardiya değişmesi gerekiyordu.Eleman yetersizliğinden dolayı sıkıntı yaşanıyor

Vardiya değişim dinlenme süresi 4 saat

3 gün gitmemeyi düşünüyorum...İstifa dilekçesi imzalamak istemiyorum