Printable View
Ben 8 yıldır çalıştığım işimden askerlik görevim nedeniyle 2014 temmuz ayında ayrıldım. Ayrılırkende bütün haklarımın saklı kalması kaydıyla diye de dilekçe verdim. Ayrıca ayrılırken de kıdem tazminatımı almadım. Çünkü aynı işime geri başlama planım vardı. Nitekim geçen hafta askerliğim bitti ve önümüzdeki hafta da işe tekrar başlıyorum... Sizce geçtiğimiz 8 yılın kıdem tazminatıma bir zarar gelir mi? Yada nasıl bir yol izlemeliyim? Bana bu konuda bilgi verirseniz sevinirim...
İşveren ile anlaşmanız var ise bu anlaşmanızı saklayın. Birşey yapmanıza gerek yok . Askerlik öncesi kıdem ile askerlik sonrası kıdeminiz birleştirilir. izin haklarınızda aynı kıdeme göre hesaplanır.
Yazılı bir anlaşma yok. Sözlü olarak bana kaldığım yerden devam edilir denildi. Zaten Bir kamu hastanesinde taşeron olarak veri giriş bölümünde çalışıyorum. Hastanenin evrak kayıt bölümüne verdiğim istifa dilekçemde bütün haklarımın saklı kalması kaydıyla isifa ettiğimi belirttim. Bunun dışında herhangi bir belge almam gerekiyor mu?
- - - Updated - - -
Yazılı bir anlaşma yok. Sözlü olarak bana kaldığım yerden devam edilir denildi. Zaten Bir kamu hastanesinde taşeron olarak veri giriş bölümünde çalışıyorum. Hastanenin evrak kayıt bölümüne verdiğim istifa dilekçemde bütün haklarımın saklı kalması kaydıyla isifa ettiğimi belirttim. Bunun dışında herhangi bir belge almam gerekiyor mu?Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Yok mu soruma cevap verecek bir yetkili?
Ayrılırken verdiğiniz dilekçede askerlik göreviniz nedeniyle ayrıldığınızı belirtmişmiydiniz?
Belirttim Erdoğan beyAlıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Kamu hastanesi ise pek problem olmaz. Fakat siz yinede Evrak kayıttan alabiliyorsanız dilekçenizin evrak kayıt nosunu hatta dilekçenizin tastikli suretini alın derim.
4857 sayılı İş kanunun 120 nci maddesi yollamasıyla ,halen yürürlükte olan 1475 sayılı yasanın 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının 3 numaralı bendinde , işçinin muvazzaf askerlik hizmeti sebebiyle iş sözleşmesini feshi halinde , kıdem tazminatı talep hakkı doğacagı hükme baglanmıştır.
askerlik sonrası eyer yediden başlarsanız 2. dönem sözleşmesinin feshi haksız olsada askerlik nedeniyle ayrıldığı dönem için kıdem tazminatına hükmedilir. ayrıca askerlik bitiminden sonra işe başlatılmazsanız , işveren 3 aylık ücret kadar da tazminata mahkum edilir .
Askerlik nedeniyle ayrıldığınız tarih itibariyle kıdem tazminatı hakkınız doğmuş durumda,Alıntı:
ilkers1983 rumuzlu üyeden alıntı
kıdem tazminatında zaman aşımı 10 yıldır, 10 yıl içinde askerlik öncesi dönem için hak kazandığınız kıdem tazminatınızı talep edebilir, ödenmezse dava yoluyla alabilirsiniz. 10 yılı geçirdiğinizde kıdem tazminatı alacağınız zaman aşımına uğramış olduğundan, talep ettiğinizde işvereninizin zaman aşımı iddiasında bulunması durumunda,
o dönem için hak kazanmış olduğunuz kıdem tazminatınızı alamazsınız, bilginize
Yani şimdi diyelim ki beni 4 sene sonra kendiliğinden çıkardılar... ben geçtiğimiz 8 yılla birlikte toplamda 12 yıllık tazminatımı alabilecek miyim?Alıntı:
Fatih69 rumuzlu üyeden alıntı
- - - Updated - - -
Ben şimdi bu dilekçenin sayı numarasını ve tastikli suretini evrak kayıttan alırsam bu 8 yıllık tazminatımı garantiye almış olur muyum hocam?Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı