Yıllık izin kullanamama

Herkese merhaba;
01.09.2012 tarihinden beri bir emlak şirketinde sigortalı ve maaşlı olarak çalışmaktayım.Geçen sene 5 ay üstüste maaş alamadım.Ardından maaşlarım toplu olarak ödendi.Ancak an itibariyle tarih 18.02.2015 olmasına rağmen ocakmaaşımı alamadım ,çalışmaya başladığımdan beri yıllık izinlerimi kullanamadım.Dolayısıyla 20.02.2015 tarihinden sonra ihtarname çekip maaşım ve kulanmadığım izinlerimi sebep gösterip iş akdini feshetmek istiyorum.Buna istinaden bir kaç sorum olacak .Sırasıyla
1.İhtar çektiğim günden sonra çalışma zorunluluğum var mı ,iş akdim hukuki olarak haklı görülüp feshedilmiş olur mu?
2.İşsizlik maaşı alabilir miyim ?

Konuyla ilgili üyelerin bilgi ve tavsiyelerine acilen ihtiyacım var.Yardımcı olursanız çok memnun olurum .Teşekkür ederim

Yapılmayan Yıllık izinlerin bedelini talep ettiniz mi?

Alıntı:

---

ozzyjan rumuzlu üyeden alıntı

Herkese merhaba;
01.09.2012 tarihinden beri bir emlak şirketinde sigortalı ve maaşlı olarak çalışmaktayım.Geçen sene 5 ay üstüste maaş alamadım.Ardından maaşlarım toplu olarak ödendi.Ancak an itibariyle tarih 18.02.2015 olmasına rağmen ocakmaaşımı alamadım ,çalışmaya başladığımdan beri yıllık izinlerimi kullanamadım.Dolayısıyla 20.02.2015 tarihinden sonra ihtarname çekip maaşım ve kulanmadığım izinlerimi sebep gösterip iş akdini feshetmek istiyorum.Buna istinaden bir kaç sorum olacak .Sırasıyla
1.İhtar çektiğim günden sonra çalışma zorunluluğum var mı ,iş akdim hukuki olarak haklı görülüp feshedilmiş olur mu?
2.İşsizlik maaşı alabilir miyim ?

Konuyla ilgili üyelerin bilgi ve tavsiyelerine acilen ihtiyacım var.Yardımcı olursanız çok memnun olurum .Teşekkür ederim

---

İhtar çektikten sonra işe gitmenize gerek yok. İhtarda tazminat, ücret alacakları ve izin ücretlerinizide talep edin. İşyeri bunları ödemez ise dava açmanız gerekecek.
Şartları taşıyorsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz.

Talep ettim ancak sözlü beyan ile bildirdim.Sonuç alamadım...

- - - Updated - - -

sözlü beyan ile talep ettim ama sonuç alamadım

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

Av.Basri Gungoren rumuzlu üyeden alıntı

Yapılmayan Yıllık izinlerin bedelini talep ettiniz mi?

---

sözlü olarak defalarca talep ettim ama sonuç alamadım,bugün itibariyle ocak 2015 maaşımı da alamadım.İşin ilginci maaşımı elden alıyorum. Yarın sabah noterden ihar çekip iş kanunu 24 mad ve 56 maddeleri dayanak gösterip iş akdini feshetmek istiyorum .Sizce doğru mudur?

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

İhtar çektikten sonra işe gitmenize gerek yok. İhtarda tazminat, ücret alacakları ve izin ücretlerinizide talep edin. İşyeri bunları ödemez ise dava açmanız gerekecek.
Şartları taşıyorsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz.

---

Sayın ceceli paylaştığınız bilgiler için teşekkürler.İş kanunun 24 ve 56 ncı maddeleri kaynak gösterip yarın sabah noterden ihbar yoluyla iş akdini feshetsem yeterli olur mu ??

Ödenmeyen haklarını belirterek 4857 sayılı kanunun ilgili maddeleri gereğince demeniz daha doğru olur. Yada 24 ve 56 maddeleri ile diğer maddeleri diye belirtin.

Çalışmaya devam ederken kullanılmamış izin sürelerinin karşılığı ücret talep etme hakkınız yok, yani daha önceki talepleriniz yersiz talep olduğu için işe yaramaması normal.
Hala ödenmemiş ücret alacağınız varken sözleşmenizi bu sebeple feshedebilirsiniz,gecikmiş maaşınızın ödenmesinden sonra feshetmeniz durumunda haklı sebeple fesih olmaz.
İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için diğer şartları sağlıyorsanız yararlanabilirsiniz elbette. Ancak bu şartlardan biri de işverenin kuruma bildireceğiz ayrılma sebebidir, işveren bildirimi çalışanın haklı sebeple feshi olarak bildirirse işsizlik sigortasından yararlanabilirsiniz. İşveren bildirimi çalışanın haksız sebeple feshi veya devamsızlık olarak yaparsa yada işverenin haklı sebeple feshi olarak yaparsa, , ancak haklılığınız ıspatlayabilirseniz yararlanabilirsiniz. Haklılığınızı ıspatlayabilme yolunuz ise iş mahkemesidir. Dava açmanız gerekir öyle bir durumda.

27 .02.2015 tarihinde ihtarname çekerek iş akdimi haklı sebeplerle fesih ettiğimi bildirdim.Kullanamadığım yıllık izin ,ödenemyene maaşalarım ve kıdem tazminatım için10 iş günü süre verdim.Süre bugün doldu.Ancak bu sabah 13.03.2015 bana karşı ihtar geldi.11.03.2015 tarihli ihtarnamenin İçeriğinde işe geri dönmem gerektiği aksi takdirde 3 gün iş akdimin fesih edileceği belirtilmiş.
Ben 10 iş günü geçmesine rağmen talep ettiğim haklarımı alamadım üstüne üstlük birde işverence karşı ihatrla karşı karşıyayım.
İŞKUR a gidip şikayette bulunmayı düşünüyorum çünkü ihtarnamede belirttiğim süre zarfında ödeme yapılmadı.
Sizce ne yapmalıyım ?
Teşekkür ederim.

İşveren taleplerinizi dikkate almayacak demektir. Bu durumda dava açmalısınız.